Ответ на вопрос дан по телефону

Ответ на вопрос дан по телефону

В уголовном законодательстве России предусмотрены следующие виды освобождения от уголовной ответственности лиц, совершивших преступление: - в связи с деятельным раскаянием (ст. 75 УК) ; - в связи с примирением виновного с потерпевшим (ст. 76 УК) ; - в связи с истечением сроков давности (ст. 78 УК) ; - в связи с амнистией (ст. 84 УК) ; - в отношении несовершеннолетнего (ст. 90 УК) . Федеральным законом 2003 г. "О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации" из УК исключена ст. 77, регламентировавшая освобождение от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки. В настоящее время при наличии тех же оснований допускается применение только освобождения от наказания (ст. 80¹ УК) . Действующий УК предусматривает безусловные и окончательные виды освобождения от уголовной ответственности (исключение — см. ч. 4 ст. 90 УК) . Причем их применение не обусловливается последующим воспитательным воздействием. Одним из критериев классификации видов освобождения от уголовной ответственности являются основания их применения. В нормах уголовного закона, регулирующих применение освобождения от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием, примирением с потерпевшим и актом амнистии (ст. 75, 76, 84 УК) , указано, что лицо, совершившее преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности. Иначе говоря, решение данного вопроса законодатель относит на усмотрение уполномоченного на то законом органа.

Использование аудиозаписи как доказательства в гражданском процессе предусмотрено ст. 55 ГПК РФ "Доказательства", которая прямо упоминает аудиозаписи в качестве доказательств, а также ст. 77 ГПК РФ "Аудио- и видеозаписи ", где указано, что лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе, либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи. Таким образом, например ГПК РФ, прямо предоставляет возможность использования цифровой аудиозаписи, поскольку на электронном носителе ( в отличие от магнитного, к которым относятся аналоговые кассеты, микрокассеты, и т. д. ) естественно, будет представлена именно цифровая форма аудиозаписи. Обратите внимание, никаких изъятий для представления доказательства в цифровом виде, ГПК РФ не содержит! Таким образом, отказ в приобщении к материалам гражданского дела аудиозаписи только по тому основанию, что она выполнена в цифровом виде, будет явно необоснован. Другое дело, если нарушены иные требования к доказательствам, предусмотренные ст. 55 ГПК РФ, например, она получена в порядке, не предусмотренном законом. Требования, изложенные в ст. 77 ГПК РФ, не зря предусматривают обязанность лица пояснить при каких обстоятельствах и в каких условиях была сделана запись. Например, Вы можете вести запись своего разговора с любым лицом, и впоследствии представить эту запись именно в качестве записи своего разговора, поскольку это не нарушает ни одного нормативно-правового акта РФ. И другое дело, если Вы засунули диктофон в чужую квартиру, и потом пытаетесь приобщить запись разговора, который велся в этой квартире. Это будет чревато негативными последствиями в первую очередь для Вас, поскольку такими действиями Вы уже нарушили закон. Возможность использования аудиозаписи в качестве доказательства предусмотрена, соответственно, ст. ст. 64, 89 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Опять же, позволю себе отметить, никаких изъятий для цифровой аудиозаписи, АПК РФ не предусматривает. В Уголовно-процессуальном кодексе РФ аудиозапись упоминается весьма часто, начиная со ст. 84 УПК РФ, которая предусматривает использование аудиозаписи в качестве доказательства. Опять таки - цифровая аудиозапись никак не ущемлена данным законом.

Уоловные дела не закрывают.. . Уголовные дела - ПРЕКРАЩАЮТ!! ! Ни уголовный кодекс.. . ни уголовно-процессуальный кодекс РФ не знают такого основания для прекращения уголовного дела и освобождения от уголовной ответственности как изменение обстоятельств.... Раньше действительно ст. 77 УК РФ позволяла это делать - Статья 77. Освобождение от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки. Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если будет установлено, что вследствие изменения обстановки это лицо или совершенное им деяние перестали быть общественно опасными. Данная статья утратила силу.... Ныне можно только освободить от наказания.... -Статья 80.1. Освобождение от наказания в связи с изменением обстановки Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, освобождается судом от наказания, если будет установлено, что вследствие изменения обстановки это лицо или совершенное им преступление перестали быть общественно опасными.... "Чистым" этот человек уже не будет.... в базе данных навсегда останется что он привлекался к уголовной ответствееенности и освобожден судом от наказания.. . Но может быть Вы имели в виду вновь открывшиеся обстоятельства???? Так там возможно все, вплоть до нового суда, оправдания и реабилитации... .Прочитал Ваше дополнение - дурак следователь!!!! Пусть УК РФ почитает!!!! Где только таких учат? ФСБ-шник небось? ? Хотя может и не дурак.... А просто сволочь.. . гонит на особый порядок.. . признание вины.... и в суд....

Защита прав и достоинств ребёнка в законодательных актах Конвенция ООН о правах ребёнка даёт определение понятия жестокое обращение и определяет меры защиты (ст.19), а также устанавливает: обеспечение в максимально возможной степени...

Потап Морозко и Настя Кащенских. Я был когда-то молодым горячим денди, Но довели меня унылые соседи, Ушёл я в лес и прихватил с собою посох Не то чтоб олигархом стал, но точно боссом Ходил по свету и морозил всяких какаду Вдруг сайт надыбал...

Действующий Уголовный кодекс предусматривает следующие виды ОСВОБОЖДЕНИЯ от уголовной ответственности: 1) в связи с деятельным раскаянием (ст. 75 УК) ; 2) в связи с примирением с потерпевшим (ст. 76 УК) ; 3) в связи с изменением обстановки (ст. 77 УК) ; 4) в связи с истечением срока давности (ст. 78 УК) ; 5) по амнистии (ст. 84 УК) ; 6) с применением к несовершеннолетнему принудительных мер воспитательного воздействия (ст. 90 УК) 7) специальные виды освобождения от уголовной ответственности, предусмотренные нормами Особенной части УК (см. примечания к ст. 126, 204—206, 208, 222, 223, 228, 275, 291 и 307 УК) .

В прошлом - это была ст. 77 УК РФ. Освобождение от уголовной ответственности в связи с изменением обстановкиЛицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если будет установлено, что вследствие изменения обстановки это лицо или совершенное им деяние перестали быть общественно опасными.Теперь это звучит так. Статья 80.1. Освобождение от наказания в связи с изменением обстановки Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, освобождается судом от наказания, если будет установлено, что вследствие изменения обстановки это лицо или совершенное им преступление перестали быть общественно опасными.А вот то что деяние становится непреступным - это зря.. . обстановка изменяется так что не деяние теряет преступность, а лицо или деяние теряют опасность уже после того как преступление совершено. Пример - некто совершил преступление - глушил рыбу в озере.. . его повязали, привлекли к ответственности, направили дело в суд.. . и в это время ближайший сахарный завод отравил сбросами все озеро - деяние потреяло опасность но не преступность.. . можно и освободить от наказания... Или какй либо тип совершил что то предусмотренное, например, 115 - пока суть да дело - его в армию призвали и лишили привычного окружения.... тоже можно освободить от наказания... .

интересненько как это взял и перекинул из другого дела ,,,нет данные доказательства явно недопустимы ,,,но судья может поступить иначе вызвать уже осужденного и допросить в качестве свидетеля,,,, он просто облегчил себе работу,,,, я вот указаний ВС тоже не нашел если что найдете то киньте ссылочку мне прям интересно стало ,,,думаю стоит почитать о недопустимости доказательств,,,, а судьи совсем охренели работать вообще нехотят

Не волнуйтесь, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин даже за виновные действия. Привлечь вас к ответственности возможно только после окончания беременности и если против вас будет возбуждено уголовное дело по ст. 160 УК РФ и будет вынесен обвинительный приговор. Только в этом случае у работодателя будет основание уволить вас по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодатель блефует. Если бы он действительно хотел передать дело в суд по факту растраты/хищения, то и увольнение по собственному желанию не освобождает вас от ответственности (232 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

через суд признавайте данный договор трудовым - это единственный выход... .

Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда востановитесь и все купоны с них поимеете. А ещё имейте ввиду, что в Тюмени хорошие зарплаты ;)

мадам-меня удивляет качество обучения юристов ныне- ваш вопрос (исходные данные )- начало-"Хотелось бы интересную актуальную тему, что бы БЫЛО ДОСТАТОЧНО материала, статистики. Думаю будет ли интересна тема Смертной казни в РФ??? " продолжение не менее ИНТЕРЕСНО- "Спасибо, я в курсе что смертной казни в Рф НЕТ" КАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ НАБИРАТЬ СТАТИСТИКУ ПО ТОМУ ЧЕГО НЕТ? ХОТИТЕ ЧТОБ БЫЛО ИНТЕРЕСНО? ищите преступление в особенной части и пишите, я когда-ТО писал про ст 77 прим-"действия дезорганизующие работу ИТУ" ПРАВДА ДАВНО:) ) МОЖНО особенности квалификации ст 166 ч 4 УК РФ начертить и объективно проблемы применения данной статьИ-ТЕМА ИНТЕРЕСНАЯ-КАК РАЗГРАНИЧИТЬ УГОН И ГРАБЕЖ

Мне вот непонятно, что сестра хочет больше: сходить в отпуск до декрета или чтобы её не уволили? Уволить её никак не могут, даже если она "забъет на работу" Увольнение беременой женщины запрещается, независимо от того, что она представила справку или нет. Суд её восстановит в любом случае а работодателя накажет - вплоть до уголовной отв-ти. Теперь про отпуск. Если у неё наступило право на отпуск (полгода отработала) то она вправе пойти. (анна уже Вам ответила) Отрабатывать после декрета не вправе заставлять. А если отпус взят ранее периода за который он начислен, то при увольнении делается соответствующее удержание...Что непонятно, спрашивайте.

Вопросик не простой. С одной стороны ВС - законный орган власти. С другой, не расстреляй его тогда, чтобы мы получили? Хасбулатова, Руцкого, Макашова... Насколько я помню, с начала 1993 года ВС блокировал все вносимые законопроекты...

С 2004 года снят запрет на "свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов" так что нотариус может заверить копию паспорта, см. п. 3 Указ Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" с изменениями от 2004 г. . так что иди к нотарису и аргументируй ук. Указом ВС РСФСР и ст. 77 Основа законодательства РФ о нотариате.P.S. Действи нотариуса об отказе в совершении нотариальных действий можно обжаловать в суд.

это вы зря... .надо было писать весь базар на диктофон, тогда можно было бы доказать угрозы и вымогательство (ст. 163 УК РФ) . иначе - никак.. . сам подписал заявление - сам и виноват.. . другой раз посылайте их на ...и это будет правильно

Педагогической деятельностью не могут заниматься лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за определенные виды преступлений. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить соответствующие документы. В их число включена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. 2 Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) . Запрет на занятие педагогической деятельностью распространяется также на лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Согласно ст. 15 УК РФ к категории тяжких относятся умышленные деяния, максимальное наказание за совершение которых не превышает десяти лет лишения свободы; к категории особо тяжких - умышленные деяния, за совершение которых Уголовным кодексом РФ предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание. Подтвердить факт отсутствия судимости, ее снятия или погашения можно соответствующей справкой. Справки о наличии (отсутствии) судимостей предоставляют Главный информационно-аналитический центр МВД России и информационные центры МВД, ГУВД, УВД (п. 2 Инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утвержденной Приказом МВД РФ от 01.11.2001 N 965 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости"). При этом п. 5 указанной Инструкции предусматривает возможность выдачи такой справки уполномоченному гражданином лицу при наличии доверенности или ее копии, выданной в установленном законодательством РФ порядке. Важно! Если при приеме на работу лицо скрыло наличие приговора суда о лишении его права занимать педагогические должности или заниматься педагогической деятельностью, постановление суда о дисквалификации, наличие неснятой или непогашенной судимости за тяжкие или особо тяжкие преступления, то заключенный с этим работником трудовой договор прекращается в соответствии со ст. 84 ТК РФ на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику, виновному в сокрытии указанных фактов, не предлагается другая работа и не выплачивается выходное пособие.

Был ли заключен между Вами трудовой договор? Если был, то в нем должна была указываться Ваша зар. плата. В начале напишите письменное уведомление Вашему директору, о том, что бы он выплатил остаток з. платы (укажите срок не более недели) , оставьте его у кого-нибудь под роспись (желательно печать предприятия с указание входящего номера) . Затем, если Ваше заявление не будет удовлетворено, необходимо обратиться в суд. Действуйте и не верьте обещаниям, в скором времени все уладить, им выгодно тянуть время, так как срок подачи заявления в суд, не должен превышать трех месяцев.Во-первых, в ст. 236 ТК установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и должностные лица, по вине которых допущена задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП, ст. 145.1 УК) .Во-вторых, ТК РФ также устанавливает правило о выплате денежной компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в виде процентов за каждый день задержки заработной платы (выплат при увольнении) , начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 1/300 от ставки рефинансировании (10,5 %) Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить их вместе с заработной платой.1. Обратитесь письменно к работодателю с требованием выплатить зарплату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты процентов за каждый день просрочки в размере 0,035 % за каждый день просрочки (расчет должен был производиться в день увольнения) , с указанием, что в случае невыплаты всех причитающихся сумм, в установленный срок (см. предидущ ответ) вами будет направлено заявление в инспекцию по трудовым спорам в связи с нарушением ваших прав.2. Данное требование (2 экз) зарегистрировать с отметкой о вх. номере.. .3. В случае если не возымеет действие отправляетесь в инспекцию по трудовым спорам, также в 2 экз. с регистрацией и вх. номером.4. Ну а далее иск в суд.... с приложением всех требований и заявлений и ответов (если таковые будут). .А свидетельские показания в суде (по поводу получения вами зарплаты) ещё никто не отменял.Да и работодатель не будет отрицать, так как принудительный труд (без оплаты) запрещен ТК РФ и предусмотрена ответственность за его нарушение.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Или по решению администрации можно и без отработкиИсключения:Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ)Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ)Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ)Если у вас есть дети до 14 лет, то пишите в заявление.Прошу уволить по уходу за ребенком до достижении 14 лет ст. 77 п. 3. или Прошу уволить связи перездом в другой город. В этих случаях отроботка не требуется.

Из содержания вопроса непонятно, по какому основанию произведено увольнение. Если увольнение произведено в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, то беременность значения не имеет. Увольнение в данном случае будет законным. Но вероятнее всего имелся ввиду неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ) . Поэтому ответ будет дан, исходя из увольнения именно по этому основанию. Увольнение по указанному основанию в период беременности является нарушением ст. 261 ТК РФ. В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания расторжения трудового договора, при этом пунктом 4 названной статьи установлено, что увольнение по ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Аналогичное положение содержится и в п. 14 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Под беременной женщиной в данном случае понимается женщина, у которой диагностирована беременность, в течение всего периода беременности – от момента зачатия до момента прекращения беременности в связи с рождением ребёнка или её прерыванием. В течение всего этого времени женщина не может быть уволена по каким-либо основаниям, кроме предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) . Поэтому трудовой договор, заключённый с женщиной с условием её испытания, автоматически должен превращаться в обычный, заключённый без испытания, если в течение срока испытания будет обнаружена беременность. Если женщина будет уволена в связи с неудовлетворительными результатами испытания и после увольнения будет установлено, что она до увольнения была беременна, то это обстоятельство должно влечь её восстановление на работе, так как в данном случае будет иметь место запрещённый законом факт увольнения беременной женщины. Ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена ст. 145 УК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 77 УПК РФ, признание обвиняемым своей вины может быть положено в основу обвинения лишь при подтверждении его виновности совокупностью имеющихся по уголовному делу доказательств

скорей всего правильно.... хотя я бы использовал 78 статью УК РФ об изнасиловании крупно рогатого скота с летальным исходом

Злоупотреблением открыванием-закрыванием кассы?) ) Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации. Статья 114 "Временное отстранение от должности " 1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. 2. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. 3. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. 4. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора, когда в применении этой меры отпадает необходимость. 5. В случае привлечения в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления Генеральный прокурор Российской Федерации направляет Президенту Российской Федерации представление о временном отстранении от должности указанного лица. Президент Российской Федерации в течение 48 часов с момента поступления представления принимает решение о временном отстранении указанного лица от должности либо об отказе в этом. 6. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие. Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. К этим случаям законодатель относит: - незаконное отстранение работника от работы; - незаконное увольнение работника или его перевод на другую работу; - отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; - другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным договором. В результате лишения работника возможности трудиться у него возникает вынужденный прогул, который в одних случаях приводит к тому, что работник не получит заработка (например, при незаконном увольнении) , в других - может привести к этому (например, в случае задержки выдачи трудовой книжки) . В статье 373 ТК РФ - государственная инспекция труда в в Северном административном округе (САО) случае признания увольнения незаконным выдает обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула О незаконном увольнении работника свидетельствует: - нарушение работодателем порядка увольнения (например, не предлагалась другая работа при увольнении на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ, п. 11 ст. 77 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ, подп. "а" и "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ) ; не было предупреждения о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ; увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, подп. "б" п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ произведено без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации и т. д.) ; - отсутствие у работодателя законного основания увольнения (например, на место работника, уволенного по сокращению штата, принимается другой работник) ; Работника необходимо восстановить. Оплата вынужденного прогула подлежит удовлетворению. Ст. 74 Закона об исполнительном производстве - штраф работодателю - выплата среднего заработка работнику

Это плохо.

Пускай ищет новую работу!

РЕбята но вы совсем уже что ли? Трудно открыть ТК? В яндексе набери он скажет Чтоо по собственному желанию? ст. 80 ТК. Чёрт дёрнул искать статью о "с повинной" в УК: D Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Как основание для увольнения по...

Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную...

Например, гипотеза нормы, выраженная в ст. 77 Налогового Кодекса РФ: «Арест имущества производится в случае неисполнения налогоплательщиком-организацией в установленные сроки обязанности по уплате налога и при наличии у налоговых или таможенных органов достаточных оснований полагать, что указанное лицо предпримет меры, чтобы скрыться либо скрыть свое имущество» . гипотеза нормы, содержащейся в ст. 69 УК РФ: «Если преступления, совершенные в совокупности, являются только преступлениями средней тяжести, тяжкими или особо тяжкими преступлениями, то окончательное наказание назначается путем частичного или полного сложения наказаний» . К Уголовно-правовым санкциям (наказаниям) относятся, например, конфискация имущества, лишение свободы, смертная казнь и другие виды наказаний, предусмотренные Уголовным кодексом. Например, санкции норм Особенной части уголовного права, выраженные формулами: "наказывается лишением свободы на срок от.. . до.. . лет", "наказывается лишением свободы на срок до.. . лет". Например, в ст. 279 УК РФ диспозицией является запрет совершения указанного состава преступления (организация вооруженного мятежа либо активное участие в нем) , гипотеза указывает на фактические условия, при наличии которых норма вступает в действие (если кто-либо нарушил содержащийся в диспозиции запрет, т. е. организовал военный мятеж либо активно в нем участвовал) . Наконец, в этой же статье содержится и санкция в виде прямого указания на предусмотренные нормой неблагоприятные для правонарушителя последствия (лишение свободы на срок до двенадцати лет) . 16 Или другой пример: ст. 20.1 КоАП (мелкое хулиганство) , где диспозицией является запрет совершения указанных противоправных действий (нецензурная брань в общественных местах, оскорбительное приставание к гражданам или другие действия, демонстративно нарушающие общественный порядок и спокойствие граждан) , гипотеза указывает на фактические условия вступления нормы права в действие (если кто-то нарушил запрет, указанный в диспозиции) , а в санкции содержится прямое указание на неблагоприятные последствия для нарушителя (административный штраф или административный арест).

Мурка, учись!

ст. 77 УК "в связи с изменением обстановки" утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ см. комментарий к ответу Романа Кожева, обратной сиды быть не может, т. к. сам уголовный закон не изменился! вот если бы отменили ст. 171 УК РФ - дело другое.. . преступление уже Вами совершено! и уж если дело уже возбуждено, до суда его доведут - 99%, тем более по ст. 171, это хороший показатель

Сначала с ней поговорить, если этим инцидент не исчерпается, идти к директору

смотри ст. 79 и 93 УК РФ (последняя если был на момент совершения преступления несовершеннолетним) , обычно ещё просят, чтобы признал вину, выплачивал или выплатил ущерб, и положительная характеристика из ИК, в которой написано, что нарушений не имел, имел одни поодрения и в выводах той же характеристики- ВСТАЛ НА ПУТЬ ИСПРАВЛЕНИЯ. Извините только потом увидел РБ - У нас в Рассеи - так как я сказал. Удачи.

да, он увольняется по п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ "Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу" или то же самое п. 10 части 1 ст. 77 ТК РФваще статья 83 это Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

по ч. 2 ст. 158 УК РФ)))

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Х" реорганизовано в ЗАО "У" на основании протокола общего собрания участников ООО "Х" от 11.07.2011 N 17-ОС").

если другой работы нет и декретница скоро выйдет на работу - вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора) . ну ничего, будете получать пособия на ребёнка по месту жительства, в райсобесе. или можете устроиться на другую работу - беременной нельзя отказать (ст. 64 ТК РФ, ст. 145 УК РФ) . или встанете на учёт на биржу

напиши заяву в милицию дай им запись на нее составят протокольчик по 20.1 КоАП (выражение нецензурной бранью, если такое было конечно) и все. На первый раз может остепениться.

если вы работали на месте декретницы и она вышла на работу - да, всё законно (ст. 79 ТК РФ) . но я всё-таки рекомендую заяву в прокуратуру (заказное письмо) : моему ребёнку нет 3 лет. меня уволили. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись пусть прокуратура проверит законность увольнения...

К сожалению нет, наши суду до сих пор принимают запись на VHS кассетах и диктофон причем кассетный, так как цифровой носитель легко подделать, голос и т. д.

Обратитесь в орган опеки и попечительства с просьбой произвести отобрание ребенка у отца в соответствии со ст. 77 Семейного кодекса рФ, это в случае, если руководитель детского сада будет на стороне отца или побоится нарушить его права на общение с ребенком, только на основании Вашего заявления. В соответствии со ст. 77 СК РФ органы опеки сами должны будут в интересах ребенка в 7 - дневный срок с момента отобрания обратиться в суд с иском о лишении родительских прав отца. В любом случае, требуйте от органов опеки и попечительства принятия мер по защите жизни и здоровья ребенка, тем более, когда он находится без вашего попечения в детском саду.

Ваша статья не является тяжкой и, если честно, я удивлена суровостью приговора. Вы ссылаетесь на ст.77 ч.1 В ней говрится не об УДО, а о том, что лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от...

Статьи для увольнения пенсионеров не существует, пенсионер увольняется на общих основаниях.

Если Вы достигнете соглашения с работодателем по этому вопросу, например, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т. е. Вас должны уволить в день регистрации заявления

Освобождение от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием ;Освобождение от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки;Освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением виновного с потерпевшим;Освобождение от уголовной ответственности в связи с несовершеннолетием человека;Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности .Статья 75. Освобождение от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием 1. Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию преступления, возместило причиненный ущерб или иным образом загладило вред, причиненный в результате преступления, и вследствие деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным.2. Лицо, совершившее преступление иной категории, при наличии условий, предусмотренных частью первой настоящей статьи, может быть освобождено от уголовной ответственности только в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса.Статья 76. Освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.Статья 77. Утратила силуСтатья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности 1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести;в) десять лет после совершения тяжкого преступления;г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.2. Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому преступлению исчисляются самостоятельно.3. Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной.4. Вопрос о применении сроков давности к лицу, совершившему преступление, наказуемое смертной казнью или пожизненным лишением свободы, решается судом. Если суд не сочтет возможным освободить указанное лицо от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности, то смертная казнь и пожизненное лишение свободы не применяются.5. К лицам, совершившим преступления против мира и безопасности человечества, предусмотренные статьями 353, 356, 357 и 358 настоящего Кодекса, сроки давности не применяются.

Потому, что в таких инстанциях и происходит объединение народа, рост национального самосознания. А в нашей стране купленная власть больше всего этого и ботиться...Чуть что сразу: русский фашизм...