Статья 46. Содержание и структура соглашения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 46] ✍ Читать комментарий к статье
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
гарантии, компенсации и льготы работникам;
режимы труда и отдыха;
занятость, условия высвобождения работников;
подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
условия и охрана труда;
развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
дополнительное пенсионное страхование;
другие вопросы, определенные сторонами.
Консультации юриста по ст. 46 ТК РФ
-
Владислав Богданович
как писать приказ о применении дисциплинарного взыскания-
П Р И К А ЗОт «____» ____________200__г. № ______В связи с нарушением трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте - дата) и с целью соблюдения правил внутреннего распорядка,П Р И К А З Ы В А Ю :Взыскать штраф в размере 500 (Пятьсот) рублей с (должность, фамилия, имя, отчество) .Подпись
-
-
Вадим Бутчик
А если работадатель отказывается сохранять рабочее место я могу судится-
Трудовой кодекс предоставляет Вам права для защиты при любом варианте отказа сохранить рабочее место. В суд можно обращаться, главное, были бы основания.
-
-
Вячеслав Кистенев
я устроился на службу мвд в апреле2008, в ноябре2008г. отправили на первоначальные сборы на 6месяцев положен ли отпуск?-
должны доплатить и добавить дней в 2009, но не лишне и напомнить, кадровики могут и зажилить
-
-
Игорь Павленов
Возможно ли оспорить увольнение если уволили за воровство?. Просто работал больше 5 лет на почте на сортировке и часто попадались конветы с пожертвованиями от отправителей, я их частично но не все забирал себе, пока меня не начало подозревать начальство и уволили. Но почта не несёт ответственности за вложенные в конверты наличные. Возможно ли на этом основании восстановиться?- Ответ юриста:
Вы не указали по какой статье вас уволили и кем вы работали? Потому что за воровство увольняют только по решению суда, а за недоверие, только материально ответственных работников. Если процедура увольнения нарушена, то через суд вы будете восстановлены на работе. Так что шанс есть всегда, но при определенных условиях - если не прошло более 1 месяца со дня увольнения, т. к. согласно ст. ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.
- Ответ юриста:
-
Людмила Баранова
Правомерно ли то, что на моём предприятии не используется сокращённый день перед праздниками?. Нашему предприятию уже очень много лет. И вот уже сколько лет люди у нас работают, наше предприятие не знает что такое сокращённый день перед праздником. Всегда перед праздниками у всех полный рабочий день. Правомерно ли это? Вроде в ТК ведь написано, что должен быть сокращённый день. Но ведь за много лет наше руководство никто не осудил-
Неправомерно для любого предприятия, независимо от формы собственности. А "не осудили" потому, что никто и не обращался в соответствующие органы с соответствующими претензиями. Иначе штраф давно бы уже был.
-
-
Юлия Белова
Должны ли у работника перед увольнением за прогул быть дисц.взыскания?- Ответ юриста:
Не обязательно, но это смотря кого и по какому поводу. Бывает, что суды признают несоразмерность предпринятых мер вине работника.ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИО ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ) , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск (о восстановлении) может быть удовлетворен.
- Ответ юриста:
-
Галина Киселева
работник не согласен с увольнением перед пенсией ему можно обратиться в суд-
да конечно
-
-
Виктор Шариков
Отказ в приеме на работу. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА Я ДОЛЖЕН ПОДАТЬ ИСК В СУД О НЕЗАКОННОМ ОТКАЗЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. В КАКИХ СЛУЧАЯХ СРОК ПРЕРЫВАЕТСЯ, ПРИОСТАНАВЛИВАЕТСЯ, ВОЗОБНАВЛЯЕТСЯ.Я пытылась урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Прошло 1.5 мес. Я могу еще обратиться в суд???- Ответ юриста:
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ, отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, указав на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию обратившегося лица причина отказа в заключении трудового договора должна быть изложена работодателем в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ) . Введение этого правила обусловлено необходимостью в условиях рыночных отношений оградить граждан от безработицы и усилить государственные гарантии защиты права на труд граждан, ищущих возможность работать.В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ, считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, лицо, ищущее работу, вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке.О порядке рассмотрения отказов в приеме на работу Верховный Суд РФ разъяснил следующее. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту, а ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ однозначно определяют, что индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу рассматривается непосредственно в судах (без комиссии по трудовым в Северном административном округе (САО) спорам) . Их подсудность отнесена к юрисдикции мировых судей, так как трудовые споры между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, не являются спорами о восстановлении на работе. Этот вывод следует также из ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ, так как индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Поэтому лицо, которому отказано в приеме на работу, должно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК РФ) .Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) , так как ТК РФ не предусматривает такую возможность.Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Это допустимо даже в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья может восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) . Если же ответчик сделал заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .По смыслу ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ освобождаются от уплаты судебных расходов только работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Учитывая, что трудовые отношения согласно ст. 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, иск между работодателем и лицом - не работником должен быть оплачен согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса РФ в размере 100 руб.
- Ответ юриста:
-
Вероника Романова
Имеет ли работодатель право не допускать к работе за отказ от прохождения медицинского осмотра?-
А если вы скроете какую либо болезнь, а потом помрете от того, что условия или тяжесть работы никак с этой болезнью не стыкуются? Имеет. Обязательно это может быть не только законом но и внутренними локальными актами работодателя, в том...
-
-
Валентина Алексеева
Помогите Муж умер в 2000 году в этом году нашла гос акт на дачу от 1996 года на имя мужа что мне делать Казахстан- Ответ юриста:
гос акт на дачу от 1996 года на имя мужа что Статья 19. Права и обязанности члена садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения 7) в течение трех лет освоить земельный участок, если иной срок не установлен земельным законодательством садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения на организационные расходы на оформление документации; членские взносы - денежные средства, периодически вносимые членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения на оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением, и другие текущие расходы такого объединения; целевые взносы - денежные средства, внесенные членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого товарищества либо садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого партнерства на приобретение (создание) объектов общего пользования; паевые взносы - имущественные взносы, внесенные членами садоводческого, огороднического или дачного потребительского кооператива на приобретение (создание) имущества общего пользования; ели вы все это делали Статья 216. Вещные права лиц, не являющихся собственниками Вещными правами наряду с правом собственности, в частности, являются: право пожизненного наследуемого владения земельным участком (статья 265); статья 265. Основания приобретения права пожизненного наследуемого владения земельным участком Право пожизненного наследуемого владения земельным участком, находящимся в государственной или муниципальной собственности, приобретается гражданами по основаниям и в порядке, которые предусмотрены земельным законодательством. Распоряжение земельным участком, находящимся в пожизненном наследуемом владении , не допускается, за исключением случая перехода права на земельный участок по наследству ели вы все это делали Статья 215.гк Право муниципальной собственности 1. Имущество, принадлежащее на праве собственности городским и сельским поселениям, а также другим муниципальным образованиям, является муниципальной собственностью. . От имени муниципального образования права собственника осуществляют органы местного самоуправления и лица, указанные в статье 125 настоящего Кодекса. Статья 216. Вещные права лиц, не являющихся собственниками Вещными правами наряду с правом собственности, в частности, являются: право пожизненного наследуемого владения земельным участком (статья 265); статья 265. Основания приобретения права пожизненного наследуемого владения земельным участком Право пожизненного наследуемого владения земельным участком, находящимся в государственной или муниципальной собственности, приобретается гражданами по основаниям и в порядке, которые предусмотрены земельным законодательством. Распоряжение земельным участком, находящимся в пожизненном наследуемом владении , не допускается, за исключением случая перехода права на земельный участок по наследству Статья 46. Защита прав садоводческих, огороднических, дачных некоммерческих объединений и их членов 1. Защите в соответствии с гражданским законодательством подлежат следующие права членов садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений: 1) право собственности, в том числе право на продажу земельных участков и другого имущества, и другие вещные права, в том числе право пожизненного наследуемого владения земельными участками; 2) права, связанные с вступлением в члены садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, участием в нем и выходом из него; 3) другие предусмотренные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами права. Статья 35 Конституции РФ гарантирует каждому право наследования. При этом под наследованием принято понимать переход имущества одного физического лица (наследодателя) в случае его смерти к другим лицам (наследникам) в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Право получения наследства как по закону, так и по завещанию установлено разд. V Гражданского кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Николай Буканов
Каков алгоритм расчета дней в очередном отпуске ???если работаю на госслужбе с 12.02.2009 по 04.05.2010- Ответ юриста:
Согласно статье 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. - гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. -гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска (за вредность, за особые климатические условия и т. д. ) предоставляются на общих основания в соответствии с Трудовым кодексом.
- Ответ юриста:
-
Алена Волкова
А нас пугают, если пойдёте на сокращение , то мы вам начислим таким вот образом. Можно оспорить через суд?-
Ваш вопрос совершенно не понятен. От вас хотят, чтобы Вы уволились по собственному желанию? Что насчитают?? ? Выплаты компенсационные, средний заработок? ? если эти вопросы Вас волнуют, то зависит от того какие у вас зарплаты: ""белые" или "серые".
-
-
Маргарита Семенова
госпошлина. Организация подает иск. заявление в суд в защиту интересов своего работника, получившего увечье, на ос-нии п. 3 ст. 333.36НК ( Льготы при обращении в суды общей юрисдикции... ) она будет освобождена от уплаты госпошлины? (3) истцы - по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; )- Ответ юриста:
Не с того начинаете. Начнем с того, что У ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ПРИМУТ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в интересах другого лица, во-первых. У организации нет полномочий представлять своего работника. С иском в суд в защиту прав и законных интересов другого лица может обращаться прокурор или Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации. Также в суд могут обращаться законные представители лица - родители, опекуны, попечители. С иском от имени другого лица может обращаться его представитель по доверенности. Но таким представителем может быть только физическое лицо, а не организация. Статья 4. Возбуждение гражданского дела в суде 1. Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, гражданское дело может быть возбуждено по заявлению лица, выступающего от своего имени в защиту прав, свобод и законных интересов другого лица, неопределенного круга лиц или в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Статья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Статья 46. Обращение в суд в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц 1. В случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Заявление в защиту законных интересов недееспособного или несовершеннолетнего гражданина в этих случаях может быть подано независимо от просьбы заинтересованного лица или его законного представителя. Так вот, чтобы организация могла обращаться в суд в интересах другого лица, у не должны быть на то полномочия, предусмотренные Законом Частью 1 ст. 1 ГПК РФ установлено, что порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом "О судебной системе Российской Федерации", Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами, а порядок гражданского судопроизводства у мирового судьи - также Федеральным законом "О мировых судьях в Российской Федерации". Следовательно, право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц может быть установлено только федеральным законом. Например, Семейный кодекс дает право органам опеки и попечительства обращаться с исками в суд в защиту прав детей. Закон "О защите прав потребителей" дает право на обращение в суд органам Роспотребнадзора в Северном административном округе (САО) и т. п. Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом. а Трудовой кодекс работодателям не дает права на обращение в суд в интересах работника.
- Ответ юриста:
-
Ксения Путина
вы такое встречали?-
это в какой стране? в СССР указывали статьи по КЗоТ. это реальная трудовая у человека? Думаю, что это по Закону СССР от 15.07.1970 Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде глава 3 Статья 16. Расторжение...
-
-
Юлия Сергеева
как определяются доходы. как определяются доходы и расходы при определении налоговой базы при упрощенной системе налогообложения- Ответ юриста:
Статья 346.16. Порядок определения расходов 1. При определении объекта налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на следующие расходы:1) расходы на приобретение, сооружение и изготовление основных средств, а также на достройку, дооборудование, реконструкцию, модернизацию и техническое перевооружение основных средств (с учетом положений пунктов 3 и 4 настоящей статьи) ;(пп. 1 в ред. Федерального закона от 17.05.2007 N 85-ФЗ)2) расходы на приобретение нематериальных активов, а также создание нематериальных активов самим налогоплательщиком (с учетом положений пунктов 3 и 4 настоящей статьи) ;(пп. 2 в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 101-ФЗ)2.1) расходы на приобретение исключительных прав на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, программы для электронных вычислительных машин, базы данных, топологии интегральных микросхем, секреты производства (ноу-хау) , а также прав на использование указанных результатов интеллектуальной деятельности на основании лицензионного договора;(пп. 2.1 введен Федеральным законом от 19.07.2007 N 195-ФЗ)2.2) расходы на патентование и (или) оплату правовых услуг по получению правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности, включая средства индивидуализации;(пп. 2.2 введен Федеральным законом от 19.07.2007 N 195-ФЗ)2.3) расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки, признаваемые таковыми в соответствии с пунктом 1 статьи 262 настоящего Кодекса;(пп. 2.3 введен Федеральным законом от 19.07.2007 N 195-ФЗ)3) расходы на ремонт основных средств (в том числе арендованных) ;4) арендные (в том числе лизинговые) платежи за арендуемое (в том числе принятое в лизинг) имущество;(пп. 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 191-ФЗ)5) материальные расходы;6) расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 190-ФЗ)7) расходы на все виды обязательного страхования работников, имущества и ответственности, включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;(в ред. Федеральных законов от 17.05.2007 N 85-ФЗ, от 22.07.2008 N 155-ФЗ)8) суммы налога на добавленную стоимость по оплаченным товарам (работам, услугам) , приобретенным налогоплательщиком и подлежащим включению в состав расходов в соответствии с настоящей статьей и статьей 346.17 настоящего Кодекса;(пп. 8 в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 101-ФЗ)9) проценты, уплачиваемые за предоставление в пользование денежных средств (кредитов, займов) , а также расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями, в том числе связанные с продажей иностранной валюты при взыскании налога, сбора, пеней и штрафа за счет имущества налогоплательщика в порядке, предусмотренном статьей 46 настоящего Кодекса;(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)10) расходы на обеспечение пожарной безопасности налогоплательщика в соответствии с законодательством Российской Федерации, расходы на услуги по охране имущества, обслуживанию охранно-пожарной сигнализации, расходы на приобретение услуг пожарной охраны и иных услуг охранной деятельности;11) суммы таможенных платежей, уплаченные при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации и не подлежащие возврату налогоплательщику в соответствии с таможенным законодательством Российской Федерации;(пп. 11 в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 191-ФЗ)12) расходы на содержание служебного транспорта, а также расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах норм, установленных Правительством Российской Федерации;13) расходы на командировки, в частности на:проезд работника к месту командировки и об
- Ответ юриста:
-
Виктор Брюсов
Работаю на госслужбе с 12.02.2009 г. С 04.05.2010 хочу пойти в отпуск. Сколько дней положено по закону ???-
Дмитрий Филатов, если Вы хотели узнать, сколько дней отпуска Вам должно предоставляться как гос. служащему, нужно смотреть специальные законы по вашему ведомству. В любом случае он состоит из 28 календарных дней основного отпуска + количество дней дополнительного.
-
-
Руслан Гавриков
Сеньку пора сажать за нарушение законов и Конституции Украины за пост. № 595 о пенсиях?-
в смысле на кол Достаточно использование армии против своего населения. на carrot посади
-
-
Татьяна Новикова
может ли человек с высшим военным образованием работать в школе учителем?-
Может. Статьи есть о тех, кто не может. Высшее военное образование это только +. Оно вам надо. Статья 331 Трудового кодекса РФ К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке...
-
-
Ярослав Кошутин
как правильно составить исковое заявление на работодателя,. если официально работал в одной его фирме, а товар отгружал от другой его фирмы и он не хочет теперь платить зп за отгрузку во второй фирме?-
Посмотреть образцы исковых заявлений Вы можете на сайте [ссылка появится после проверки модератором] Звездочку замените на точку. Найдите раздел Образцы юридических документов, затем Трудовые споры.
-
-
Тимур Набатов
Инженер по организации нормирования труда.... Инженер по организации нормирования труда завода «Моно- лит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО). Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?-
обжаловать в Государственной инспекции труда (ст. 355 ТК РФ) или оспорить в суде (ст. 391 ТК РФ)
-
-
Ольга Степанова
наложение дисциплинарного взыскания. в какой последовательности можно уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.можно ли сразу вынести выговор, а не замечание?-
Обязательно объяснительная от работника. Отказывается - актируйте отказ. Далее приказ. Ознакомить под роспись рабботника. Можно сразу выговор. Это нормальная и законная практика.В трудовую книжку взыскания не заносятся. УДАЧИ!!!
-
-
Вячеслав Теймуразов
на основании какого нормативного акта отправляется руководитель в отпуск замещающий гос. должность? Подскажите-
Приказа Посмотрите главу 43 Трудового кодекса РФ и комментарии с ссылками. В общем то как все на основании графика отпусков, только по согласованию с вышестоящей организацией. В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004...
-
-
Валентина Фомина
Нужна помощь. Муж виновник тройного ДТП, по гражданскому иску потерпевшие требуют очень большую сумму, которую выплатить просто не реально. За мужем никакое имущество не числится все оформлено на меня и сына, имеют ли право описать движимость и недвижимость членов семьи???- Ответ юриста:
Могут наложить арест на Ваше совместное имущество, нажитое в браке с целью выделения половины Вашего мужа- Статья 45.Семейного кодекса РФ: Обращение взыскания на имущество супругов 1. По обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество этого супруга. При недостаточности этого имущества кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания. 2. Взыскание обращается на общее имущество супругов по общим обязательствам супругов, а также по обязательствам одного из супругов, если судом установлено, что все, полученное по обязательствам одним из супругов, было использовано на нужды семьи. При недостаточности этого имущества супруги несут по указанным обязательствам солидарную ответственность имуществом каждого из них. Если приговором суда установлено, что общее имущество супругов было приобретено или увеличено за счет средств, полученных одним из супругов преступным путем, взыскание может быть обращено соответственно на общее имущество супругов или на его часть Статья 46 Семейного кодекса РФ: Гарантии прав кредиторов при заключении, изменении и расторжении брачного договора 1. Супруг обязан уведомлять своего кредитора (кредиторов) о заключении, об изменении или о расторжении брачного договора. При невыполнении этой обязанности супруг отвечает по своим обязательствам независимо от содержания брачного договора. 2. Кредитор (кредиторы) супруга-должника вправе требовать изменения условий или расторжения заключенного между ними договора в связи с существенно изменившимися обстоятельствами в порядке, установленном статьями 451 - 453 Гражданского кодекса Российской Федерации. На имущество детей арест невозможен.
- Ответ юриста:
-
Виталий Оловянников
куда направляются административные штрафы? В чей бюджет? кому от этого лучше?- Ответ юриста:
Бюджетный кодекс Российской Федерации Статья 46. Штрафы и иные суммы принудительного изъятия 1. Суммы денежных взысканий (штрафов) за нарушение законодательства Российской Федерации подлежат зачислению в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в следующем порядке: 1) за нарушение законодательства Российской Федерации об основах конституционного строя Российской Федерации, о государственных символах Российской Федерации, государственных наградах, гражданстве Российской Федерации, о государственной власти Российской Федерации, о государственной службе Российской Федерации, о выборах и референдумах Российской Федерации, об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации, о внешней политике и международных отношениях, о военном и чрезвычайном положении, об обороне и безопасности государства, о воинской обязанности и военной службе, о Государственной границе Российской Федерации, о государственном оборонном заказе, о государственном материальном резерве, об экспортном контроле, об использовании атомной энергии, о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, об обороте наркотических и психотропных средств, о внутренних морских водах, территориальном море, континентальном шельфе, об исключительной экономической зоне Российской Федерации, о техническом регулировании, об обеспечении единства измерений, о государственном контроле за осуществлением международных автомобильных перевозок, о государственном регулировании цен (тарифов) , о банках и банковской деятельности, о рынке ценных бумаг, о товарных биржах и биржевой торговле, о естественных монополиях, о защите конкуренции, антимонопольного законодательства Российской Федерации, трудового, валютного, таможенного, бюджетного (в части федерального бюджета) , уголовного (в части преступлений против основ конституционного строя и безопасности государства, государственной власти Российской Федерации, интересов государственной службы Российской Федерации, правосудия, порядка управления, военной службы, мира и безопасности человечества) , уголовно-процессуального и уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, а также законодательства Российской Федерации о судоустройстве, об исполнительном производстве и судебные штрафы - в федеральный бюджет по нормативу 100 процентов; 2) за нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе и неисполнение предписаний антимонопольного органа: в федеральный бюджет - по нормативу 40 процентов; в бюджет субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрированы юридические лица или индивидуальные предприниматели, допустившие нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе, по нормативу 60 процентов; 3) за нарушение законодательства Российской Федерации о государственных внебюджетных фондах и о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в части бюджетов государственных внебюджетных фондов, - в бюджеты соответствующих государственных внебюджетных фондов по нормативу 100 процентов, если иное не предусмотрено настоящим подпунктом. Суммы денежных взысканий (штрафов) , налагаемых Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами в соответствии со статьями 48 - 51 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", подлежат зачислению в бюджеты государственных внебюджетных фондов 7) за нарушение законодательства Российской Федерации, не предусмотренного настоящим пунктом и пунктами 2 и 3 настоящей статьи, - в бюджеты муниципальных районов, городских округов, городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга по месту нахождения органа или должностного лица, принявшего решение о наложении денежного взыскания (штрафа) , по нормативу 100 процентов.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Романцев
Подскажите грамотный подход по требованию расчета после увольнения На работе задерживали зпл более 3 месяцев, написал з. На работе задерживали зпл более 3 месяцев, написал заявление по собственному желанию. Расчет не произвели, спустя неделю написал и зарегистрировал требование о расчете. Через пару дней дали 1/5 полагающейся суммы. Следующий раз сказали не раньше 11 числа, то есть это практически месяц после увольнения (уволился 19апреля) . Интересует последовательность обращения в трудовую инспекцию и суд.- Ответ юриста:
Существовавшую раньше обязательную последовательность до судебного разрешения трудового спора убрали. Об этом говорится в п. 2 постановления пленума Верховного суда Российской федерации от 17 марта 2004 г. N 2. А именно: «2. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, ЛИЦО, СЧИТАЮЩЕЕ, ЧТО ЕГО ПРАВА НАРУШЕНЫ, ПО СОБСТВЕННОМУ УСМОТРЕНИЮ ВЫБИРАЕТ СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом) , а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, ЛИБО СРАЗУ ОБРАТИТЬСЯ В СУД (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ) . ………………..». Поэтому это именно Ваша право куда и с чем обратиться. Для этого Вам изначально нужно определиться с тем, что именно Вы хотите. Просто быстрее получить деньги или еще при этом наказать своего работодателя и получить чуть больше, чем в первом случае. Если просто быстрее получить деньги, то тогда берете справку о задолженности и подаете в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по заработной плате. Если хотите получить деньги и наказать своего работодателя, то тогда подаете исковое заявление в районный суд и одним из требований пишите, привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Так же в этом случае Вы можете добавить пункт с приложением соответствующего расчета, о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Можете здесь же и требование морального вреда вставить. Но я бы Вам не советовал этого делать так, как не в той стране живем - размер этого вреда доказывать хлопотно, овчинка выделки не стоит, а процесс затягивает конкретно. Если в первом случае Вы просто можете отправить в суд заявление со справкой по почте и там вообще не появляться, то во втором случае будет полноценный суд, на котором Вам придется доказывать свои исковые требования, до последней копейки. Могу только сказать, что через судебный приказ деньги Вы получите быстрее, чем через исковое производство. Насчет всех этих прокуратур и инспекций труда, скажу так, если Вам нужен результат то тогда идите в суд, а если Вам хочется просто время убить, то обращайтесь к ним. У каждой из этих контор есть месяц для ответа Вам и как показывает практика, после их ответов все равно приходится обращаться в суд.
- Ответ юриста:
-
Игорь Яцкой
гос .отпуск сколько положено дней?- Ответ юриста:
Согласно статье 115 Трудового кодекса - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статье 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. - гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. -гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска (за вредность, за особые климатические условия и т. д. ) предоставляются на общих основания в соответствии с Трудовым кодексом.
- Ответ юриста:
-
Алла Богданова
могу ли я подать в суд за невыплату заработ.платы,если работал неофициально?- Ответ юриста:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если трудовой договор не заключали, то в суд можно обратиться при наличии доказательств фактической работы и размера получаемой заработной платы.
- Ответ юриста:
-
Алина Лазарева
Возможно ли подать в суд за нарушение трудового кодекса? И в каком случае это возможно?. Я работаю мерчендайзером. С фирмой договор, работа с 9 до 18 часов. А магазин (где работаю от фирмы) требует приезжать на работу не позднее 7,00. Но Я физически не могу приехать к этому времени, т.к. транспорт (электрички) часто отменяются. Начальству магазина плевать на это. И получается либо увольнение либо ночь работа. А в ночь я тоже выходить не могу, т.к. у меня ребенок 3,5 года и воспитываю одна. А по закону до 5 лет меня не имеют права выводить в ночь.-
возможно. они вам еще и приплачивать должны. Подобные фирмы пользуются тем, что наши граждане не знают трудового кодекса. Вот и наглеют
-
-
Михаил Волкобой
проверте пожалуйста правильно ли я составила претензионное письмо. Претензия. Между мной и ООО был заключен трудовой договор от __________г за №___. В соответствии с условиями договора я была принята на должность лаборант химического анализа, которую и занимала с 24 февраля 2010 г. А в августе 2010 года я пошла в декретный отпуск. Получила пособие по беременности и родам. И с января 2011 года мне начислила бухгалтер Иванова. Т. 6000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но с ноябрь 2011года была выявлена ошибка бухгалтером Ивановой. Т. в том, что мне якобы она начислила больше, чем положено по заработной плате. К ее ошибке я ни какого отношения не имею. Однако бухгалтер не смотря на то что сама сделала эту ошибку, а я никаких письменных уведомлений не получала. И с ноября месяца 2011 года я не получаю пособие по уходу за ребенком т.к. бухгалтер удерживает выплату моего пособия по уходу за ребенком исправляя свою ошибку. Но по Основному Закону РФ / Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" / Глава III. Заключительные положения / Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм . «….Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.» По этому не с моего пособия по уходу за ребенком должны высчитывать деньги, а с того кто совершил эту ошибку т.е. с Ивановой. Т. Прошу: 1)Выплатить мне удержанное пособие по уходу за ребенком с ноября месяца 2011 года по текущий месяц. 2)Мою претензию рассмотреть в течении 10 календарных дней. В противном случае буду вынуждена, обратится за защитой моих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.- Ответ юриста:
Ну а что, Кукла. Вполне приемлемое претензионное письмо. Чувствуется, что написано оно человеком, имеющим, по крайней мере, неплохие знания в области права. Если не брать во внимание русский язык и грамматику, то вполне грамотно и обосновано. Хотя при рассмотрении этого вопроса знание русского языка учитываться никак не будет. ))
- Ответ юриста:
-
Алексей Розторгуев
Могу ли я .. я устроилась на работу администратором на авто мойку.. . у меня взяли только ксерокопию паспорта ...я от стажировалась 2 дня. Потом вышла на работу с графиком 2 на 2.. отработала 7 дней своей смены. получается пол месяца. Договор на меня так и не составили что я работаю официально. я уволилась . но зарплату мне так и не отдали . говорят нет денег. Вопрос могу ли я подать на него в суд,. . и потребовать моральную компенсацию и в каком размере?- Ответ юриста:
смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Кодекс об административных правонарушениях РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Яшутин
подскажите пожалуйста, какова система органов по разрешению трудовых споров?- Ответ юриста:
Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту. Поэтому ТК РФне содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Тот, кто считает, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает наиболее приемлемый для него способ разрешения возникшего индивидуального трудового спора. Он может либо сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом) , а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. А может, минуя комиссию, обратиться сразу непосредственно в суд.
- Ответ юриста:
-
Валерия Белова
Законно ли. предоставление трудового отпуска членам профс.организации большей продолжительности , чем не членам. Руководитель ссылается на Отраслевое соглашение которое якобы предусматривает дополнительно 6 дней , но только для членов профсоюза. Обоснуйте пожалуйста.-
А чего тут обосновывать? Вы сами все обосновали, есть отраслевое соглашение.
-
-
Василий Урусов
законно ли работать подряд 5 ночных смен по 8 часов- Ответ юриста:
если вы работатет ночным сторожем - то всё нормально (ст. 96 ТК РФ) . если в вашем трудовом договоре не была предусмотрена ночная работа, а вас заставляют работать ночью - это незаконно (ст. 60 ТК РФ) если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
- Ответ юриста:
-
Ксения Тарасова
Несколько вопросов про налоговое право срочно. Каков срок исковой давности? Имеют ли право арестовать счёт, если на него переходят деньги по инвалидности? Могут ли судить за пени?- Ответ юриста:
Срок давности привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения (ст. 113 НК РФ) : Лицо не может быть привлечено к ответственности за совершение налогового правонарушения, если со дня его совершения либо со следующего дня после окончания налогового периода, в течение которого было совершено это правонарушение, и до момента вынесения решения о привлечении к ответственности истекли три года (срок давности) . Исчисление срока давности со дня совершения налогового правонарушения применяется в отношении всех налоговых правонарушений, кроме предусмотренных статьями 120 и 122 Налогового кодекса РФ. Исчисление срока давности со следующего дня после окончания соответствующего налогового периода применяется в отношении налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 120 и 122 Налогового кодекса РФ. ст. 120 - Грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения ; ст. 122 - Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) Под налоговым периодом понимается календарный год или иной период времени применительно к отдельным налогам, по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате (ст. 55 НК РФ) . Срок давности взыскания штрафов (ст. 115 НК РФ) : Налоговые органы могут обратиться в суд с заявлением о взыскании штрафов с организации и индивидуального предпринимателя в порядке и сроки, которые предусмотрены статьями 46 и 47 Налогового кодекса РФ, с физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, в порядке и сроки, которые предусмотрены статьей 48 Налогового кодекса. В случае неисполнения налогоплательщиком (плательщиком сборов) - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - физическое лицо) , в установленный срок обязанности по уплате налога, сбора, пеней, штрафов налоговый орган (таможенный орган) , направивший требование об уплате налога, сбора, пеней, штрафов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании налога, сбора, пеней, штрафов за счет имущества, в том числе денежных средств на счетах в банке и наличных денежных средств, данного физического лица в пределах сумм, указанных в требовании об уплате налога, сбора, пеней, штрафов (ст. 48 НК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Кочубей
Что можно сказать о международно-правовых принципах и этических норм журналистики?-
Правовое поле журналистики 1. Конституция страны. Как и везде, Россия гарантирует свободу выражения мнений (подобной явной гарантии, однако, нет лишь в Вели кобритании). 2. Общенациональный закон о СМИ кроме РОССИИ принят только в Австрии и...
-
-
Григорий Ткалич
В каком случае можно уволить работника за прогул ? не выходит на работу после отпуска.. вышел после отпуска на работу ...но по техническим причинам помещение не было готово для работы, производился ремонт в помещении.. предложили работнику перезвонить через два дня - узнать о готовности его рабочего места и времени выхода на работу... .работник ушёл и не приходит на работу уже 8 дней. .как его нужно уволить чтобы не нарушить закона и его прав? с какого времени считается прогул? в каком порядке расторгается трудовой договор? прекращается ли оплата в пенсионный фонд и соц страх ?- Ответ юриста:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Даёт определение простоя: «простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) »Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. У Вас в связи с ремонтом был простой по вине работодателя ( не успели сделать ремонт к его приходу из отпуска) Поэтому говорить о прогуле, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Ведь вы сами разрешили ему не выходить на работу. Значит причина уважительная и прогула нет.ОБЯЗАННОСТЬ известить работника о том, что он должен выйти на работу лежит на работодателе. Сделать это надо в письменном виде. На всякий случай почитайте Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г. )«53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких. как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ) , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен» . На тот случай, как здесь предупреждали, что может быть больничный: «27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы ...При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе Вообще-то Вы не должны были отпускать его домой. Оплачивать простой Вы всё равно должны, но ОБЯЗАНОСТЬ работника приступить к работе, как только причина простоя кончилась. А Вы его своим разрешением не приходить на работу, от этой обязанности освободили.
- Ответ юриста:
-
Антонина Ильина
Сколько дней отпуска в год положено по закону?Играет ли роль где работаешь на государственном предприятии или частном?- Ответ юриста:
Согласно ТК статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Коноплев
Работаю на новой работе пятый месяц. Вроде чин чином - отдала трудовую , подписала кучу документов, отпуск планирую.... И вдруг как гром среди ясного неба. Выясняется- если фирма мне отказалась выдать полис МС , (сказали, новое положение -теперь получаешь по месту ж-ва ) . Я пошла и получила Но вот, оказывается - этот факт говорит о том, что фирма левая, ни на каком социальном учете я не состою, стаж не идет, а трудовую забрали "для отвода глаз" ...Я, разумеется, позвонила начальнику, но он мне спокойно объяснил, что с 1 января этого года существует положение - все получают свои полисы по месту ж-ва... НО ВЕДЬ ПО МЕСТУ Ж-ВА ОНИ ВЫДАЮТСЯ КАК БЕЗРАБОТНЫМ !!.Единственное, что я внимательно рассмотрела - ТОЛЬКО СЕЙЧАС !!!-свой полис, там указаны только данные паспорта, , а через запятую коротенькое упоминание "-работ" . -но ни где, ни кем.. . КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, СУЩЕСТВУЮ Я ДЛЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА ИЛИ ПРИЗРАК ???- Ответ юриста:
С 1 мая 2011 года работающие граждане будут сами получить полисы обязательного медицинского страхования. Такое правило предусмотрено в статье 46 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» . Для этого нужно выбрать страховую компанию и подать соответствующее заявление в эту компанию либо в территориальный медицинский фонд. В этот же день работнику должны выдать медицинский полис, который дает право на получение медицинской помощи на всей территории РФ в объеме, предусмотренном базовой программой обязательного медицинского страхования. Закон предусматривает, что гражданин может менять страховую компанию один раз в течение календарного года либо чаще, например, в случае изменения места жительства. Заявление о выборе страховщика может быть подано и через представителя. Однако в законе нигде не сказано, что таким представителем может быть работодатель. И с чего Вы взяли, что фирма левая? Как раз таки то, что вам выдали полис и означает, что фирма исправно отчисляет взносы состоит во всех необходимых списках и реестрах. В полисе не пишется кем Вы работаете. И пенсионный фонд и Полис обязательного медицинского страхования к друг другу не имеют никакого отношения. Для того, чтобы полностью успокоиться воспользуйтесь правом, предоставленным Вам статьей 62 Трудового Кодекса РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно" Так что просто напишите заявление на имя работодателя "Прошу в соответствии со статьей 62 ТК РФ предоставить мне сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за такой-то период"/i>
- Ответ юриста:
-
Наталья Морозова
Работник не ходит на работу. Его встречают целым и невредимым. Как уволить?- Ответ юриста:
Супер вопрос.Его встречают целым и невредимым - вы пытались нанять киллера, устроить ДТП, или все банально, он приносит больничные листы?Практика увольнения в таких случаях достаточно простая.Лицо втстретившее работника, пишет докладныю записку на имя руководителя.Я ФИО "___"_________2009 года встретила _________________ которы (ая) по данным отдела кадров находится на больничном (иное основание отсутствия на рабочем месте) , в связи с тем, что должностными обязанностями ____________________ является____________________, в настоящее время они не выполняются в полном объеме, тем самым нарушается производственный процесс, прошу Вас провести служебную проверку в отношении _______________ о законности его отсутствия на рабочем месте.Дальше издается приказ о проведении служебной провеки, проверяются выданные больничные (при их наличии) производится проверка заявлений о мотивах отсутствия на рабочем месте.Все, дальше идет исключительно техническая работа, получение объяснительных, составление актов об отказе в даче объяснительных, составление акта об отказе в подписании предыдущего акта.Полет фантазии ваших кадровиков и юристов (при их наличии) .Обосновать увольнение в таком случае не представляется сложной проблемой.
- Ответ юриста:
-
Тамара Рябова
Един. сельхоз. налог. У нас в организации идет переплата электроэнергии, в расходы сожать по счет фактуре или по платежкам??? (Единый сельсхоз. налог)- Ответ юриста:
Налогоплательщики, применяющие систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей, при определении налоговой базы учитывают расходы, предусмотренные п. 2 ст. 346.5 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) , при условии их соответствия критериям, указанным в п. 1 ст. 252 Кодекса.Согласно пп. 2 п. 5 ст. 346.5 Кодекса для целей гл. 26.1 Кодекса расходами налогоплательщика признаются затраты после их фактической оплаты.При этом отдельные виды расходов налогоплательщики признают с учетом следующих особенностей:материальные расходы, в том числе расходы на приобретение сырья и материалов (включая расходы на приобретение семян, рассады, саженцев и другого посадочного материала, удобрений, кормов, медикаментов, биопрепаратов и средств защиты растений) , а также расходы на оплату труда учитываются в составе расходов в момент погашения задолженности путем списания денежных средств с расчетного счета налогоплательщика, выплаты из кассы, а при ином способе погашения задолженности - в момент такого погашения. Аналогичный порядок применяется в отношении оплаты процентов за пользование заемными средствами (включая банковские кредиты) и при оплате услуг третьих лиц;расходы на уплату налогов и сборов учитываются в составе расходов в размере, фактически уплаченном налогоплательщиком;расходы на приобретение (сооружение, изготовление) , основных средств, а также расходы на приобретение (создание самим налогоплательщиком) нематериальных активов, учитываемые в порядке, предусмотренном п. 4 ст. 346.5 Кодекса, отражаются в последний день отчетного (налогового) периода в размере оплаченных сумм. При этом указанные расходы учитываются только по основным средствам и нематериальным активам, используемым при осуществлении предпринимательской деятельности.Остальные расходы, предусмотренные п. 2 ст. 346.5 Кодекса, учитываются на дату их фактической оплаты.Как указано выше, материальные расходы включаются в состав расходов в целях исчисления единого сельскохозяйственного налога после их фактической оплаты независимо от факта списания их в производство.В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 254 Кодекса к материальным расходам относятся расходы на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых, в частности, сторонними организациями.Таким образом, затраты по оплате услуг сторонних организаций могут быть учтены в составе расходов, учитываемых при определении налоговой базы по единому сельхозналогу, так как данные затраты произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
- Ответ юриста:
-
Лидия Богданова
Здравствуйте !!!Пожалуйста,помогите понять ситуацию..... ....Час назад другу вынесли приговор : шесть месяцев лишения свободы . .с отсрочкой приговора на шесть месяцев... . Скажите? Что это значит? Чем отличается " отсрочка " от " условки " ??? И что лучше, с точки зрения обвиняемого ???Отсрочка приговора, или условный срок ???- Ответ юриста:
Привет Иван!! ! Народ Вы ввели в блуд ...В РФ ныне действительно нет такого "с отсрочкой приговора на шесть месяцев.... " Законодательства у нас хоть и похожи - но все же разные.. . Хотя в УК РСФСР - была такая статья - 46.1 - Отсрочка исполнения приговора .... Но вообще то разница с условным осуждением там была невелика.. . самое главное было в том, что по окончании условного срока (если во время его ничего не натворил) клиент автоматически считался отбывшим наказание.... При отсрочке - по истечении срока отсрочки суд ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ органа осуществляющего контроль за поведением осужденного принимал решение или об освобождении от наказания либо о направлении для отбывания наказания в места лишения свободы по назначенному ранее приговору... .Вот Вам Статья 75. УК Литовской Республики - изучайте :) Отсрочка исполнения наказания штрафом, арестом или лишением свободы 1. Если лицу назначен штраф, арест или лишение свободы за один или несколько уголовных проступков, умышленные преступления небольшой и средней тяжести сроком не более трех лет или за преступления, совершенные по неосторожности, — сроком не более шести лет, суд может отсрочить исполнение наказания на время от одного до трех лет. Исполнение наказания может быть отсрочено, если суд приходит к выводу, что есть достаточное основание предположить возможность достижения цели наказания без реального отбывания наказания. 2. При отсрочке исполнения наказания суд возлагает на осужденного одну или несколько из следующих обязанностей: 1) возместить или устранить причиненный имущественный вред; 2) принести извинения перед потерпевшим лицом; 3) предоставлять помощь потерпевшему на время его лечения; 4) трудоустроиться или зарегистрироваться на бирже труда, не менять место работы без согласия суда; 5) начать учиться, продолжить учебу или приобрести специальность; 6) лечиться от алкоголизма, наркомании или токсикомании или венерического заболевания с согласия осужденного; 7) не менять место жительства без согласия инстанции, осуществляющей контроль над отсрочкой отбывания наказания; 8) безвозмездно отработать до 300 часов принудительных работ с согласия осужденного. 3. При возложении обязанностей, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, суд определяет срок, в течение которого осужденный обязан их исполнить. 4. Если осужденный во время отсрочки исполнения наказания: 1) исполнил возложенные на него судом обязательства, не совершил нарушений, предусмотренных частью 3 настоящей части, и есть основание полагать, что в дальнейшем будет соблюдать законы, не будет совершать новых преступных деяний, он освобождается судом от наказания по истечении срока отложенного наказания; 2) исполняет возложенные на него судом обязательства, однако совершает другие правонарушения, за которые к нему применялись административные или дисциплинарные меры воздействия, суд может продлить на год срок отложенного наказания; 3) если осужденный без уважительных причин не исполняет возложенных на него судом обязанностей или нарушает общественный порядок, пьянствует либо совершает другие правонарушения, за которые к нему не менее чем дважды применялись административные взыскания или дисциплинарные меры воздействия, суд по представлению инстанции, осуществляющей контроль за поведением осужденного, предупреждает осужденного о возможной отмене отсрочки исполнения наказания. В случае если осужденный и далее не исполняет возложенных на него судом обязательств, суд по представлению инстанции, осуществляющей контроль за поведением осужденного, принимает решение об отмене отсрочки исполнения наказания и об отбывании наказания, назначенного судом. Что то есть похожее на УК РСФСР - условное - отбыл - свободен, здесь же освобождается не автоматически, а судом.. .
- Ответ юриста:
-
Олег Очиров
можно ли включить в состав расходов транспортные услуги при УСНО-
При упрощёнке много чего можно вешать на затраты, даже проценты по займам. Лучше вам открыть НК, главу по упрощенке, там все просто перечилено.
-
-
Светлана Тимофеева
Можно оспорить статью 81 часть 1 пункт 6 подпункт б?. Начальник сказал работай до приказа статьи не будет,прошла неделя ,муж сходил к юристу комбината ,ответ:если он хочет уволить вас по расторжению сторон,то вы должны написать заявление.Он идет к начальнику ,на что он ему отвечает ,хочешь работай хочешь нет,все равно статья,Муж честно отработал 2 недели до приказа,получилось даже в день приказа работал,на что юрист комбината ответила :Вам оплотят этот день ,или исправить день приказа договора?- Ответ юриста:
Если соблюдены все правила с составлением акта с направлением на освидетельствования с вынесением приказа и следующей записью в трудовой книжке "Трудовой договор, расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. сложно но можно
- Ответ юриста:
-
Алексей Резвунин
Подскажите пожалуйста существует ли какой-либо отдельный нормативный акт, регулирующий порядок применения дисциплинарных. взысканий к сотрудникам управления Федеральной налоговой службы по Московской области?- Ответ юриста:
ЗАКОНГОРОДА МОСКВЫО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА МОСКВЫСтатья 46. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) предупреждение о неполном должностном соответствии;4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;5) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 57. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) предупреждение о неполном должностном соответствии;4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлен
- Ответ юриста:
-
Антонина Пономарева
Юристы! Кто владеет ситуацией сколько сейчас составляет 1 МРОТ? И сколько МРОТ по штрафам?-
4330 рублей
-