Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста по ст. 38 Закона О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Ольга Герасимова
    Какой продолжительности был декретный отпуск по беременности и родам в 90-х годах, и с какого времени он стал 140 дней?
    • В 90-х в Белорусии был 3 года
  • Денис Воробейчиков
    А меня не уволят ?... Я устроилась на работу на 4-ом мес. беременности. В фирме никто об этом не знает. Через месяц мне в декрет. Могут меня уволить за обман ?
    • Ответ юриста:
      Для информации: КЗоТ давно утратил силу в связи с введением Трудового Кодекса.Беременную женщину уволить гораздо труднее, чем другого работника.Приведу Вам выдержки из Трудового КодексаСтатья 64. Гарантии при заключении трудового договора КонсультантПлюс: примечание.Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для:беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;Статья 255. Отпуска по беременности и родам ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Федеральным законом от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.------------------------------------------------------------------Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.------------------------------------------------------------------Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
  • Тамара Панина
    Запись самому себе в трудовой книжке, если сам являешься индивидуальным предпринимателем?
    • Сам себе индивидуальный предприниматель в трудовую записей (обычно) не делает, т.к. выступает и работодателем и работником одновременно, подает все сведения в пенсионный фонд и фонд социальной защиты. Трудовая книжка является документом,...
  • Алена Воробьева
    мою бабушку сдавая задним ходом около подъезда сбил молодой человек. в итоге у нее перелом шейки бедра и она уже не сможет ходить. ей 76 лет и у нее сахарный диабет поэтому в операции нам отказали. следователь который вел дело говорит что с водителя возьмут только штраф. скажите пожалуйста какие действия нам предпринять ведь теперь ей надо и сиделку и памперсы и особый уход.
    • Если уголовное дело открыто, то в рамках уголовного производства, подается гражданский иск, о возмещении вреда здоровью....и.т.д. Специалист вам нужен....Следователь в данном вопросе вам не помошник, у нег задача быстрее дело закрыть....
  • Ярослав Маркелкин
    Накопительная пенсия Н= ПТ, где Н-выплата в месяц, П-сумма на накопительном счету, Т-количество месяцев. Накопительная пенсия. ! Н= ПТ, где Н-выплата в месяц, П-сумма на накопительном счету, Т-количество месяцев. Чему равно Т- ?У тестя на накопительном счету 140 тыс руб, ему 77 лет, в месяц ему к пенсии дают около 800 руб. они что уверены, что он доживет до 100 лет а чему равно Т-не говорят, В законе я тоже об этом не нашел. Т-
    • Ответ юриста:
      Извините, но могу ответить только так.5. Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле: СЧ = ПК/Т, где СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости; ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости; Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев) . Размер страховой части трудовой пенсии по старости застрахованных лиц, являвшихся получателями страховой части трудовой пенсии по инвалидности в общей сложности не менее 10 лет, не может быть менее размера страховой части трудовой пенсии по инвалидности, который был установлен указанным лицам по состоянию на день, с которого им окончательно была прекращена выплата указанной части этой пенсии. 6. При назначении страховой части трудовой пенсии по старости в более позднем возрасте, чем это предусмотрено пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (пункт 5 настоящей статьи) сокращается на один год за каждый полный год, истекший со дня достижения указанного возраста. При этом ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, применяемый для расчета размера страховой части указанной пенсии, не может составлять менее 14 лет (168 месяцев) . 7. При перерасчете страховой части трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 17 настоящего Федерального закона ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (пункты 5 и 6 настоящей статьи) сокращается на один год за каждый полный год, истекший со дня назначения указанной части этой пенсии. При этом указанный период, в том числе с учетом его сокращения в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящей статьи, не может составлять менее 14 лет (168 месяцев) . 8. Утратил силу с 1 марта 2005 г. См. текст пункта 8 статьи 14 9. Размер накопительной части трудовой пенсии по старости определяется по формуле: НЧ = ПН/Т, где НЧ - размер накопительной части трудовой пенсии; ПН - сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости; Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета накопительной части указанной пенсии, определяемого в порядке, установленном федеральным законом. 10. В случае установления трудовой пенсии по старости, в состав которой входят страховая часть и (или) накопительная часть указанной пенсии, средства, отраженные на индивидуальном лицевом счете и (или) в специальной части индивидуального лицевого счета и учтенные при назначении этой пенсии, не принимаются во внимание при перерасчете соответствующей части трудовой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4 и 10 статьи 17 настоящего Федерального закона, и при индексации расчетного пенсионного капитала, предусмотренной пунктом 8 статьи 30 настоящего Федерального закона. 11. Размер трудовой пенсии по старости определяется по формуле: П=БЧ+СЧ+НЧ, где П - размер трудовой пенсии по старости; БЧ - базовая часть трудовой пенсии по старости (пункты 1-4(1) настоящей статьи) ; СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости (пункт 5 настоящей статьи) ; НЧ - накопительная часть трудовой пенсии по старости (пункт Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости 1. Право на труд овую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. 2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
  • Валерия Романова
    В КЗоТе написано, что больничный оплачивается 60-100% от размера заработной платы, в каком случае60%, а в каком. обязаны платить 100%?
    • Ответ юриста:
      КЗоТ утратил силу с 1 февраля 2002 года, а на сегодняшний день применяется Федеральный закон от 29.12.2006 г. ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮСтатья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются в
  • Любовь Романова
    на основании какого документа срочная служба в армии РФ ВКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЩИЙ СТАЖ?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г. , 29 ноября 2003 г. , 29 июня, 22 августа 2004 г. , 14 февраля 2005 г. , 3 июня 2006 г. )Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ"О статусе военнослужащих"(с изменениями от 31 декабря 1999 г. , 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г. , 26 июля, 30 декабря 2001 г. , 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г. , 11 ноября, 23 декабря 2003 г. , 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г. , 22 апреля, 27 декабря 2005 г. , 2 февраля, 4, 8 мая, 6, 27 июля, 17 октября, 4, 30 декабря 2006 г. , 6 января, 2, 16 марта 2007 г. )3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации.4. Супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе. Указанные периоды не прерывают трудовой стаж, необходимый для получения пособий по социальному страхованию. В указанные периоды супругам военнослужащих - граждан, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.Положениео порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР(утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. N 190)1.3. В подтверждение военной службы в рядах Вооруженных Сил СССР, органах государственной безопасности и внутренних дел, пребывания в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войн принимаются:военные билеты;красноармейские книжки;справки военных комиссариатов, вышестоящих воинских частей, штабов и учреждений Министерства обороны СССР, Министерства внутренних дел СССР и РСФСР, Комитета Госбезопасности СССР и РСФСР;справки архивных и военно-лечебных учреждений;записи о военной службе, внесенные в трудовую книжку на основании документов.Время пребывания в партизанских отрядах и соединениях в период Великой Отечественной войны устанавливается по справкам штабов партизанского дв
  • Максим Дунаев
    работодатель имеет право удерживать ЕСН с работника?. имеется ввиду с прцента от продаж менеджера
    • Ответ юриста:
      ОБЯЗАНГлава 24. ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГСтатья 235. Налогоплательщики(в ред. Федерального закона от 31.12.2001 N 198-ФЗ)1. Налогоплательщиками налога (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются:1) лица, производящие выплаты физическим лицам:организации;индивидуальные предприниматели;физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)Абзац утратил силу с 1 января 2007 года. - Федеральный закон от 27.07.2006 N 137-ФЗ.2. Если налогоплательщик одновременно относится к нескольким категориям налогоплательщиков, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи, он исчисляет и уплачивает налог по каждому основанию.Статья 236. Объект налогообложения (в ред. Федерального закона от 31.12.2001 N 198-ФЗ)1. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса) , а также по авторским договорам.(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц.Не относятся к объекту налогообложения выплаты, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права) , а также договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав) .2. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в подпункте 2 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности за вычетом расходов, связанных с их извлечением.Абзац исключен. - Федеральный закон от 31.12.2002 N 191-ФЗ.Для налогоплательщиков - членов крестьянского (фермерского) хозяйства (включая главу крестьянского (фермерского) хозяйства) из дохода исключаются фактически произведенные указанным хозяйством расходы, связанные с развитием крестьянского (фермерского) хозяйства.(абзац введен Федеральным законом от 29.05.2002 N 57-ФЗ)3. Указанные в пункте 1 настоящей статьи выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если:у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде;у налогоплательщиков - индивидуальных предпринимателей, нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, или физических лиц такие выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на доходы физических лиц в текущем отчетном (налоговом) периоде.(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)Статья 237. Налоговая база (в ред. Федерального закона от 31.12.2001 N 198-ФЗ)1. Налоговая база налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 236 настоящего Кодекса, начисленных налогоплательщиками за налоговый период в пользу физических лиц.При определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в статье 238 настоящего Кодекса) , вне за
  • Александр Папанов
    Несет ли водитель ответственность, если находясь за рулем ему стало плохо, потерял сознание, и это стало причиной ДТП?
    • Ответ юриста:
      Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда 1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.Статья 1079. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих 1. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т. п. ; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.) , обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т. п.) .2. Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.3. Владельцы источников повышенной опасности солидарно несут ответственность за вред, причиненный в результате взаимодействия этих источников (столкновения транспортных средств и т. п. ) третьим лицам по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи.Вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, возмещается на общих основаниях (статья 1064).Таким образом несет. Однако из вопроса неясны последствия ДТП. Если пострадавших нет, то сумму ущерба возместит страховка, если она есть. Если страховки нет, то иск к виновнику ДТп в порядке гражданского судопроизводства.
  • Анатолий Павлеев
    Налоги :(. Что являеться налоговой базой по единому налогу при применении упрощенной системы налогообложения?
    • "упрощенка" разная бывает, смотря что выбрали при регистрации. Либо 6 % платится с суммы всех полученных доходов (налоговая база - доходы), либо 15 % с разницы доходов и расходов (налоговая база - разница)
  • Кристина Коновалова
    подскажите.... детское пособие на кого можно оформить и сколько сейчас дают на ребенка. (первинец)
    • Ответ юриста:
      Привет!Вот ответ :-)Будут еще вопросы задавай!УТВЕРЖДЕНО НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙВступило в силу "Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей", разработанное в соответствии с Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ, которым внесены изменения в Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". При этом действие Положения распространено на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.Право на получение государственных пособий также теперь имеют временно проживающие на территории РФ и подлежащие обязательному социальному страхованию иностранные граждане и лица без гражданства.Помимо 4 видов пособий, существовавших ранее, введен новый вид пособия - единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. Его размер, так же, как и размер единовременного пособия при рождении ребенка, составит 8000 рублей. Право на получение единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью имеют один из усыновителей, опекунов (попечителей) , приемных родителей. Пособие назначается и выплачивается по месту жительства одного из усыновителей, опекунов (попечителей) , приемных родителей органом, уполномоченным производить назначение и выплату данного пособия в соответствии с законодательством субъекта РФ. Источник финансирования выплат - средства федерального бюджета, предоставляемые в виде субвенций субъектам РФ из Федерального фонда компенсаций.Подробно изложены положения, касающиеся назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого по день исполнения ребенку полутора лет. Размер данного пособия увеличен с 700 до 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей - по уходу за вторым и последующими детьми, либо 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Размер пособия за полный календарный месяц составит не более 6000 рублей. Матерям, имеющим право на отпуск по беременности и родам, в период после родов предоставлено право выбора со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет производиться с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам."Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденное Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883, признано утратившим силу (Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).Статья 2. Законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей Законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей , основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, устанавливающих дополнительные виды материальной поддержки семей с детьми. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детейНастоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:пособие по беременности и родам;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • Владислав Медынский
    Ситуация такая: Моя мама работает в ателье закойщиком,3 дня назад к ней подошёл сотрудник(неоформленный) и сзади крепко. обхватил руками и сдавил, она почувствовала резкую боль.... Дома очень сильно болела спина, мы думали невралгия, на 3 день ей посоветовали сходить в травмпункт... она сходила и оказалось-перелом ребра.. .На работе она сказала этому сотруднику, что перелом, а он сказал, что случайно... Ей через 3 дня улетать в Испанию в отпуск... Она ему сказала, чтобы оплачивал путёвку и лечение... Конечно, сдавать путёвку уже поздно и она поедет с такими мучениями... Причем едет она с директором (женщиной) ателье. И ей она сказала, в надежде, что она как руководитель разберётся в этом вопросе, но она постаралась замять эту тему, говорит: "всё пройдёт"!Вот так, не хочет проблем. Травма то получена на производстве.Вопрос такой: что Вы посоветуете нам в этой ситуации? Завтра с сотрудниками она составит акт. Есть свидетели.Вообще, подскажите, как грамотно всё сделать? Подавать ли в суд?
    • Ответ юриста:
      конечно не понятно почему сотрудник решил рбнять Вашу маму, но тем не менее вред приченен, поэтому нужно собрать все справки обязательно, слбрать всех сведетелй которые, непосредственно присувствовали при этом, и написать заявление в милицию о привлечение данного сотрудника к уголовной ответственности по ст 112 УК Рф.Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью 1. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью , не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий, указанных в статье 111 настоящего Кодекса, но вызвавшего длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть, -наказывается арестом на срок от трех до шести месяцев или лишением свободы на срок до трех лет.2. То же деяние, совершенное:а) в отношении двух или более лиц;б) в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;в) с особой жестокостью, издевательством или мучениями для потерпевшего, а равно в отношении лица, заведомо для виновного находящегося в беспомощном состоянии;г) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;д) из хулиганских побуждений;е) по мотиву национальной, расовой, религиозной ненависти или вражды, -ж) утратил силу. наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. В вашем случае это часть2 пункт д. т. е из хулиганских побуждений.Что касается директора то можно привлечь по ст. 136 УК РФСтатья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина 1. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.Прочитайте внимательно, и лучше попробовать договориться полюбовну, самый лучший вариант, эт онанять адвоката и через него вести переговоры, вопрос только в том, сможет ли Ваша мама дальше работать в ателье. Удачи.
  • Станислав Сиваченко
    Хорошему компьютерщику нужны советы хорошего адвоката-практика!. Виновник ДТП под уголовным делом - в отношении водителя он свою вину признал полностью. В отношении одного из пассажиров (несовершеннолетней) - не признал (он выехал на встречку и сбил второе авто в кювет, в результате чего второй автомобиль загорелся, всех вытащили, но водитель долго был в реанимации) .В рамках дела матерью несовершеннолетней пассажирки подан гражданский иск о возмещении ущерба от ДТП. Было назначено много мед. экспертиз. Первая экспертиза посчитала вред здоровью легким, при том, что эксперт указал на неизгладимое обезображивание лица. Было и много другого, в т. ч. сотрясение мозга. Вторая переквалифицировала вред здоровью в "средней тяжести".Как матери выиграть это дело? Правомерно ли здесь определение "легкий вред здоровью"? Зависит ли то, что нужно требовать, от квалификации экспертами вреда здоровью? Интересуют конкретные статьи ГК!! ! И вобще, какова практика решения подобных споров?Если вопросы тянут на "очень дорого", могу предложить к 10 баллам бартер в виде компьютерных или Интернет услуг :)
    • Ответ юриста:
      Направьте виновному лицу предложение загладить вину, возместив ущерб добровольно (не возместит- будет учитываться любым судом при определении размера) . Тоже самое в к владельцу авто ( если это иное лицо) потребуйте у страховщика произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда, до полного определения размера подлежащего возмещению вреда ( Закон Об утверждения правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (публичный договор - в силу ст. 426 ГК РФ) ст. 72 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 7 мая 2003 г. N 263, документы предъявите по Правилам, если артачится страховщик напоминание о КоАП РФ. Об организации страхового дела в Российской Федерации может сделать Федеральная служба по страховому надзору, заявите ходатайство о мерах по обеспечению гражданского иска (ст. ст. 115-116, 44, 159 УПК РФ) , собирайте доказательства и предъявляйте их о размере вреда и убытков ( ст. 15. ст. ст. 1064, 1083 - 1087, 1099-1101 ГК РФ, счет на оплату пластической операции, санаторно- курортное лечение назначенное врачом и т. д. )Вред причиненный источником повышенной опасности подлежит полному возмещению независимо от вины причинителя вреда (ст. 1079 ГК РФ) . Должниками, обязанными к выплатам могут быть водитель, страховщик, владелец авто, супруги при недостаточности имущества (ст. Действуют правила как солидарной ответственности - ст. 323 ГК РФ, так и субсидарной (в части не покрытой страховой премией- ст. 1072 ГК РФ) , если ответственность не затрахована применяется ст. 937 ГК РФ. Моральный вред страховщик не возмещает. По гражданскому иску в уголовном процессе отвечает виновное лицо и владелец авто, в качестве гражданских ответчиков (проверьте привлечены ли надлежащие ответчики в уголовном процессе- ст. 55 УПК РФ) . Квалификация только по специальной норме и только по ст. 264 УК РФ в силу ч. 3 ст. 17 УК РФ. Учитывайте, что срок давности- два года ( ст. 15, 78 УК РФ) , поэтому разумно предъявить гражданские иски (к владельцу. водителю, страховщику) и в обычном порядке. В рамках этих исков (до приостановления производства, что будет если итогового акта нет по угол делу) , также заявите ходатайства о мерах по обеспечению исков и ходатайство о назначении судебно - медицинской экспертизы, эксперт, предложенный лучше Вами пусть будет не государственным ( допускается и в гражданском и в уголовном процессе в силу ст. 41 Закона О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации) Учитывайте, что произведенные по уг. делу экспертизы (назначенные, вполне возможно, с нарушениями УПК РФ, скажем не были постановления предъявлены гражданским ответчикам и т. д. ) вряд ли будут приняты судом, лучше пусть суд назначит. Обращаю внимание, что Вам возможно потребуется обратиться за получением компенсационных выплат - ст. 18 Закона об ОСАГО, срок давности также два года. Пропуск этого срока может быть признан судом уважительным, но рисковать не стоит. Если владелец. виновное лицо в зарегистрированном браке, в исковом порядке (также с мерами по обеспечению иска) потребуйте выдела доли из совместной собственности супругов (cт. 46 Семейного кодекса РФ) , если есть брачный договор - потребуйте в исковом порядке его расторжения или изменения его условий (ст. ст. 451-453 ГК РФ) . После принятия обеспечительных мер плотно работайте с судебными приставами в соответствии с ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" . Возможно дела пойдут веселей, когда прокурор предъявит иск вместе с Вами вспомнив с Вашей помощью и помощью ФОМС про ФЗ РФ О медицинском страховании граждан в Российской Федерации. Для осуществления комплексной реабилитационно-экспертной диагностики в целях определения наличия ограничений жизнедеятельности, реабилитационного потенциала и потребности в мерах социальной защиты рекомендую в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 805 обратиться в филаил фед. бюро. Проценты-ст. 314, 395,1102-1
  • Сергей Фиошкин
    Попала в ДТП. Попала в ДТП. Я перестраивалась с одной полосы движения (с крайней правой) в крайнюю левую, видела, что по крайней левой едет троллейбус, он был на достаточном расстоянии. В момент совершения маневра, произошло столкновение с троллейбусом. В троллейбусе есть пострадавший, дедушка 70 лет, который вывихнул плечо в момент падения.Что мне будет? или не только мне?
    • Ответ юриста:
      http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=70289Статья 12.17. Непредоставление преимущества в движении маршрутному транспортному средству или транспортному средству с включенными специальными световыми и звуковыми сигналами1. Непредоставление преимущества в движении маршрутному транспортному средству.. .-влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.ну и в зависимости от того, какая степень тяжести телесных повреждений будетустановления судмедэкспертизой у пассажира :либо ч. 1 либо 2 ст. 12.24Статья 12.24. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего 1. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, -влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до восьмисот рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от трех до шести месяцев.2. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от шести месяцев до одного года.Примечания:1. Под причинением легкого вреда здоровью следует понимать кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности.2. Под причинением средней тяжести вреда здоровью следует понимать неопасное для жизни длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть.В cлучае тяжких телесных - ответственность уже будет по УК ст. 264 ч. 1Ну и водительское удостоверение могли изъять до вынесения постановления по делу, выдав временное разрешение до вступления постановления в законную силу (ч. 3 ст. 27.10)Возмещать мат. ущерб, причиеннный Вами при ДТП, и вред здоровью пострадавшего - привлекайте свою СК по ОСАГО - http://www.greycardinal.ruвообще в подобных случаях звоните мне с места89166204649
  • Вера Королева
    Вопрос по кадрам. 1)Раньше ,в тр. книжке писали по уходу за ребенком до 14 лет?Сейчас это используется ?и в каких случаях?2)Подскажите пож. ст. о предоставлении оплач. отпуска до истечении 6ти мес. непрерывной работы,нр. внеочередной отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам?
    • Ответ юриста:
      Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Причина увольнения имела смысл для непрерывного стажа. С 01.01.2007 года это теперь не имеет никакого значения,т.к. для оплаты больничного важен стаж, а не его непрерывность. Для пенсий это правило уже давно действует. Так что особого смысла нет,Ю просто раньше притакой записи стаж не прерывался независимо от продолжительности постплуния на работу, пока ребёнку не исполнялось 14 лет. На вторую часть вопроса см. вышек.
  • Дарья Захарова
    Когда была последняя редакция Трудового Кодекса РФ?. В этом году были какие-то изменения? какого характера? когда они вступают в действие?
    • Ответ юриста:
      21 июля 2007 года N 194-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИВ СВЯЗИ С УСТАНОВЛЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯСтатья 7 В части второй статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) слово "основного" исключить.20 апреля 2007 года N 54-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"И ДРУГИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 2 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:1) часть вторую статьи 129 признать утратившей силу;2) в статье 133:в наименовании слова "минимальной заработной платы" заменить словами "минимального размера оплаты труда";в части первой слово "размера" заменить словом "величины";абзацы второй - четвертый части второй дополнить словами ", внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности";часть третью после слова "работника," дополнить словом "полностью";часть четвертую признать утратившей силу;3) дополнить статьей 133.1 следующего содержания:"Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации И т.д., текст большой, не влезает. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
  • Кристина Степанова
    Правомерно ли требование детской поликлиники?. У ребенка полис ОМС г Москвы. Прикреплен к поликлинике в Подмосковье, по месту жительства мамы. Поликлиника отказывает ребенку в приеме без вклейки в карту копии полиса ребенка и копии паспорта папы с московской регистрацией. Копии эти были, но их вырвала главврач из вредности (ругалась я с ними) и типа потеряла. Теперь у ребенка есть полис и карта, но врачи принимают только платно (200 р в карман) . Копии сделать не проблема, но тут дело принципа. А если папа, допустим, скрылся в неизвестном направлении, попал в места л. с. (тьфу 3 раза! ) или потерял паспорт???? Ребенок остается без мед помощи? Чую, что они неправы, требуя эти копии. Дайте, плииз, ссылку на НПА соответствующий!!!!
    • Ответ юриста:
      Если с 5 звездочек - то круто!Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"Статья 5. Страховой медицинский полисКаждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования или который заключил такой договор самостоятельно, получает страховой медицинский полис. Страховой медицинский полис находится на руках у застрахованного.Форма страхового медицинского полиса и инструкция о его ведении утверждаются Советом Министров Российской Федерации.*5.2)Страховой медицинский полис имеет силу на всей территории Российской Федерации, а также на территориях других государств, с которыми Российская Федерация имеет соглашения о медицинском страховании граждан.Статья 6. Права граждан Российской Федерации в системе медицинского страхованияГраждане Российской Федерации имеют право на:обязательное и добровольное медицинское страхование; выбор медицинской страховой организации; выбор медицинского учреждения и врача в соответствии с договорами обязательного и добровольного медицинского страхования; получение медицинской помощи на всей территории Российской Федерации, в том числе за пределами постоянного места жительства; получение медицинских услуг, соответствующих по объему и качеству условиям договора, независимо от размера фактически выплаченного страхового взноса; предъявление иска страхователю, страховой медицинской организации, медицинскому учреждению, в том числе на материальное возмещение причиненного по их вине ущерба, независимо от того, предусмотрено это или нет в договоре медицинского страхования;*6.7) возвратность части страховых взносов при добровольном медицинском страховании, если это определено условиями договора.Нормы, касающиеся обязательного медицинского страхования, устанавливаемые настоящим Законом и принятыми в соответствии с ним нормативными актами, распространяются на работающих граждан с момента заключения с ними трудового договора.Защиту интересов граждан осуществляют Советы Министров Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации, органы государственного управления автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга, местная администрация, профсоюзные, общественные или иные организации (объединения).Статья 7. Права и обязанности лиц, не имеющих гражданства, в системе медицинского страхованияНа территории Российской Федерации лица, не имеющие гражданства, имеют такие же права и обязанности в системе медицинского страхования, как и граждане Российской Федерации.Никаких дополнительных вклеек не надо! Бред полный! И паспорт мужа та им зачем, че не дедушки с бабушкой? Эт очень распространено - если отказывают в приеме - 2 свидетеля(диктофон тоже прокатит), или письменный отказ - и в суд - там до уголовного дела дойти может, раз ребенок! Можно заяву в ментовку - но то кисло - как вы с меченными купюрами пойдете? - ведь там вас потом згнобят!http://web.ffoms.ru/commonparts.nsf/AboutUsDocs/aboutus?OpenDocumenthttp://www.rosmedstrah.ru/articles.php?theme=11&brs=1 - вот там все есть!http://www.mzsrrf.ru/ - http://www.roszdravnadzor.ru/ - эт фед служба по надзору!!!!И телефоны и жаловаться куда!Но сначала обратитесь в страховую компанию, кат. выдала полис!/law/ - вот там юристы бесплатно подадут иск и помогут его грамотно составить и там же можно пожаловаться на них - натрави!PS- Вот проконсультировался у врачихи - значит копия им ОМС нужна - для того чтоб бабло со страховой компании тянуть - всегда под рукой - платные анализы на них катают! А копия паспорта мужа - ток в случае если у него другая фамилия, не такая как у детя - но все это не обязательно!
  • Анастасия Куликова
    Подскажите,пожалуйста, где найти информацию о выплатах по беременности и родам?
  • Наталья Крылова
    Облагается ли налогами страховая выплата резиденту РФ иностраной страховой компанией?
    • Ответ юриста:
      да! исходя из 208 НК РФ! хотя тут колизия права сумасшедшая! по своей сути страховое возмещение не должно приносить прибыли, а страховые выплаты по сути восстановление стороны в предыдущее состояние, перед страховым случаем, при условии что сторона уже понесла затраты при страховании из сумм за которые уже были заплачены налоги - это раз, во вторых получая страховое возмещение сторона фактически возвращает себе, то что по каким либо условиям у нее исчезло (пусть и деньгами) и это наше государство признает доходом!!!!потресающе!
  • Зинаида Романова
    Фирма в долгах. ЗАрплаты нет. Я беременна, уволится или ждать до последнего?. Добрый день. Такая ситуация. Фирма в долгах как в шелках, зарплату не платит более трех месяцев. Много людей уже уволилось. Но так же много терпят ждут и надеятся что все будет хорошо. Но недавно начальник сказал что вряд ли что то получится (он хотел продать фирму и расплатится с теми кому должен) Что мне делать я беременна и если уволюсь то работу вряд ли найду, а если и эту потеряю то мне вряд ли и пособия давать будут. Как мне быть подскажите, плизз
    • Ответ юриста:
      Напишите заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. Если откажут в возбуждении уголовного дела, то предъявите иск в суд (лучше если это сделает прокуратура) . Желательно, что бы жалобу подали и другие работники. Самой увольняться не надо, а оснований для вашего увольнения у них нет.Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Владислав Пелявин
    размер среднемесячной заработной платы по России для исчисления алиментов за 2005-2007гг.
    • по доходам и алименты
  • Артур Лавренчук
    Имеют ли право при приеме на работу требовать справку о том, что я НЕ беременна?
    • Ответ юриста:
      Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Олег Реутских
    Как получить лицензию аудитора?. Подскажите пожалуйства, что нужно для того, чтобы начать деятельность аудитора? Меня интересует юридический и кадровый аудит. Нужно ли сдавать квалификационный экзамен и где?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИЛицензирование аудиторской деятельности будет прекращено с 1 июля 2008 года 5.2. С 1 июля 2008 года прекращается лицензирование следующего указанного в пункте 1 статьи 17 настоящего Федерального закона вида деятельности:аудиторская деятельность.А Вы явно спрашиваете о квалификационном аттестате аудитора. а, кзамены сдаются. Сначала производится тестирование. Набираете если минимально необходимое количество баллов - допускаетесь к экзаменам.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИСтатья 3. Аудитор1. Аудитором является физическое лицо, отвечающее квалификационным требованиям, установленным уполномоченным федеральным органом, и имеющее квалификационный аттестат аудитора.2. Аудитор вправе осуществлять аудиторскую деятельность в качестве работника аудиторской организации или в качестве лица, привлекаемого аудиторской организацией к работе на основании гражданско-правового договора, либо в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица.Статья 4. Аудиторская организация 1. Аудиторская организация - коммерческая организация, осуществляющая аудиторские проверки и оказывающая сопутствующие аудиту услуги.2. Аудиторская организация осуществляет свою деятельность по проведению аудита после получения лицензии на условиях и в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом и законодательством о лицензировании отдельных видов деятельности.5. В штате аудиторской организации должно состоять не менее пяти аудиторов.ПРАВИЛО (СТАНДАРТ) АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИОБРАЗОВАНИЕ АУДИТОРА2. Основные требования к образованию аудитора2.1. Элементами образования аудитора являются:а) базовое образование;б) практический опыт;в) специальное профессиональное образование <*>;г) свободное владение деловым русским языком.2.2. Базовое образование включает в себя в соответствии с действующим законодательством:а) высшее экономическое или юридическое образование, полученное в учебном учреждении России, имеющем государственную аккредитацию, либо полученное в учебном учреждении иностранного государства, дипломы которого имеют юридическую силу в Российской Федерации;б) среднее специальное экономическое образование, полученное в учебном учреждении России, имеющем государственную аккредитацию.2.3. Практический опыт работы определяется стажем работы не менее трех из последних пяти лет в качестве:а) руководителя, аудитора или специалиста аудиторской организации;б) бухгалтера;в) экономиста;г) ревизора;д) научного работника или преподавателя по экономическому профилю.В стаж засчитывается работа на вышеуказанных должностных в штате организации, по совместительству или в качестве индивидуального предпринимателя. Стаж работы по совместительству определяется с учетом фактически отработанного времени в пересчете на целые рабочие дни.2.4. Специальное профессиональное образование включает обучение с отрывом или без отрыва от производства в определенных учебно - методических центрах и организациях по обучению и переподготовке аудиторов (далее по тексту - УМЦ) и стажировку в аудиторской фирме.2.4.1. Перечень учебных дисциплин, программы и продолжительность по формам обучения утверждаются центральными аттестационно - лицензионными аудиторскими комиссиями (далее по тексту - ЦАЛАК) Министерства финансов РФ (общий аудит; аудит бирж, внебюджетных фондов и инвестиционных институтов; аудит страховых организаций) и Центрального банка РФ (аудит кредитных организаций или банковский аудит) .
  • Екатерина Козлова
    Какие виды налогооблажения применяются по срочным договорам и договорам подряда?
    • Ответ юриста:
      Необходимо очень внимательно посмотреть в отношении договоров. Трудовой договор и договор подряда - разные вещи с юридической точки зрения. Но В отношении налогообложения они похожи тем, что НДФЛ начисляется в обоих случаях, ЕСН начисляется. НО - для начисления ЕСН есть условия. Во-первых: на каком режиме налогообложения находится фирма. Если на традиционной - то ЕСН начисляется полностью (кроме ФСС) . Если фирма находится на режиме упрощенной системы или платит единый налог на вмененных доход, то платится только ПФР. Во-вторых: ФСС может платиться если договор подряда долгострочный, также его можно платить добровольно. Также фирма может платить налог ФСС от несчастных случаев
  • Полина Ильина
    Подскажите пожалуйста может ли бабушка сидеть на больничном с внуком?. Подскажите пожалуйста может ли бабушка сидеть на больничном с внуком? Сын болеет очень часто и мама не может постоянно сидеть с ребёнком. Сидят по очереди. Если можно то подскажите на какую статью ТК ссылаться если начальник бабушке решил ставить за такой больничный прогулы?
    • Ответ юриста:
      1. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности установлены ст. 183 ТК РФ. При этом каких-либо ограничений по месту регистрации (прописки) , либо оснований получения листка временной нетрудоспособности не предусмотрено. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну) , фактически осуществляющему уход. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи регламентирован Главой V "Поряда выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности".2. Если ребенок не достиг возраста 3-х лет могут применяться положения ст. 256 ТК РФ : " Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). "3. Действия начальника абсолютно не законны. Рекомендую ознакомить его с положениями ст. 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" Кодекса об административных правонарушениях РФ (штраф на него лично от 1 до 5 тыс. руб. плюс на организацию от 30 до 50 тыс. руб. ) Для начала.PS Постановление президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. N 13-6 фактически утратило силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.
  • Богдан Вяземский
    как измениться подоходный налог, если у меня умер муж, я воспиываю ребенка. И какой сейчаc размер пенсии по потере кормильца ?
    • Ответ юриста:
      Статья 16. Размеры трудовых пенсий по случаю потери кормильца Федеральным законом от 1 ноября 2007 г. N 244-ФЗ пункт 1 статьи 16 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2008 г.Федеральным законом от 1 ноября 2007 г. N 244-ФЗ пункт 1 статьи 16 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2007 г.1. Размер базовой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца устанавливается в следующих суммах:детям, указанным в подпункте 1 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери (круглым сиротам) - 1 560 рублей в месяц (на каждого ребенка) ;другим нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, указанным в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, - 780 рублей в месяц (на каждого члена семьи) .....2. Размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи определяется по формуле:СЧ=ПК/(ТхК) /КН, гдеСЧ - страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца;ПК - сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца, учтенного по состоянию на день его смерти;Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости (пункт 5 статьи 14 настоящего Федерального закона) ;К - отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанных пенсий, установленных в связи со смертью этого кормильца по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи.В случае, если трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается в связи со смертью лица, которому на день смерти была установлена страховая часть трудовой пенсии по старости или страховая часть трудовой пенсии по инвалидности, размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи определяется по формуле:СЧ=СЧп/КН, гдеСЧ - размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца;СЧп - размер страховой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности, установленный умершему кормильцу по состоянию на день его смерти.Размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца не может быть менее размера страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца, которая была первоначально назначена другим членам семьи умершего кормильца в связи со смертью того же самого кормильца.
  • Валентина Макарова
    помогите решить задачу. У гражданки Лебедевой 10 сентября 2003 года родился сын. Будучи застрахованной, по системе государственного социального страхования, Лебедева своевременно получила причитающиеся ей пособие по беременности и родам, а также начала получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.За назначением ежемесячного пособия на ребенка Лебедева обратилась с заявлением и предоставлением всех необходимых документов в орган социальной защиты населения 15 июля 2004 года.Лебедевой орган социальной зашиты населения в назначении ежемесячного пособия на ребенка отказал, указав, что согласно ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» данное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6-ти месяцев с месяца рождения ребенка. Какие нарушения имеют место со стороны органа социальной защиты населения? За какой период, и в каком размере должно быть выплачено Лебедевой пособие?Заранее спасибо!!!
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"ПринятГосударственной Думой24 мая 1996 года(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Статья 1. Дополнить Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929) статьей 17.1 следующего содержания:"Статья 17.1. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий период отпуска. ".Абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.Поскольку абзац утратил силу пособие должно быть выплачено в полном размере.
  • Эдуард Лупирыба
    Нужна срочно юредическая консультация!!!!Может ли ИП поставить запись в трудовую книжку???
    • Ответ юриста:
      При разрешении вашего вопроса достаточно обратиться к собственно Трудовому Кодексу РФ - ниже приведены нормы права прямого дествия:Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
  • Елизавета Жукова
    Имеют ли право при приеме на работу требовать справку о том, что я не беременна?
    • Ответ юриста:
      Почитай, думаю поможет (А справку что ты не беремена не имеют право требовать) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора _ 1. В ст. 65 ТК впервые на уровне Кодекса названы документы, предъявляемые гражданином при заключении трудового договора. Ранее перечень таких документов содержался в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда. 1984. N 11). Однако после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г. , которым из ст. 130 КЗоТ было исключено упоминание об этих правилах, они фактически утратили силу.В условиях перехода к многоукладной экономике право принимать правила внутреннего трудового распорядка принадлежит работодателю (см. ст. 189 ТК) ._ 2. В ч. 1 ст. 65 ТК названы документы, которые обязано предъявить лицо, поступающее на работу.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт (Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. - СЗ РФ. 1997. N 11. Ст. 1301).К иным документам, удостоверяющим личность, относятся, например: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста) ; заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан) ; удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих) ; справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы) - см. Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. - СЗ РФ. 1995. N 30. Ст. 2939).2. Трудовая книжка , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 66 ТК) .3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" - СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401).4. Документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу) (п. 23 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. - СЗ РФ. 1999. N 1. Ст. 192).5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Следует подчеркнуть, что в ст. 65 ТК впервые названо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Статья 65 ТК гласит, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Так, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности (ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации").Вместе с тем ст. 65 ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами._ 3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (ст. 66 ТК) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (_ 2) оформляются работодателем.
  • Павел Торбеев
    КЗОТ: "Увольнение по собственному желанию" : подскажите статью КЗОТА и формулировку в Труд. книжку.
  • Дарья Степанова
    Право требования по суброгации к лицу состоящему в трудовых отношениях со страхователем???. Такая ситуация: работнк портит застрахованное имущество (автомобиль) работодателя. Страховая компания возмещает вред в соответствии с договорм страхования и ГК РФ. в свою очередь пытается истребовать с работника в порядке суброгации (ст.965 ГК РФ) денежную сумму за причиненный работодателю вред. Ссылаясь на ст. 1064 ГК РФ и что совершенно мне не понятно на ТК РФ в отором нет ни слова об переходе отношений в пользу третьих лиц. Все предельно просто, руководствуясь здравым смыслом и ГК РФ: работоатель страхует риск гибели имущества, 1.страховщик возмещает вред - претензий со стороны работодателя к работнику нет (имущество застраховано)2.страховщик требует с лица ответственного за причинение вреда возмещения вреда по несуществующим правоотношениям (страховщик ООО"Страх" - работник ООО "Тюльпан")3.Работодатель возмещает вред причиненный его работниом во время исполнения служебных обязательств.Вот собственно и ответ))
    • Ответ юриста:
      За исключением одного, что работодатель возместивший вред причиненный его работником, вправе потребовать возмещение этого вреда с работникаСтатья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) . Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию. Учитывая, что суброгация предусматривает переход всех прав и обязанностей, увы страховая выдвигает требования обоснованно.
  • Алла Путина
    Может ли водитель нести материальную ответственность за вверенный ему автомобиль?
    • Не может, а несёт полную ответственность за него!
  • Василий Тятькин
    по изменениям в НК РФ надо сдавать декларацию за 1 квартал 2009 года (упрощенка доход минус расход 15 % с наемными. работниками)
    • Делаем все как прежде, ведем книгу доходов-расходов, считаем единый налог, платим его, единственное изменение не распечатываем квартальные отчеты ...опять нас надули.
  • Зинаида Пугачева
    Какие льготы распространяются на вдову военнослужащего
  • Тимур Личутин
    сколько действительна по времени доверенность на управление траспортом написанная от руки???
    • Ответ юриста:
      Ну почему люди пишут не потрудившись прочитать гражданский кодекс РФ ?http://www.garant.ru/main/10064072-010.htm#par1118Статья 186. Срок доверенности 1. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения.Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.2. Удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указание о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность.=== Уважаемые отвечающие, не вводите в заблуждение вопрошающего - никаких "если в доверенности не указан срок, то не более трех лет" (с) Алексей ноздрин и "если срок действия не указан, то считается что доверенность выдана на три года" (с) Катя Катерина
  • Василий Тарутин
    Если я стала виновником ДТП в результате которого,меня сбела машина,имеет ли смысл мне подавать в суд на водителя на воз. возмещение морального ущерба и какова вероятность,что я что-то получу?
    • Ответ юриста:
      ст. 1079 ГК РФ: 1. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т. п. ; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.) , обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.. .Вы можете, как ни жаль, а водитель должен доказать, что Вы сами желали стать жертвой ДТП, чтобы избежать гражданской ответственности перед Вами. Что до возмещения, то надо еще сформулировать тот вред, который был нанесён и соответствие предполагаемого возмещения этому вреду (прикол в том, что медицина у нас бесплатна, а стоимость порваных вещичек мала) . Статья 1082. Способы возмещения вреда Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т. п. ) или возместить причиненные убытки (пункт 2 статьи 15).Статья 1082. Способы возмещения вреда Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т. п. ) или возместить причиненные убытки (пункт 2 статьи 15)....
  • Вера Шестакова
    Обязательный аудит . Критерии проведения в связи с вводом нового Федерального закона.. Интересует вот какой вопрос: Объем выручки за 2007г - менее 50 млн. руб.За 2008 объем выручки - более 50млн. руб.Следовательно, согласно новому ФЗ, обязательный аудит по отчетности за 2008г. в данном случае проводить не нужно. Однако спрашиваю:Должны ли мы провести обязательный аудит по отчётности за 2008г? Или это касается только 2009г?Согласно подп. 3 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности", обязательный аудит проводится в случаях, если:3) объем выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг) организации …… за предшествовавший отчетному год превышает 50 миллионов рублейили сумма активов бухгалтерского баланса по состоянию на конец года, предшествовавшего отчетному, превышает 20 миллионов рублей.
    • Ответ юриста:
      Статья 26. Вступление в силу настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением частей 1-9 статьи 11, статей 12 и 16 настоящего Федерального закона.2. Части 1-8 статьи 11 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2011 года.3. Часть 9 статьи 11, статьи 12 и 16 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2010 годаЭто касается именно отчетности за 2008 год. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Федерального закона:1) статьи 1 - 14, 17, 18, 20 - 22 Федерального закона от 7 августа 2001 года N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности Т. Е. Ваша ст 5 утратила силу в редакции предыдущего закона.
  • Маргарита Соколова
    Трудовой кодекс, помогите. Девушка мать-одиночка написала заявление об уходе с формулировкой "Прошу уволить по уходу за ребенком до 14!!! лет", так она написала, чтобы не отрабатывать 2 недели. Заявление написано 16.07, соответственно хочет быстрый расчет. Ссылается на ст. 80 п. 5, я не нашла таких формулировок, советовалась с опытным кадровиком, ничего похожего на ссылку до 14 лет. Может кто сталкивался с подобной ситуацией. Помогите
    • Ответ юриста:
      Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима. Однако не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон) . Получив заявление работника, руководитель должен наложить свою резолюцию об отработке 2-х недель (либо без отработки) , что в свою очередь в обязательном порядке доводится до сведения работника. Однако если предположить, что сотрудник знал и намеренно проигнорировал распоряжение руководителя, то можно расценить этот поступок как прогул. Тогда причина расторжения трудового договора становится иной (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ) .
  • Дарья Калинина
    Вопрос внутри. 24.08.2009 отец написал заявление: "Прошу перевести меня из филиала А в филиал Б"
    • Ответ юриста:
      При изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, происходит изменение обязательных условий трудового договора.Изменение обязательных условий трудового договора является по сути фактически переводом на другую постоянную работу, который допускается с письменного согласия работника.Таким образом, перевод работника филиала в другой филиал в рамках того же юридического лица является переводом на другую постоянную работу в той же организации, который возможен только с письменного согласия работника.Такой перевод оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Форма приказа о переводе утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1.Но в данном случае, я так понял, письменное согласие работника как раз имеется, а не ясна позиция руководства?Исходить следует из того, что согласно действующего трудового договора работник принят в "филиал А", а изменение обязательных условий трудового договора должно осуществляться по согласованию сторон. Если руководитель "филиала А" откажет в переводе, он фактически откажет в изменении трудового договора, и не останется ничего иного, кроме как продолжать работать.Впрочем, решение о переводе вправе принять руководитель организации, которому подчиняются руководители обоих филиалов.. .------------------------------------------Для справки (НЕ ДЛЯ АВТОРА ВОПРОСА; )Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.А при чем тут ПРОЦЕСС ВЫДАЧИ копий документов, связанных с работой, и ПРОЦЕДУРА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ по заявлению о переводе? ? :)Работодатель (в лице руководителя филиала) вправе размышлять, какое принять решение по заявлению, вечно.. . Ну, или до увольнения работника ;)
  • Степан Гамзулин
    Как выцарапать свой трудовой договор?
    • Ответ юриста:
      Статья 62 Труд. кодекс. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Карина Фомина
    Вы не поняли вопроса. У нас раньше 2-ая группа 3- степень приравнивалась к первой группе и платили как за первую а теперь эта категория как будет выглядеть только как 2-ая группа а значить и платить будут теперь меньше нас теперь автоматом переведут ниже
    • Ответ юриста:
      С 1 января 2010 года группа останется та, которая и была, соответственно, если была 2-я группа инвалидности с 3-й степенью ограничения трудоспособности, то 2-я и останется. А вот размер выплат привязанных к 3-й степени останется прежним, поскольку по закону в случае, если расчетный размер выплат после принятия нового законодательства уменьшается, то выплачивается прежний более высокий. Статья 29. Перерасчет размеров трудовых пенсий по документам пенсионного дела 4. Если при перерасчете размера трудовой пенсии в соответствии с нормами, предусмотренными настоящим Федеральным законом, размер указанной пенсии не достигает размера, получаемого пенсионером на день вступления в силу настоящего Федерального закона, пенсионеру выплачивается пенсия в прежнем более высоком размере. При переосвидетельствовании в этом случае скорее всего будет установлена 1-я группа инвалидности.
  • Эдуард Хомуткин
    совместителю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет-?. работая на условиях неполной рабочей недели и не получая пособие на основной работе,можно ег оформить на работе по совместительству.например,если зп больше?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"" * Опубликовано 29 июля 2009 г. * Вступает в силу: 1 января 2010 г. Глава 3(1) . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком Статья 11(2) . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 2. В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
  • Никита Маляков
    Банк требует погасить кредит, задолженность 570000р помогите?. 8.11.2007 оформила кредит в банке Ренессанс Капитал на сумму 166200руб. (включая Комиссию за подключение к Программе страхования) ; сроком кредита на 36 месяцев и суммой минимального платежа: 7674,78 руб. 8-го числа каждого месяца. С начала платила исправно примерно до апреля 2008( насколько я помню) затем сложности с деньгами/работой соответственно платить перестала и где-то в сентябре 2008 позвонил человек занимающийся моим долгом, я ему объяснила что работы не было, только только устроилась на новую и буду стараться выплачивать, дала ему номер мобильного, чтобы быть на связи, договорились, что сначала выплачу полностью долг по кредитной карте икея (этого же банка) там было около 20 000, а потом уже буду выплачивать наличный кредит, так я и сделала закрыла долг по карте и потом в течении нескольких месяцев ориентировачно сентябрь2008 - январь2009 пока меня не уволили (переодически мы созванивались) потом до июля я оставалась без работы (кризис) сейчас только вот закончился испытательный срок и я более или менее платежеспособна. И сейчас то есть сегодня (7.11.2009) пришло письмо на адрес прописки с проосьбой оплатить целиком сумму долга банку размером примерно 570 000руб. до 15.11.2009 во избежании передачи дела в суд и начисления штрафных санкций. Кредит без поручителя, каждый день просрочки платежа-0,5%от суммы просроченого платежа. Возможности оплатить всю сумму сразу у меня нет. Посоветуйте пожалуйста что можно сделать, и как лучше выйти из этой ситуации? Чем это грозит? Могут ли в описанном случае быть неправомерными действия банка? ибо сумма изначального кредита увеличилась в целых три раза.
    • Могу помочь мылом. Верёвку уж сами найдите
  • Виктор Синайский
    производственная травма человек нетрудоспособен,при этом должен ли платить производства пенсию по инвалидности и сколько
    • Ответ юриста:
      Для начала надо определиться, к какой юридической категории можно отнести трвму полученную вами на производстве (далее ПТ) . Необходимо провести расследование. В расследовании причин производственной травмы принимают участие работодатель или уполномоченный его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда - государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию) , представитель территориального объединения профсоюзов. Возглавляет комиссию государственный инспектор труда. Составляется Акт. Далее, что вы можете требовать: Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья 1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход) , который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда) . В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход) , получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. 3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором. Статья 1086. Определение заработка (дохода) , утраченного в результате повреждения здоровья Ну и моральный вред. Статья 1100. Основания компенсации морального вреда Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда 1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.. . Пенсию вам назначает и выплачивает ПФР, как пенсию по инвалидности по степени инвалидности, как и всем инвалидам РФ. А вот ежемесячные выплаты по возмещению выплачивает предприятие. При установлении инвалидности в справке медико-социальной экспертизы указан процент потери вами трудостопособности. Работодатель и обязан столько процентов от средней вашей заработной платы платить вам возмещенеие ежемесячно, пенсия здесь не при чем.
  • Александр Лепешкин
    Подскажите где можно найти расчет и выплаты по закон-ву по уходу за ребенком до полутора лет? Есть ли статья ТКРФ?. Если можно дайте сслыку...
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон РФ от 24.11.2008 № 204-ФЗ " "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" И ЕЩЕ Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленной Законом № 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 365. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС России в 2010 г. составляет 415 000 руб. (п. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ) . Этот показатель ежегодно индексируется. Иными словами, в 2010 г. средний дневной заработок для начисления пособий не должен превышать 1136,986 руб. (415 000 руб. : 365). Если фактическая величина среднего дневного заработка превышает предельную, за основу расчета принимается предельная величина. Если фактический заработок меньше предельной величины, за основу берется фактический показатель. 3. Определяем размер дневного пособия с учетом продолжительности страхового стажа застрахованного лица Размер пособия в общем случае зависит от страхового стажа работника и составляет: 100% среднего заработка застрахованного лица, имеющего страховой стаж восемь и более лет; 80% среднего заработка застрахованного лица, имеющего страховой стаж от пяти до восьми лет; 60% среднего заработка застрахованного лица, имеющего страховой стаж до пяти лет (ст. 7 Закона № 255-ФЗ) . 4. Исчисляем размер пособия Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера рассчитанного дневного пособия (с учетом предельного размера и страхового стажа) на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число оплачиваемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни, но исключаются календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, за которые пособие не назначается. Такие дни указаны в ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности по сути является возмещением утраченного работником в связи с нетрудоспособностью фактического заработка. Поэтому оно не назначается за те периоды, когда работник освобождался от работы (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ) . 5. Определяем источник финансирования выплаты пособия Все виды пособий по временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств ФСС России, кроме первых двух дней временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (или травмой) , в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральным оплодотворением, которые оплачиваются за счет средств работодателя. СУММА за 1 ребенка мин= 1873,10 за 2 реб = 3746,20 Максимальное в 2009 году 7492,39. В 2010 году максимальное будет 13833 руб. Но это надо чтоб зарплата от которой будет высчитано 40% была немаленькой.