Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Налоговый кодекс (НК РФ)

Статья 261. Расходы на освоение природных ресурсов

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 261]  ✍ Читать комментарий к статье
1. В целях настоящей главы расходами на освоение природных ресурсов признаются расходы налогоплательщика на геологическое изучение недр, разведку полезных ископаемых, проведение работ подготовительного характера, проведение работ по зарезке боковых стволов эксплуатационных скважин. К расходам на освоение природных ресурсов, в частности, относятся: расходы на поиски и оценку месторождений полезных ископаемых (включая аудит запасов), в том числе расходы, связанные со строительством (бурением) и (или) ликвидацией (консервацией) скважин (за исключением признаваемых амортизируемым имуществом), разведку полезных ископаемых и (или) гидрогеологические изыскания, осуществляемые на участке недр в соответствии с полученными в установленном порядке лицензиями или иными разрешениями уполномоченных органов, а также расходы на приобретение необходимой геологической и иной информации у третьих лиц, в том числе в государственных органах; расходы на подготовку территории к ведению горных, строительных и других работ в соответствии с установленными требованиями к безопасности, охране земель, недр и других природных ресурсов и окружающей среды, в том числе на устройство временных подъездных путей и дорог для вывоза добываемых горных пород, полезных ископаемых и отходов, подготовку площадок для строительства соответствующих сооружений, хранения плодородного слоя почвы, предназначенного для последующей рекультивации земель, хранения добываемых горных пород, полезных ископаемых и отходов; расходы на возмещение комплексного ущерба, наносимого природным ресурсам налогоплательщиками в процессе строительства и эксплуатации объектов, на переселение и выплату компенсаций за снос жилья в процессе разработки месторождений. К этим расходам также относятся расходы, предусмотренные договорами (соглашениями) с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, с органами местного самоуправления и (или) родовыми, семейными общинами коренных малочисленных народов, заключенными такими налогоплательщиками. 2. Расходы на освоение природных ресурсов, осуществленные после введения в действие настоящей главы, подлежат включению в состав прочих расходов в соответствии с настоящей главой, если источником их финансирования не являются средства бюджета и (или) средства государственных внебюджетных фондов. Расходы на освоение природных ресурсов, указанные в пункте 1 настоящей статьи, учитываются в порядке, предусмотренном статьей 325 настоящего Кодекса. При осуществлении расходов на освоение природных ресурсов, относящихся к нескольким участкам недр, указанные расходы учитываются отдельно по каждому участку недр в доле, определяемой налогоплательщиком в соответствии с принятой им учетной политикой для целей налогообложения. Указанные расходы признаются для целей налогообложения с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором завершены данные работы (этапы работ), и включаются в состав прочих расходов, если иное не установлено пунктом 7 настоящей статьи, в следующем порядке: расходы, предусмотренные абзацем третьим пункта 1 настоящей статьи, а также расходы на проведение работ по зарезке боковых стволов эксплуатационных скважин включаются в состав расходов равномерно в течение 12 месяцев; расходы, предусмотренные в абзацах четвертом и пятом пункта 1 настоящей статьи, включаются в состав расходов равномерно в течение двух лет, но не более срока эксплуатации. 3. Утратил силу с 1 января 2011 г. 4. Порядок признания расходов на освоение природных ресурсов для целей налогообложения, предусмотренный настоящей статьей, применяется также к расходам на строительство (бурение) разведочной скважины на месторождениях углеводородного сырья, которая оказалась непродуктивной, проведение комплекса геологических работ и испытаний с использованием этой скважины, а также на последующую ликвидацию такой скважины. Такой порядок применяется налогоплательщиком независимо от продолжения или прекращения дальнейших работ на соответствующем участке недр после ликвидации непродуктивной скважины при условии раздельного учета расходов по этой скважине. Расходы по непродуктивной скважине признаются для целей налогообложения равномерно в течение 12 месяцев с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором эта скважина была ликвидирована в установленном порядке как выполнившая свое назначение, если иное не установлено пунктом 7 настоящей статьи. Решение о признании соответствующей скважины непродуктивной принимается налогоплательщиком один раз и в дальнейшем изменению не подлежит. При этом налогоплательщик уведомляет налоговый орган по месту своего учета о решении, принятом в отношении каждой скважины, не позднее установленного настоящей главой предельного срока представления налоговой декларации за отчетный (налоговый) период, в котором он фактически включил расходы (часть таких расходов) по скважине в состав прочих расходов. 5. Утратил силу с 1 января 2011 г. 6. Расходы на приобретение работ (услуг), геологической и иной информации у третьих лиц, а также расходы на самостоятельное проведение работ по освоению природных ресурсов принимаются для целей налогообложения в сумме фактических затрат. 7. Расходы на освоение природных ресурсов, понесенные налогоплательщиком, указанным в подпункте 1 пункта 1 статьи 275.2 настоящего Кодекса, на участке недр при осуществлении деятельности, связанной с поиском, оценкой и (или) разведкой нового морского месторождения углеводородного сырья, признаются для целей налогообложения с 1-го числа месяца, в котором налогоплательщиком принято решение об отнесении всей суммы указанных расходов либо любой ее части к расходам по деятельности, связанной с добычей углеводородного сырья на новом морском месторождении углеводородного сырья, расположенном в границах соответствующего участка недр, но не ранее даты выделения первого нового морского месторождения углеводородного сырья, расположенного в границах указанного участка недр, либо даты принятия налогоплательщиком решения о прекращении работ на участке недр в связи с экономической нецелесообразностью, геологической бесперспективностью или по иным причинам. В целях настоящего Кодекса датой выделения на участке недр нового морского месторождения углеводородного сырья признается дата первого согласования в установленном порядке технологической схемы разработки соответствующего месторождения. Если на участке недр выделено более одного нового морского месторождения углеводородного сырья, налогоплательщик вправе по своему выбору отнести указанные расходы либо любую их часть к деятельности, связанной с добычей углеводородного сырья на новом морском месторождении углеводородного сырья, осуществляемой на любом новом морском месторождении углеводородного сырья, выделенном на этом участке недр. 8. В случае, если налогоплательщиком принято решение о прекращении работ на участке недр в связи с экономической нецелесообразностью, геологической бесперспективностью или по иным причинам, налогоплательщик вправе отнести всю сумму понесенных расходов на освоение природных ресурсов либо любую их часть к расходам по деятельности, связанной с добычей углеводородного сырья на новом морском месторождении углеводородного сырья, осуществляемой на этом участке недр. В случае прекращения права пользования недрами на участке недр налогоплательщик вправе также отнести всю сумму понесенных расходов на освоение природных ресурсов либо любую их часть к расходам по деятельности, связанной с добычей углеводородного сырья на новом морском месторождении углеводородного сырья, осуществляемой на ином участке (иных участках) недр. При этом сумма расходов, относимых к расходам по указанной деятельности, осуществляемой в отношении каждого месторождения на ином участке недр, не может превышать одну треть общей суммы расходов на освоение природных ресурсов, понесенных на участке недр, в отношении которого было прекращено право пользования недрами. При повторном получении права пользования недрами на данном участке недр вся сумма ранее понесенных расходов на освоение природных ресурсов либо любая их часть может быть отнесена к расходам по деятельности, связанной с добычей углеводородного сырья на новом морском месторождении углеводородного сырья, осуществляемой на этом участке недр. Налогоплательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 275.2 настоящего Кодекса, ежегодно не позднее установленного настоящей главой предельного срока для представления налоговой декларации за налоговый период информируют налоговый орган по месту нахождения (по месту учета в качестве крупнейших налогоплательщиков) по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: о сумме понесенных в истекшем налоговом периоде расходов на освоение природных ресурсов по каждому участку недр, на котором осуществляется (осуществлялась в истекшем налоговом периоде) деятельность, связанная с добычей углеводородного сырья на новом морском месторождении углеводородного сырья; о новых морских месторождениях углеводородного сырья, выделенных в истекшем налоговом периоде на участках недр, на которых осуществляется (осуществлялась в истекшем налоговом периоде) деятельность, связанная с добычей углеводородного сырья на новом морском месторождении углеводородного сырья; о каждом принятом в истекшем налоговом периоде решении об отнесении расходов на освоение природных ресурсов к деятельности, связанной с добычей углеводородного сырья на новом морском месторождении углеводородного сырья, по каждому новому месторождению углеводородного сырья (с указанием сумм таких расходов); о принятых в истекшем налоговом периоде решениях о прекращении работ на указанном участке недр в связи с экономической нецелесообразностью, геологической бесперспективностью или по иным причинам.
Статья 261

Консультации юриста по ст. 261 НК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Андрей Перелыгин
    может ли фирма уволить соотрудника в связи с беременностью?
    • Никак нет!!!!
  • Максим Фалов
    могут ли уволить перед самым декретным отпуском?. здравствуйте! объясню ситуцию. официально на своей работе числюсь с апреля 2007года, т.е. уже более 4-х лет, а всего работю 6,5. в 2008 году нас , всех работников, перевели на другое ООО, в связи с чем мы писали заявление о приеме на работу на новое место как бы.. сегодня мне напомнили, что вместе с заявлением мы подписали заявление об увольнении по собственному желанию, без даты, естесственно. еслиб не подписали, сами понимаете, уволили бы и все еще тогда. сейчас на меня взъелся ген.директор, он сам же и хозяин фирмы( как мне кажется, по большей части из-за предстоящего декретного отпуска) и мой начальник передал мне , что увольнение мне может грозить. у меня официальная з.п. всего 5500, неужели ему так жалко будет делать отчисления в пенсионный фонд , пока я буду в декретном отпуске 1,5 года. как вы думаете, он сможет меня уволить или нет? на сколько я знаю, он на всякие выплаты по беременности ни копейки не тратит, все оплачивает гос.соц. фонд.
    • Ответ юриста:
      Можно применить такую фишку. Например отозвать заявление об увольнении. Т. е. по Трудовому кодексу если вы увольняетесь по собственному желанию, то обязаны отработать две недели, за этот период если вы передумали, то можете отозвать заявление. Лучше это конечно сделать письменно. Написать заявление на имя Ген. директора, где вы просите не принимать во внимание заявление об увольнении. Но тогда придется указать дату написания заявления об увольнении. Ну можно например указать вчерашнюю дату. Кроме того, дополнительно напишите заявление об уходе в декретный отпуск. Все это нужно направлять или по почте или через канцелярию, секретаря в крайнем случае. Главное подтвердить, что ваше заявление получено. Тогда он вряд ли будет вас увольнять. Ему же дороже будет. Все таки суд всегда на стороне работника. Если не идти этим путем, тогда можно спокойно приглашать свидетелей, которые подтвердят, что никакого заявления от вас не поступало, а если ваше заявление написано было не от руки, а просто подписано, то можете спокойно заявить, что сами не помните как это подписывали. Если вас ставят в такие рамки, не стесняйтесь играть с работодателем в такие игры. Хуже все равно не будет.
  • Ирина Киселева
    в связи с переездом подала на увольнение. 30 числа уже уволена по закону. на днях прихожу за трудовой. и зарплатой. работала в д. саду. в трудоывой нет записи о приеме и увольнении. зарплата начислена не по моему разряду. не выплачен больничный и не начислены отпускные за проработанное время. я расписываться не стала. трудовую забрала. и думаю че с таким администратором делать. она звонит домой и просит прийти сделать запись. и обещает пересчитать но прийти попозже за зарплатой. аж через месяц. а эти деньги пока получить. вобще. такого еще не встречала.
    • Ты этим сукам судом пригрози! Трудовые дела в суде выигрывают обычно выигрывают те , кто нанимается работать, а работодатели проигрывают! Ещё скажи что все судебные издержки лягут на их плечи! То то в РАНО обрадуются!
  • Полина Степанова
    Здравствуйте. Работаю в налоговой службе более 7 лет. У меня 3 детей, могут меня уволить по сокращении?
    • в нашей службе все могут)))) а так - например ликвидируется инспекция - естессно уволят по сокращению... А за взятки могут? или это уже будет нонсенс? Врёшь,ты не работаешь в налоговой. не думаю Когда сокращать нельзя Работники, должности...
  • Кирилл Кондратенков
    Уволили в декретном отпуске.. Меня уволили с работы, а я в декретном отпуске до 3х лет. Начальство постоянно меняет фирмы (наверно уодит от налогов). Сказали, что если надо, можем сделать запись в трудовой, что увольнение ошибочное. Сказали, что в новую фирму меня брать оснований нет. Как такое может быть? И что мне теперь делать? Стоит идти в суд и требовать моральной компенсации? И какой закон регулирует отношение между работодателем и женщиной декретном отпуске. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ регулирует. Ст. 261 запрешает расторгать договор с беременными и находящимися в отпуске по уходу за ребенком женщинами по инициативе работодателя. Существует только два варианта: по вашему, собственному желанию и по ликвидации предприятия с выплатой полагающихся по ТК компенсаций. В суд идти, естественно, стоит. Работодатель нарушил закон.
  • Инна Молчанова
    Беременная, выживают на работе
    • есть два варианта. согласится с начальником, а потом получать декретные и пособие на ребенка до полутора лет исходя из МРОТ. зато вы сэкономите нервы (а они очень важны и нужны) и время. к тому же не гарант, что вы вновь не попадете на...
  • Раиса Козлова
    Имеют ли право сократить?. Мою сестру сократили в связи с кризисом на государственном предприятии не сообщив об этом, сами за нее расписались в уведомлении о сокращении. Плюс ко всему сестра сейчас находится в декретном отпуске (ребенку полтора года) . Она позвонила на работу, а ей сказали что больше ни ках выплат производится не будет, т. к. вы сокращены и повесили трубку. Как ей теперь поступить?
    • Ответ юриста:
      Не допускается расторжение трудового договора (за исключением ликвидации предприятия) без их согласия: - С женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет; - С одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет, а ребенка-инвалида до 18 лет. (Статья 261 ТК РФ) Ей следует обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию ( в две организации сразу) . Зайдите на сайт, где можете найти полезную для себя информацию: www.rostrud.info УДАЧИ!!!
  • Станислав Малеванов
    По какой статте могут уволить с работы мать-одиночку, и имеют ли право вапще увольнять. И какие привилегии она имеет на работе?
    • Ответ юриста:
      Да могут. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает основания для расторжения трудового договора в вашем случае. Вот ссылка на статью ТК, копировать ее не вижу смысла Насчет привилегий - неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) , по поводу того, на сколько должен работодатель сократить рабочее время до сих пор идут споры и вопрос остается открытым - одни считают, что на сколько указал работник, другие ссылаются на то, что ТК не устанавливает обязанности для работодателя устанавливать время, указанное в заявлении работника, и поэтому вопрос о том, на сколько сократить - решает работодатель. Таким образом, сократив рабочий день на 5 минут - формально он свою обязанность выполнил.
  • Алина Суханова
    увольнение по согл.сторон молодой мамы. нахожусь в отп. по ух/ребенком в одной организации, сейчас в другом регионе решила подработать. Приняли на полставки, без трудовой книжки. Позавчера позвонили-попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я написала, скинула сканкопию сгоряча (головное находится в другом городе) . Вчера уже на работу не вышла, т. к. график позавчера был скинут уже измененный, где со вчерашнего дня напротив моей фамилии стояло слово "УВОЛЬНЕНИЕ". Сегодня меня "осенило", что я молодая мама, защищена ли моя категория на этой, дополнительной работе? И могут ли подвести вчерашний невыход под статью (прогул) ? Есть ли смысл обращаться в комиссию по трудовым в Восточный административный округ (ВАО) спорам по данному вопросу? Работа нравилась, и все устраивало.. . Спасибо за ответы!
    • Ответ юриста:
      Работа по трудовому договору у другого работодателя, есть работа по совместительству. Запись в трудовой книжке производится по вашему желанию по основному месту работы. Если вас уволили по соглашению сторон (п. 1ч. 1ст. 77 ТК РФ) , то оспорить его практически невозможно. Если вы докажете суду, что под давлением согласились на увольнение по соглашению сторон, то суд восстановит вас на работе вследствие нарушения работодателем требований ст. 78 ТК РФ (нет письменного соглашения) при увольнении. Вам к сведению: 1. Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ) , т. е. вы могли воспользоваться своим правом и уйти в отпуск по уходу за ребенком. 2.Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя. Вас же уволили по соглашению сторон, так что закон не нарушен.
  • Геннадий Даниличев
    Какие права имеет мать-одиночка по налоговому законодательству?
    • Ответ юриста:
      Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет. Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери) , может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ) . В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ) . Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ) . В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ) . Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах. В-шестых, матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») . В случае если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (письмо ФСС России от 15.09.1994 N 416 ЮШ) . Согласно ст. 17.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ субъекты РФ могут устанавливать повышенные размеры ежемесячных пособий на ребёнка для матерей-одиночек. В субъектах РФ, на конкретных предприятиях могут предусматриваться какие-либо дополнительные социальные льготы для одиноких матерей: льготы при приёме детей в дошкольные общеобразовательные учреждения; ежемесячная компенсация оплаты пребывания ребенка в детском дошкольном учреждении; право на бесплатный горячий завтрак в школе; право на получение бесплатной продукции молочной кухни и др. С 2009 года родителей-одиночек исключили из числа лиц, имеющих по федеральному закону право на первоочередной приём в дошкольные учреждения. Теперь их детям придётся стоять в общей очереди, чтобы получить место в детском саду, если только в этом субъекте РФ не введены какие-либо привилегии для детей из неполных семей. Мать-одиночка имеет право на получение удвоенного налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка. С 1 января 2010 года удвоенный вычет составляет 2000 рублей на каждого ребенка. Но право на налоговый вычет в двойном размере теряется у одинокой матери с того месяца, в котором она вступила в брак (п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ) .
  • Тамара Фролова
    Здравствуйте , очень нужна ваша помощ!!!!. , Работаю в парикмахерской, которая имеет статус ООО, на данный момент работадатель обеспечивает соцпакетом тоесть – отпускные, больничные, и декретные выплачивают как положено. Но с февраля месяца заставляют всех увольнятся оформлять ИП и брать у нее в аренду кресла, соцпакета есстественно небудет. Я нахожусь сейчас на третьем месяце беременности. Имеют ли работадатели право заставить меня перейти на такие условия работы, если я этого не хочу? Ведь в таком случае я лишаюсь декретного пособия
    • Ответ юриста:
      Охренеть (извините) какую схему придумал ваш работодатель! Наверняка это попытка уйти от повышающегося с 1 января налогового бремени! Охренеть до чего довели страну наши законодатели. Вот первые плоды повышения налогов, блин. Аленка, вы хоть представляете себе что такое ИП? Вы уже не будете "рабочим" чьи интересы отстаивает трудовой кодекс, вы становитесь "индивидуальным предпринимателем" со всеми вытекающими. . В т. ч. вы становитесь налоговым агентом. Вы обязаны будете получать свидетельства, сдавать отчетность в налоговую ...Вы представляете себе кто будет сводить ваш баланс? Вы будете нанимать для этого бухгалтера или сами изучите налоговый кодекс, формы отчетных документов и т. д. и т. п? Если бы вы жили в цивилизованной стране может это еще бы и был выход в данной ситуации, но российские надзорные органы и налоговая в том числе вас задушат.. . вас и добрых 2/3 других таких чудо-ИП. И налоговая это минимум. А вдруг к вам пожарник придет и скажет "товарищ ИП, на арендованном вами столе проводка не соотв требованиям пожарной безопасности"? Давайте-ка штрафик заплатим.... А ваш "работодатель" скажет " а я что? " я в аренду сдал ...Да и опять же будучи рабочим ваши отношения с работодателем как я уже говорил регламентирует трудовой кодекс, а когда вы станить ИП - договор аренды видимо предполагается. Умный товарищ этот договор составит так, что вы еще и деньги должны будете платить арендодателю большие чем зарабатываете! Так что это очень серъезный шаг! Заставить вас его сделать никто не вправе. Уволить вас за несогласие на это никто не вправе. Да вас могут сократить, но это процедура четко прописанная в ТК РФ и дающая вам право на компенсационные выплаты которые вам обязанны будут сделать. Так что ждите пока не уволят, получайте компенсации и ищите другую работу. Ну или может кто из ваших смелых подруг - новоявленных ИП арендует 2 кресла и возьмет вас на работу. . Да забыл - по соц гарантиям. ИП обязан делать отчисления в пенсионный фонд и в ФСС так же и за себя ну и соотв таким образом он сам себе обеспечивает социальные гарантии.
  • Яков Долгов
    Подскажите пожалуйста! Как правильно уволить сотрудника при ликвидации ООО, если он находится в декретном отпуске?. Мне утверждают, что мы не сможем закрыться так как пред бюджетом у нас будут долги именно по этим декретным, и, что в течении декретного отпуска мы будем ей выплачивать, так ли это?
    • Ответ юриста:
      Блин, ну возьмите в конце концов в руки трудовой кодекс и прочитайте! ) При ликвидации конторы уволить можно кого угодно! Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) А вот как будут оплачиваться декретные - это уже разговор отдельный
  • Роман Кондрашов
    Сроки выплаты пособия по беременности и родам,если сотрудник уволился почти месяц назад??? Есть ли такой закон?
    • Он у вас уволился будучи беременным?
  • Александр Краснополин
    В отношении вора в Донецке возбуждено уголовное дело, приятная новость? сразу по двум статьям.
    • А кто такой этот прокурор??? ? Как Няш-Мяш в Крыму? ЭТОМУ ВОРУ ГОРЕТЬ В АДУ Кино и немцы. Татарин против татарина. Хоть бы людей не смешили. Где украинцы на Украине. Одни незваные гости. В рабах? Судуть без него, назначить наказания ввиде...
  • Михаил Нехлебаев
    Я мать-одиночка.Какие льготы и пособия мне положены?. Сейчас получаю пособие две тысячи, пока нет места в детском саду. В сентябре этого года ребенок идет в деский сад. Не работаю, в декретном отпуске. Какие льготы и пособия мне положены?
    • Ответ юриста:
      Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет. Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери) , может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ) . В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ) . Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ) . В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ) . Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах. В-шестых, матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») . В случае если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (письмо ФСС России от 15.09.1994 N 416 ЮШ) . Согласно ст. 17.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ субъекты РФ могут устанавливать повышенные размеры ежемесячных пособий на ребёнка для матерей-одиночек. В субъектах РФ, на конкретных предприятиях могут предусматриваться какие-либо дополнительные социальные льготы для одиноких матерей: льготы при приёме детей в дошкольные общеобразовательные учреждения; ежемесячная компенсация оплаты пребывания ребенка в детском дошкольном учреждении; право на бесплатный горячий завтрак в школе; право на получение бесплатной продукции молочной кухни и др. С 2009 года родителей-одиночек исключили из числа лиц, имеющих по федеральному закону право на первоочередной приём в дошкольные учреждения. Теперь их детям придётся стоять в общей очереди, чтобы получить место в детском саду, если только в этом субъекте РФ не введены какие-либо привилегии для детей из неполных семей. Мать-одиночка имеет право на получение удвоенного налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка. С 1 января 2010 года удвоенный вычет составляет 2000 рублей на каждого ребенка. Но право на налоговый вычет в двойном размере теряется у одинокой матери с того месяца, в котором она вступила в брак (п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ).
  • Клавдия Голубева
    На какую помощь от Государства Я-мать-одиночка могу расчитывать?
    • Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет. Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте...
  • Людмила Титова
    В последний рабочий день руководитель не явился на работу и не выдал трудовую. Мои действия
    • Ответ юриста:
      Напишите заказным письмом заявление о выдачи трудовой. Если дело не к спеху - сидите дома - по суду (а суд всегда встает на сторону работника + пошлину платить не надо (в соответствии с НК РФ) ) его обяжут выплатить зарплату (среднюю) в связи с невозможностиью трудиться по основаниям статей ТК РФ указанных ниже ТК РФ ст 84.1 работодатель обязан Вас уведомить по почте о необходимости явиться за трудовой, или согласиться получить ее по почте. После отправки Вам уведомления - он освобождается от ответственности. ст 165 Случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; Ст 234 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • Инна Сергеева
    Какие у меня есть права к работодателю?. У меня трое детей: 13 лет, 12 лет и 4 года. На предприятии меня сократили в связи с ликвидацией . Пока работала, несколько раз в Управление писала заявление, что у меня на иждивении трое детей, не замужем. При начислении зарплаты ни разу не было отражено в квитке (естествеенно и вычиты) , сумма, которая не облагается налогом. Прошло два месяца после сокращения штата, но перерасчетов так и нет. Какие мои права, что мне делать?
    • Напишите в Прокуратуру, либо сразу обратитесь в суд об обязании произвести перерасчет и выплатить задолженность
  • Ярослав Максимовский
    Хотят сократить в дикретном отпуске!?. Вопрос таков. До меня дошел слух, что якобы у нас в налоговой должны сократить около 30 человек из 250, я работаю уже около 10 лет, у меня довольно высокое звание и должность, но я ушел в декретный отпуск до 3лет, а жена работает, мне выходить менее чем через год. Якобы ссылаются на то что мужчин в декрете можно сокращать, а еще будут якобы сокращать всех тех кто сидит в декретном до 3лет, типа надо было выходить после 1,5!!! Там работает очень много новых сотрудников - около 100 человек Правомерно это будет или нет?
    • Ответ юриста:
      Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. законом установлен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. в ст. 256 ТК РФ сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Где здесь конкретно написано, что работник - это мать ребенка? Нет такого. "Декретную" должность сократить нельзя, суд восстановит. Вот выйдите на работу и тогда вас спокойно и законно можно будет сократить.
  • Виталий Безносиков
    К адвокатам.Трудовой спор.. Работая в другом городе, предприятие (по устной договоренности со мной) оплачивало мне и другим иногородним сотрудником съем квартир и проезд 1-2 раза в месяц домой. В договоре не было указано об оплате жилья за счет предприятия. В бухгалтерию мы отдавали чеки за проезд, а за съем жилья выписывали расходный ордер (без чека) . На предприятии я проработал 6 месяцев. После моего увольнения 16.02.2008, мне задержали трудовую книжку на 28 дней, з/п 6400 руб. на 26 дней, а компенсацию за неиспользуемый отпуск я не получил до сих пор. 29.04.2008 я подал в суд заявление на возмещение мне денежных средств. После двух слушаний в суде, ответчик подает встречный иск о взыскании с меня всех денег выдаваемых мне на оплату жилья и проезда домой, мотивируя это тем, что я брал деньги на собственные нужды - в долг. Как мне можно доказать на суде, что это не так? И имеет ли право ответчик требовать возврата денег в размере 26793.3 рублей, плюс госпошлина 903.3 рублей? И как правильно посчитать проценты за задержку тр. книжки, зарплаты, отпускных денег? Какой процент госпошлины для истца? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Расходы по найму жилья в командировке подтверждаются счетом гостиницы и приходным кассовым ордером на оплату проживания? В случае, если суммы (как утверждает истец) подлежали удержанию в дальнейшем, то следовательно эти суммы облагаются НДФЛ. А суммы возмещения работнику его расходов по найму жилья в командировке не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ и Письма Минфина России от 8.08.2005 N 03-05-01-04/261. Т. о. , необходимо обратиться к суду с ходатайством об истребовании доказательств, а именно об удержании НДФЛ. Если данный налог не фигурирует на данные суммы, то признавать их как "суммы возмещения работнику его расходов по найму жилья в командировке". Запрос отправить не к работодателю, а в Налоговую.% за задержку причитающихся сумм работнику насчитывается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Уточните исковые требования и заявите о возмещение морального вреда (бремя доказывания перенесенных нравственных и физических страданий ложится на вас) .Относительно госпошлины: При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (ст. 393 Трудового Кодекса РФ)Относительно госпошлины, уплачиваемой истцом :Налоговый Кодкс РФСтатья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями1. По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:до 10 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 200 рублей;от 10 001 рубля до 50 000 рублей - 400 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 10 000 рублей;от 50 001 рубля до 100 000 рублей - 1 600 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 50 000 рублей;от 100 001 рубля до 500 000 рублей - 2 600 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 100 000 рублей;свыше 500 000 рублей - 6 600 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 500 000 рублей, но не более 20 000 рублей;
  • Татьяна Белоусова
    У генерального директора ЗАО закончился срок полномочий. Общее собрание акционеров избрало его на новый срок. Надо ли. увольнять гендира и снова принимать его на ту же должность (делая соответствующие записи в трудовой книжке, соответственно и выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск как при обычном увольнении )? Если да, то на какой документ сослаться в трудовой книжке при увольнении? Ведь специального решения об освобождении гендира от должности не принимали. Просто истекли сроки его полномочий согласно уставу.
    • Увольнять и принимать не надо, значит и компенсации никакие выплачивать не нужно. В трудовой при приеме на работу не указывается (не нужно указывать) , что принят по срочному тр. договору, записывают: "принят на должность... " и все.
  • Артур Семикашев
    Какие льготы, пособия предоставляются матерям одиночкам?
    • Ответ юриста:
      Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет. Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери) , может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ) . В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ) . Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ) . В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ) . Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах. В-шестых, матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») . В случае если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (письмо ФСС России от 15.09.1994 N 416 ЮШ) . Согласно ст. 17.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ субъекты РФ могут устанавливать повышенные размеры ежемесячных пособий на ребёнка для матерей-одиночек. В субъектах РФ, на конкретных предприятиях могут предусматриваться какие-либо дополнительные социальные льготы для одиноких матерей: льготы при приёме детей в дошкольные общеобразовательные учреждения; ежемесячная компенсация оплаты пребывания ребенка в детском дошкольном учреждении; право на бесплатный горячий завтрак в школе; право на получение бесплатной продукции молочной кухни и др. С 2009 года родителей-одиночек исключили из числа лиц, имеющих по федеральному закону право на первоочередной приём в дошкольные учреждения. Теперь их детям придётся стоять в общей очереди, чтобы получить место в детском саду, если только в этом субъекте РФ не введены какие-либо привилегии для детей из неполных семей. Мать-одиночка имеет право на получение удвоенного налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка. С 1 января 2010 года удвоенный вычет составляет 2000 рублей на каждого ребенка. Но право на налоговый вычет в двойном размере теряется у одинокой матери с того месяца, в котором она вступила в брак (п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ) .
  • Евгений Ромейков
    Льготы по подоходному налогу в семье с ребенком инвалидом
    • А откуда это взялось? Вообще-то в РФ действует другой закон 4) налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и...
  • Евгения Павлова
    какие льготы имеет мать одиночка?
    • ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ РАБОТНИК ОДИНОКИЙ РОДИТЕЛЬ В любых трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны работник и работодатель. Нередко на стороне работника выступают такие представители социально незащищенных слоев населения...
  • Полина Дмитриева
    Признание для целей исчисления налога на прибыль расходов по гидрогеологическому заключению, связанных со строительством. Признаются ли данные расходы в целях налогообложения и б/у (26сч)
    • Ответ юриста:
      Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) (с изменениями на 30 декабря 2008 года) (редакция, действующая с 31 января 2009 года) , О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах (с изменениями на 26 ноября 2008 года) (редакция, действующая с 1 января 2009 года)Статья 325. Порядок ведения налогового учета расходовна освоение природных ресурсовК расходам, относящимся к конкретному объекту, создаваемому в процессе освоения участка, относятся расходы, непосредственно связанные со строительством сооружений, которые в дальнейшем на основании решения налогоплательщика могут быть признаны постоянно эксплуатируемыми объектами основных средств. Расходы, осуществленные по договору с подрядчиком, включаются в состав прочих расходов с 1-го числа месяца, в котором подписан соответствующий акт выполненных работ (этапов работ) по данному договору. Осуществленные расходы равными долями включаются в состав прочих расходов в сроки, предусмотренные статьей 261 настоящего Кодекса (абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года Федеральным законом от 26 ноября 2008 года N 224-ФЗ
  • Степан Твердоногов
    Брату работодатель не отдает трудовую книжку.Что пооветуете предпринять.. Что пооветуете предпринять.
    • Ответ юриста:
      в силу положений статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. . в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
  • Георгий Красняк
    Налоговые вычеты на ребёнков. НК РФ Статья 218. Стандартные налоговые вычеты ... 4) налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на... ... Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Статья 224. Налоговые ставки 1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Так в отношении какого дохода предусмотрена эта ставка? Имеется ввиду что суммарный доход с начала налогового периода уже без вычетов (т.е. налогооблагаемая база) не должен превышать 280 000 р.? Или весь суммарный доход <= 280 000?
    • Объясняю на пальцах: начислен доход январь 60000= февраль 60000= март 80000= апрель 90000= май 80000= Всего за 5 мес. 370000= 280000= Вы превысили в апреле, значит вычеты по 1000р. за 3 м-ца
  • Артем Данильчук
    авансовые платежи по налогу на имущество начисляются только в бухучете?в налоговом учете они не берутся в расходы?
    • Ответ юриста:
      Согласно подп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ, датой осуществления внереализационных и прочих расходов признается, если иное не установлено статьями 261, 262, 266 и 267 настоящего Кодекса:дата начисления налогов (сборов) - для расходов в виде сумм налогов (авансовых платежей по налогам) , сборов и иных обязательных платежей;Следовательно, начисленные налоги и авансовые платежи признаются расходами на дату начисления. В связи с чем чиновники истолковали этот момент в пользу предприятий: "Авансовые платежи по налогу на имущество включаются в расходы тогда, когда они начислены".Обратите внимание! Это также распространяется и на авансовые платежи по ЕСН.
  • Валерий Пашкин
    Женщины! Увольняли ли кого-нибудь во время беременности? Очень важно! Я в полной прострации.
    • Ответ юриста:
      Милая Капля! Не стоит волноваться по этому вопросу, по Закону нашей конституции работодатель не вправе уволить беременную. Все права - ваши. Можете смело обращаться в трудовой комитет, там просто не позволят начальнику это сделать, поскольку это граничит такими серьезными последствиями для его компании, что дешевле отправить вас в декрет и платить вам пособие в течение 3-х лет. Не сообщайте начальнику о последствиях, а сразу обращайтесь в комитет по защите прав трудящихся (Трудокомитет, комитет по защите труда). Упарву найдут вмиг. Удачи вам и сачстливого разрешения беременности!
  • Георгий Татаринов
    На старой работе не выдают трудовую книжку.. Ситуация следующая. 1 сентября я уволилась со старой работы, 2 сентября оформилась на новую по трудовому договору. По сей день не могу добиться трудовой книжки - генеральный директор практически ничем не мотивируя не отказывает в ее выдаче - мол, у него очень много дел и ему некогда этим заниматься. Подавать в суд - дело практически пустое. Закон полностью на моей стороне, но максимум что ему грозит - это административные копеечные штрафы, да и само дело может затянуться на Бог весть сколько - до года. Что я могу сделать в данной ситуации?
    • Ответ юриста:
      СРОЧНО ПИШИ ЗАЯВЛНИЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ ДЛЯ НАЧАЛА. Если не поможет в суд. Когда будешь расписываться за книжку ставь реальную дату. Все дни до выдачи расчёта и трудовой книжки работодателя обяжет оплатить инсекция и суд по окладу из трудового договора, как минимум. Сходи к невропатологу и к другим врачам пожалуйся на здоровье из-за стресса, но таблеток мерзких не пей. История болезни или выписка из неё на вас, основание для моральной денежной компенсации. Можно указать в иске плюс ко всему оштафовать работодателя на 50% в доход государства. Все заявления помогут составить бесплатные юристы трудовой инспекции в ЗАО или юристы с форумов в инете. ТОРОПИТЕСЬ. Исковой срок три месяца. Хотя бы одно заявление должно быть зарегистрировано до этого срока, в инспекции прокуратуре, а лучше в двух местах, если где то потеряют. Но думаю из за трудовой книжки здесь исковой срок не три месяца а больше. 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) . Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
  • Николай Лавренко
    Кому жаловаться на таких работодателей?. http://otvet./question/8037671/?&error=oktagdropКогда после увольнения не дают трудовую, и говорят, что еще должен доплатить, когда срок работы на этом месте превышал 3 года.
    • Ответ юриста:
      Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Обращайтесь в государственную инспекцию по труду,
  • Александра Пономарева
    За что могут посадить гл.бухгалтера?
    • Свободу главным бухгалтерам!!!
  • Геннадий Ястремский
    Сокращение кадров.... ...Разъясните, пожалуйста: могут ли беременную уволить по сокращению кадров; в каких законодательных актах отражены положения по данному вопросу?
    • Ответ юриста:
      Ст. 261 ТКРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Вячеслав Ламзин
    Увольнение по сокращению!!!(. Здравствуйте!Со мной не был заключен трудовой договор, только личная договоренность работы на дому.Со мнйо не захотели хаключать договор, т. к. я беременная. Разгвор шел о работе до декабря 2007 года ( т. к. с 7 января у меня наступает декретный отпуск) .15 ноября я узнаю, что мен яувольняют с 23 ноября.Правомерны ли действия работодателя?1. незаключение трудового договора при фактической оплате труда?2. Увольнения по сокращению беременной женщины?3. Объявление об увольнение за 8 дней до его фактического увольнения?Что можно предпринять в данной ситуации?Трыдовая книжка теперь у меня на руках.
    • Ответ юриста:
      Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.Таким образом, исходя из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника (исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами) . Кроме того, статья 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня ­увольнения с прежнего места работы. Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .Кроме того, согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 5 000 рублей. Повторное совершение данного нарушения лицом, ранее подвергнутым административному ­наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет.Таким образом, не предусмотрено действительно серьезной ответст­венности за необоснованный отказ в приеме на работу. Исключением является отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет. В соответствии со статьей 145 УК РФ должностные лица, наделенные правом приема на работу и увольнения с работы, могут быть привлечены к уголовной ответственности за необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет. На них может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
  • Владислав Козелин
    При оптовой торговле можно продавать физлицам, есть ли ограничения по сумме.. Мы занимаемся реализацией доп.оборудования на грузовые автомобили, и сами машины тоже продаем. Торгового зала нет. Как расчитать ЕНВД?
    • При оптовой торговли реализация физ. лицам производиться не может. Леди права-реализация товара нселению-розничная трговля... А вот ограничений по суммам при расчете с физ. лицами нет.
  • Денис Кайдалов
    льготы для матерей одиночек
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХСтатья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство Одиноким матерям военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 218. Стандартные налоговые вычеты 4) налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периодаНалоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю) , опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
  • Валерия Боброва
    ремонт крыши, помогите разобраться.. Мы живем в коммунальном доме, которым управляет "Управляющая компания" (не ТСЖ) . В доме потекла крыша. С подъезда с каждой квартиры собирают определённую сумму денег для якобы ремонта крыши. В нашем подъезде, кроме одной квартиры, все являются собственниками жилья. В связи с этим у меня вопрос: "Кто должен оплатить ремонт крыши данного дома, жильцы, либо Управляющая компания? ". Кстати Управляющая компания согласна оплатить только производство работ, но расходный материал (что в свою очередь составляет 80% суммы ремонта) требует приобретать самим жильцам. Так все таки кто оплачивает ремонт? Если будете отвечать сделайте ссылку на законодательство, так как нам предстоит общаться с главой управляющей компании и хотелось бы говорить более предметно. Заранее благодарен...
    • Ответ юриста:
      Кто собирает деньги? Черным налом без квитанций? Это - в прокуратуру, налоговую. Если официально - то в ту же прокуратуру, роспотребнадзор г. Москва. ст. 14.7 КОАП РФ - обман потебителей. В жилищную инспекцию жалобу на несвоевременный ремонт. Срок устранения протечки крыши - 1 сутки. УК еще штраф по ст. 7.22 КОАП РФ. Текущий ремонт - полностью за счет платежей за содержание дома, БЕЗ дополнительной оплаты. Почитайте Постановление Госстроя №170. ЗЫ. Говорить ни с кем не надо. Иначе у вас на ушах будет много макаронных изделий. Общайтесь со всеми ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПИСЬМЕННО. Так будет БЫСТРЕЕ.
  • Валентина Яковалева
    В течении какого времени возвращается подоходный налог с момента покупки недвижимости? Речь идет о квартире.. Прошу прощения, в течение...
    • Ответ юриста:
      Вернуть себе налог, заплаченный с денег, потраченных на покупку жилья, можно двумя способами: либо продолжать платить налог в обычном режиме, и раз в год (в течение нескольких лет) получать крупную сумму на свой счет в банке, либо несколько лет получать зарплату, из которой не вычитается 13-процентный подоходный налог. В любом случае процедура вывода своих денег из-под налога для вас начнется с визита в районную налоговую инспекцию. Налоговый инспектор объяснит, какие документы необходимо собрать и как их оформить. Приблизительный список документов выглядит так: - заявление о предоставлении налогового вычета; - налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц (при использовании второго способа - не обязательно) ; - документы, подтверждающие суммы дохода, и НДФЛ, уплаченного за отчетный период; - документы, подтверждающие произведенные расходы (платежные документы - корешок квитанции или тому подобное) ; - документы, подтверждающие право собственности на купленный (построенный) дом или квартиру; - документы, подтверждающие использование кредита при покупке жилья (если кредит использовался) . Есть два способа вернуть налог. Первый способ: В течение 2005 года бухгалтерия снимает с вашего заработка 13% подоходного налога. Из общей суммы годового дохода (например - 300 тыс. руб.) , вы получаете "на руки" 261 тыс. руб. В этом же году вы приобрели жилье за 1,2 млн. руб. Из этой суммы один миллион не должен облагаться подоходным налогом. В 2006 году вы приносите в налоговую инспекцию налоговую декларацию за 2005 год и документы, подтверждающие ваши расходы на приобретение жилья. Теперь ваш доход в течение какого то времени не должен облагаться подоходным налогом до тех пор, пока необлагаемая сумма не достигнет 1 млн. руб. То есть, весь ваш доход в прошлом году не облагается налогом. Следовательно, фактически в прошлом году вы переплатили в казну 39 тыс. руб. (полная сумма подоходного налога) . В течение месяца казначейство перечисляет на ваш счет 39 тыс. руб. Второй способ: 1 января 2005 года вступил в силу закон №112-ФЗ (от 20.08.04), который внес изменения в упомянутые статьи 220 и 224 Налогового кодекса, благодаря чему появилась "новая" схема возврата денег. Теперь не обязательно ждать конца года и заполнять декларацию. Можно хоть на следующий день после покупки жилья прийти в налоговую инспекцию с заявлением о возврате налога и документами, подтверждающими расходы на покупку жилья. На их основании налоговики оформят уведомление о подтверждении права на налоговый вычет. Это уведомление вы предоставите работодателю, и тот обязан перестать удерживать подоходный налог с вашей зарплаты (соответственно, и с работодателя этот налог требовать не будут) . Период освобождения от налога будет продолжаться до тех пор, пока сумма налога, "оставленного" вам, не составит 13% от стоимости приобретенного жилья (но не более 130 тыс.) . Воспользоваться второй схемой можно, если траты были совершены в 2004 году или ранее.
  • Валентина Лазарева
    Беременность и работа. Подскажите, на что имеет право беременная женщина на работе? И как убречь себя от принудительного увольнения?
    • Ответ юриста:
      Вообщето информации очень мало. Если нарушаются Ваши права то Вы можете объяснить начальнику что написать заявление о нарушении ваших прав в трудовую инспекцию в Москвы для Вас рас плюнуть. А в случае если будет сильно наглеть - то и заявление в налоговую. Требуйте что бы Ваши права соблюдались неукоснительно. Разгаваривайте с позиции силы. На Ваше стороне закон. Трудовой кодекс в нашей стране считается самым сильным в Европе по защите прав работника. Работники только об этот не знают и не умеют пользоваться своими правами. Права:Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашен
  • Светлана Герасимова
    что значит ликвидация фирмы???. в одном клубе было 2 фирмы 2 деректора и 1 бухгалтерия. одну фирму подвели под бонкродство и уберают из клуба. вторую переменовали. призедент клуба остался прежним. деректора тоже. тоесть из 2 фирм сделали 1. при бонкротстве персонал не переходит ли вместе с обязаностями в другую фирму ситуация я беременна 17 недель. меня хотят уволить по 81 ст. даже не по 261..связи с ликвидвцией. какая это ликвидвция если ресторан продолжает свою деетельность. и при ликвидации договор разрывается в односторонем порядке. а тут методом шантажа требуют написать заявление об увольнение. только тогда я получу зп.
    • Ответ юриста:
      Статья 61. Ликвидация юридического лица 1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. -------------------------------------------------------------------------------- Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2003 N 14-П положение пункта 2 статьи 61, согласно которому юридическое лицо может быть ликвидировано по решению суда, если данное юридическое лицо осуществляет деятельность с неоднократными нарушениями закона, признано не противоречащим Конституции РФ. -------------------------------------------------------------------------------- По вопросу о применении пункта 2 статьи 61 см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 05.12.1997 N 23. -------------------------------------------------------------------------------- 2. Юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) , либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением) , благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. -------------------------------------------------------------------------------- Положение пункта 3 статьи 61 во взаимосвязи с положениями подпункта 16 пункта 1 статьи 31 Налогового кодекса РФ и пункта 6 статьи 35 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ, предусматривающее право налоговых органов предъявлять в суд по основаниям, указанным в законе, требования о ликвидации акционерных обществ, признано не противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2003 N 14-П. Статья 31 Налогового кодекса РФ и пункт 6 статьи 35 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ были изложены в новой редакции, в которой право налоговых органов предъявлять в суд иски о ликвидации организации не упомянуто. Указанное право предусмотрено пунктом 11 статьи 7 Закона РФ от 21.03.1991 N 943-1 и пунктом 12 статьи 35 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ. -------------------------------------------------------------------------------- 3. Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным в пункте 2 настоящей статьи, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого требования предоставлено законом. Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительными документами, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. -------------------------------------------------------------------------------- По вопросу, касающемуся применения пункта 4 статьи 61, см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 05.12.1997 N 23. -------------------------------------------------------------------------------- 4. Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также в соответствии со статьей 65 настоящего Кодекса вследствие признания его несостоятельным (банкротом) . Государственная корпорация или государс
  • Валерия Иванова
    какие расходы входят при расчете прибыли в декларации
    • Теперь список допустимых случаев расширился: можно будет уменьшать доходы и при реконструкции основных средств, их модернизации, техническом перевооружении, а также частичной ликвидации на сумму рыночной стоимости выбывших основных средств...
  • Любовь Киселева
    сотрудница уходит в декрет, какие выплаты ей положены? выплачивается ли после родов помимо декретных, зарплата?. Поясню. Сотрудница устроилась на предприятие с достойной зарплатой, заведомя стремясь забеременеть и уйти в декрет. Через полгода работы ей это удалось сделать.
    • Ответ юриста:
      Обращу внимание еще на один момент.До того как женщина получит больничный она принесет работодателю медецинскую справку о беременности.При этом она вправе написать заявление о предоставлении ей должности с более мегкими условиями труда.Получив справку и заявление, работодатель начинает искать свободную вакансию, но сделать это в соответствии с законодательством практически нереально!Существует обязательный для всех вот такой интересный документ:"ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН. САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ. СанПиН 2.2.0.555-96"(утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)Если кратко, то:- мониторы нельзя;- много ходить нельзя;- много сидеть нельзя;- много поднимать нельзя;и вообще рабочее место должно быть специально оборудовано. В результате, работодатель вынужден отстранить женщину от выполняемой работы с сохранением заработной платы не менее 2/3 (простой по вине работодателя).
  • Василий Флоридов
    какие выплаты, пособия и субсидии производятся матерям одиночкам? а льготы какие? огласите весь список, пожалуйста!... а ещё студентка... знаю про единовременное пособие... и всё...
    • Ответ юриста:
      Перечислять все льготы места не хватит, так как вы можете относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к других категориям граждан, имеющим право на льготы. Поэтому приведу ссылки на некоторые нормы права, в которых говорится о льготах и т. п. , для матерей в общем понимании и для одиноких матерей (метерей-одиночек) в частности:1. Статьи 96, 259, 261, 263 Трудового кодекса РФ: 2. Подпункт 2 пункта 3 статьи 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "ОБ ОСНОВАХ СИСТЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ БЕЗНАДЗОРНОСТИ И ПРАВОНАРУШЕНИЙ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"3. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995) (с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.01.2009)4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 22.12.2006)5. Часть 5 и 6 статьи 99, статья 100 Уголовно-исполнительного кодекса РФ6. Статьи 23 и 29 "ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 30.12.2008)7. Раздел 2 ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006)8. Статья 218 Налогового кодекса РФ (в частности подпункт 4 пункта 1 указанной статьи)Указанный перечень не является исчерпывающим… Допустим, вы относитесь к многодетным семьям, тогда для вас существует УКАЗ Президента РФ от 05.05.1992 N 431 (ред. от 25.02.2003) "О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ".Или например, есть общие положения, закрепленные в нормах международного права: Статья 10 МЕЖДУНАРОДНОГО ПАКТА от 16.12.1966 "ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВАХ" (Пакт вступил в силу для СССР с 3 января 1976 года)
  • Евдокия Воробьева
    Какие льготы предоставляются матери одиночке,в каких цифрах и возможно ли улучшение жилишных условий,получение квартиры?
    • Ответ юриста:
      Перечислять все льготы места не хватит, так гражданин может относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к другим категориям граждан, имеющим право на льготы. Поэтому приведу ссылки на некоторые нормы права, в которых говорится о льготах и т. п. , для матерей в общем понимании и для одиноких матерей (метерей-одиночек) в частности:1. Статьи 96, 259, 261, 263 Трудового кодекса РФ: 2. Подпункт 2 пункта 3 статьи 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "ОБ ОСНОВАХ СИСТЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ БЕЗНАДЗОРНОСТИ И ПРАВОНАРУШЕНИЙ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"3. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995) (с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.01.2009)4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 22.12.2006)5. Часть 5 и 6 статьи 99, статья 100 Уголовно-исполнительного кодекса РФ6. Статьи 23 и 29 "ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 30.12.2008)7. Раздел 2 ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006)8. Статья 218 Налогового кодекса РФ (в частности подпункт 4 пункта 1 указанной статьи)Указанный перечень не является исчерпывающим… Допустим, она относится к многодетным семьям, тогда существует УКАЗ Президента РФ от 05.05.1992 N 431 (ред. от 25.02.2003) "О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ".Или например, есть общие положения, закрепленные в нормах международного права: Статья 10 МЕЖДУНАРОДНОГО ПАКТА от 16.12.1966 "ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВАХ" (Пакт вступил в силу для СССР с 3 января 1976 года)
  • Алексей Худанов
    Юристы ответьте, пож-т!Работаю налоговой , сейчас в декретеребенку 6мес. сег звонят говорят приехать подписать уведомление о возможном увольнении-у нас сокращение по всем налоговым страны ( которым за 2мес должны уведомить) , вопрос: могут ли меня уволить? обязана ли я подписывать его ездить туда? Если не могут, то до скольки лет пока не исполнится ребенку. , я защищена от этого? каким правовым док-ом подкрепить можно Ваш ответ? спасибо
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Никаких уведомлений вы подписывать не должны, и приезжать не обязаны (вы вообще-то в отпуске) . Увольнять вас по сокращению штата организации не имеют права, только при ликвидации. Однако, возможна лазейка. Насколько я слышал о ваших реформированиях, вместо инспекций будут создавать какие-то эфемерные отделения (там где числ-ть инспекции менее 100 человек) . Следовательно, условно могут пойти по пути ликвидации инспекции (по сути структурного подразделения ФНС РФ) , а это уже как раз п. 1 ст. 81 ТК РФ, и создание на базе Инспекции отделения. Однако в суде такой ход конем вполне можно будет обозвать реорганизацией, а тогда опять же ваше увольнение незаконно.