Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Налоговый кодекс (НК РФ)

Статья 392. Особенности определения налоговой базы в отношении земельных участков, находящихся в общей собственности

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 392]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Налоговая база в отношении земельных участков, находящихся в общей долевой собственности, определяется для каждого из налогоплательщиков, являющихся собственниками данного земельного участка, пропорционально его доле в общей долевой собственности. 2. Налоговая база в отношении земельных участков, находящихся в общей совместной собственности, определяется для каждого из налогоплательщиков, являющихся собственниками данного земельного участка, в равных долях. 3. Если при приобретении здания, сооружения или другой недвижимости к приобретателю (покупателю) в соответствии с законом или договором переходит право собственности на ту часть земельного участка, которая занята недвижимостью и необходима для ее использования, налоговая база в отношении данного земельного участка для указанного лица определяется пропорционально его доле в праве собственности на данный земельный участок. Если приобретателями (покупателями) здания, сооружения или другой недвижимости выступают несколько лиц, налоговая база в отношении части земельного участка, которая занята недвижимостью и необходима для ее использования, для указанных лиц определяется пропорционально их доле в праве собственности (в площади) на указанную недвижимость.
Статья 392

Консультации юриста по ст. 392 НК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Роман Шестухин
    земельный налог. читала в консультанте по изменению земельного налога по ИП, я поняла что надо сдавать декларацию и платить авансовые платежи, но не поняла как рассчитывать кадастровую стоимость и налоговую базу, помогите и где я могу еще это прочесть так, чтоб было понятно
    • Ответ юриста:
      Посылаю вам формулу. Размер земельного налога будет определяться исходя из кадастровой стоимости той части земельного участка, которая принадлежит организации на праве собственности. Для расчета кадастровой стоимости части земельного участка используйте формулу: Кадастровая стоимость части земельного участка, которая принадлежит организации на праве собственности=Кадастровая стоимость всего земельного участка, находящегося в общей долевой собственности×Площадь помещения, принадлежащего организации на праве собственности: Общая площадь помещений в жилом доме Такие правила расчета установлены пунктом 1 статьи 392 Налогового кодекса РФ и статьей 15 Закона от 29 декабря 2004 г. № 189-ФЗ.
  • Александр Пахомов
    Почему я должна платить "Налог на землю" имея 1ком квартиру в многоквартирном многоэтажном доме?
    • Согласно пункту 1 статьи 36 Жилищного кодекса собственникам помещений в многоквартирном доме принадлежит на праве общей долевой собственности общее имущество в многоквартирном доме, включающее земельный участок, на котором расположен данный...
  • Мария Виноградова
    Что делать если вас уволили без вашего заявления по инициативе работодателя без предупреждения и оснвания?
    • Ответ юриста:
      Обязательно обратиться в Инспекцию труда в в г. Москва !!!: Сайт: http://www.rostrud.info, Сайт: http://www.moscow-git.rostrud.info/ 1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ) .3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»). 6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).
  • Георгий Пашовкин
    Господа, нужен совет: организация реорганизовалась. Как можно перевести долг на другую организацию
    • Ответ юриста:
      Внимательно прочитайте ноормы ГК РФСтатья 391. Условие и форма перевода долга 1. Перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора. 2. К форме перевода долга соответственно применяются правила, содержащиеся в пунктах 1 и 2 статьи 389 настоящего Кодекса. Статья 392. Возражения нового должника против требования кредитора Новый должник вправе выдвигать против требования кредитора возражения, основанные на отношениях между кредитором и первоначальным должником. Вот ссылочкаhttp://www.garweb.ru/project/law/doc/10064072/10064072-036.htm#24002УдачиА как Вы интересно реорганизовывавлись без уведомления лиц, перед которыми имелись у Вас денежные обязательства?
  • Денис Марковский
    Что делать предпринимателю, у которого долгов в пф накопилось 50 т., а денег нет?. Пенсионный фонд говорит, мы вас не закроем, пока не выплатите все долги. Как быть, долги накапливаются как снежный ком и ничего сделать нельзя
    • Ответ юриста:
      Симпатичная девушка под ником Конец света единственная из всех дала ТОЛКОВЫЙ ОТВЕТ на заданный вопрос. ИП закрывает не ПФ, а налоговая инспекция. Раньше налоговики требовали справку от ПФР об отсутствии задолженности, а сейчас запрашивают сведения о поданной отчетности. Разницу чувствуете? Короче, подавайте заявление в налоговую о прекращении ИП, если будут требовать справку об отсутствии задолженности, смело обращайтесь в вышестоящую инстанцию. Не поможет - дорога в суд . С Вас обязаны снять статус ИП - и точка. Ваши взаимоотношения с РФР налоговиков не интересуют. Самое главное - сдайте всю отчетность. Ну а потом уж разбирайтесь со своими долгами.
  • Иван Шварев
    Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу) . В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Если дисциплинарное взыскание признают незаконным В случае, если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, работодатель обязан соответствующим приказом отменить приказ (распоряжение) о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Отказ работодателя от исполнения законных требований государственной инспекции труда или органа по разрешению трудового спора может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) . Органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры о нарушениях трудовой дисциплины, вправе отменить наложенное дисциплинарное взыскание, если найдут, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако они не могут заменить меру взыскания, поскольку наложение дисциплинарного взыскания - прерогатива работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Администрация же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.
  • Юрий Цыпленков
    ОБъясните мне, пожалуйста, у нас Трудовой Кодекс защищает права работника или права работодателя не выполнять условия ТД. Тут мне наобъясняли, что если я, не получив зарплату за май (а дальше я работу прекратил, т.к. не поступали задания), имея на руках подписанный и скр. печатью фирмы договор о том, что мне выплачивается з-та согласно штатному расписанию, подам в суд сейчас, то я однозначано виноват, мне ничего не выплатят, и работодатель останется ни при чем,а с меня еще и судебные издержки запросят. Вроде того, надо было раньше шевелиться. Но если он обещал заплатить, а потом стал избегать контактов вообще (в офис не пройдешь, т.к. охрана пускает только по приглашению, работы была на дому, за первый месяц он все выплатил и давал потом задания, которые легко подтверждаются), разве работник виноват? Это что, не присвоение себе чужой собственности? Якобы, исковый срок всего 3 месяца, т.е., выходит, что достаточно работнику наобещать, и можно через три месяца смело его кидать. Так, что ли?
    • Ответ юриста:
      Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕО ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.Можете в ОБЭП УВД написать заявление, если говорите, что можете подтвердить задания и их выполнение, помимо суда.А в суде работодатель может, конечно, заявить о применении срока исковой давности. Уважительные причины пропуска - это, как правило, болезнь, подтвержденная документами, отъезд куда-либо.Что касается того, кого защищает ТК РФ, то работодателя он тоже защищает, равенство субъектов права
  • Иван Мажаров
    подать в суд на работодателя.права паботника. права hаботника
    • Ответ юриста:
      Статья 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. От уплаты гос. пошлины вы освобождены по ст. 333.36 НК РФ.
  • Лариса Павлова
    Куда жаловаться, если работодатель не выдаёт справки по заявлению?. Скажу сразу: я УЖЕ уволился, поэтому терять нечего)) ) написал заявление о выдаче справок по моей зарплате за период работы. согласно ст. 62 ТК РФ - выдать обязаны в течении трёх дней. если не выдадут - куда можно обращаться? и ещё, вдогонку: с какого дня (по закону) , начинается отсчёт 3-х дней для выдачи бумаг? со дня, указанного в заявлении или со следующего? спасибо!
    • Жалобу можете подать в трудовую комиссию, а срок исчисления начинается с даты подачи заявления (отметки о подаче).
  • Никита Биктемиров
    Изменился ли кбк ндфл 2012 с зарплаты гражданину РФ?И кбк в фсс. И кбк в фсс
    • Ответ юриста:
      КодНаименование КБК 392 1 02 02010 06 1000 160страховые взносы страховой части (НР) 392 1 02 02020 06 1000 160страховые взносы накопительной части (НР) 392 1 02 02101 08 1011 160Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, поступающие от плательщиков ФФОМС 182 1 01 02010 01 1000 110Налог на доходы физических лиц с доходов, (НДФЛ) источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 227, 2271 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации 393 1 02 02050 07 1000 160.ФСС 2,9% страхование от несчасных случаев на производстве и проф. Заболеваний, трамватизм 393 1 02 02090 07 1000 160ФСС 0,2% Страховые взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством 392 1 02 02100 06 1000 160страховые взносы страховой части (ФП) 392 1 02 02101 08 1011 160страховые взносы ФФОМС (ФП)
  • Павел Воронихин
    помогите разобраться в жилищном вопросе. я живу в девятиэтажном доме с лифтом. Живу на первом этаже, соответственно лифтом не пользуюсь. Раньше никогда не начисляли в платежке плату за лифт, а в феврале начислили. Как так? Это законно? Можно ли это исправить и куда обращаться?
    • Для начала в управляющую компанию
  • Тимур Рыбачев
    Как правильно вести учет для автосервиса?. В общем такая ситуация. Я со знакомым работал на "дядю" около года, уволились от него. . и последние пол года работаем "сами на себя" (нeeлегaльно) , арендуем помещение, клиенты есть, работа есть. Но в последнее время новые клиенты которые приходят к нам узнав о нас по слухам, хотят. . чтобы мы им за работу проделанную нами, давали им чеки, итп. Я решил взять это на себя и открыть ИП. Переворошил практически весь инет, начитался про налоги и пришел к выводу что УСН 6% к нам подходит. Но остался вопрос.. . Как правильно вести учет для автосервиса? Какие документы вести (вести учет) , чтобы потом их сдавать в налоговую? заранее спасибо! ps: если есть ссылки на хорошие статьи с этой информацией, буду оч благодарен вам)
    • Ответ юриста:
      вам нужно купить кассовый аппарат, открыть рассчетный счет вбанке (если будете работать с юр, лицами) , и вперед пробиваем по кассе что-то, что тоне пробиваем, в конце квартала формируем книгу доходов и расходов, где отражаем все что прошло через кассу и банк-тоесть собираем все выручку умножаем на 6% процентов, от полученной суммы отнимаем налоги уплаченные в пенсионный фонд, но не более 50% это будет ваш налог, отправляем авансовые платежи ежеквартально помоему до 20числа следующего месяца, в конце года полностью формируем за год книгу доходов и расходов и сдаем налоговую декларацию по усн . Помимо этого если есть работники и вы платите з-п то надо сдавать отчет в фсс ежеквартально до 15 числа, в пенсионный фонд расчет по начислению и оплате + персонифицированные сведения, в налоговую в конце года сдаем отчетность по ндфл, но это если есть работники, если нет сдаете в пенсионный фонд расчет по фиксированным платежам по истечению года теперь про документы: если в банке открыт счет, то надо вести все движения по банку и кассовую книгу (не путайте с книгой кассира операциониста ), кадровый документооборот ведется, начисление заработной платы и необходимо учитывать и вести учет основных средств- это имущество, которое стоит более 20000 и срок службы более года, вроде все. Удачи
  • Денис Быстров
    КБК на 2012г. Подскажите пожалуйста КБК на 2012г в пенсионный фонд и ндфл на работников
    • Ответ юриста:
      392 1 02 02010 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в ПФР на выплату страховой части трудовой пенсии 392 1 02 02020 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в ПФР на выплату накопительной части трудовой пенсии 392 1 02 02101 08 1011 160 Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, поступающие от плательщиков 182 1 01 02010 01 1000 110 Налог на доходы физических лиц с доходов, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 227, 2271 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации
  • Богдан Хлапов
    Когда платится налог на землю в СНТ? Когда платится налог на землю в СНТ?
    • Ответ юриста:
      Порядок уплаты земельного налога СНТ В Письме Министерства Финансов Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 03-02-07/1-365 дается разъяснение по этому вопросу. Исчисление и уплата земельного налога осуществляется в порядке, установленном гл. 31 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и принятыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами муниципальных образований. Статьей 388 Кодекса определено, что налогоплательщиками земельного налога признаются организации и физические лица, обладающие земельными участками на праве собственности, праве постоянного (бессрочного) пользования или праве пожизненного наследуемого владения. Налоговая база земельного налога в отношении земельных участков, находящихся в общей совместной собственности, определяется для каждого из налогоплательщиков, являющихся собственниками данного земельного участка, в равных долях в соответствии с п. 2 ст. 392 Кодекса. В соответствии с п. 4 ст. 397 Кодекса налогоплательщики, являющиеся физическими лицами, уплачивают налог и авансовые платежи по налогу на основании налогового уведомления, направленного налоговым органом. Следовательно, земельный налог за земли общего пользования, находящиеся в общей совместной собственности членов товарищества, подлежит уплате физическими лицами - членами этого товарищества. Властные отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов в Российской Федерации регулируются законодательством о налогах и сборах. Как следует из абз. 1 п. 2 ст. 45 Кодекса, находящегося в системной связи с абз. 2 п. 3 ст. 58 Кодекса, а также банковским законодательством Российской Федерации, налогоплательщики или налоговые агенты, являющиеся организациями, уплату налогов обязаны производить в безналичном порядке. Обязанность по уплате налога считается исполненной налогоплательщиком с момента предъявления в банк поручения на уплату соответствующего налога при наличии достаточного денежного остатка на счете налогоплательщика. По смыслу п. 1 ст. 8, п. 3 ст. 44 и п. 1 ст. 45 Кодекса исполнение налогоплательщиком обязанности по уплате налога осуществляется за счет его собственных денежных средств. В соответствии с п. 3 ст. 45 Кодекса (в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ) исполнение обязанности по уплате налога в наличной денежной форме предусматривается только для налогоплательщиков - физических лиц. Таким образом, обязанность по уплате налогов (сборов) СНТ должна быть исполнена налогоплательщиком за счет его собственных средств в безналичном порядке. Статьей 5 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" предусмотрено, что в рамках проведения банковских операций допускается осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов только по поручению физических лиц. При этом согласно указанной статье осуществление расчетов по поручению юридических лиц производится по их банковским счетам. далее http://www.r31.nalog.ru/document.php?id=168283&topic=04_07
  • Светлана Рябова
    Как посчитать размер судебного иска и размер госпошлины за квартиру, если её инвентаризационнаястоимость 81000 рублей?. г. Калининград В ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СУД г. КАЛИНИНГРАДА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Истец: гражданин РФ Монаков Владимир Олегович, родившийся 07 декабря 1965 года в г. Калининграде, имеющий паспорт 27 10 3333381, выданный16.12.2010 года отделом УФМС России по Калининградской области Центрального района города Калининграда, код подразделения 390-006, зарегистрированный по адресу: г. Калининград, ул. Енисейская. , д. 21, кв. 2 Ответчик: гражданин РФ Шведко Владимир Владимирович, родившийся 05 июля 1968 года, место рождения: г. Орша Витебской области, имеющий паспорт 27 03 656596, выданный 24.03.2003 года ОВД Центрального р-на г. Калининграда, код подразделения 392-005, зарегистрированный про по адресу: г. Калининград, ул. Каштановая Аллея, д. 128 кв. 2 Прошу признать ничтожным договор купли- продажи квартиры от 24 января 2012 года для чего имеются веские основания, а именно: 1. В январе 2012 года я собирался выселить из дома свою жену Прудникову Марию Леонидовну, которая вела разгульный образ жизни, частые вечеринки с друзьями и любовниками сильно отравляли мне жизнь. Ответчик Шведко быстро сориентировался в обстановке и предложил продать ему квартиру, пообещав при этом выселить Прудникову М. Л. , тем самым обеспечить мне спокойную жизнь. 2. Стоимость квартиры 750000 рублей значительно занижена и не соответствует реальной рыночной цене квартиры. Выше обозначенный договор не был заверен нотариально и денежных средств на мой счёт в Сбербанке от Ответчика не поступало. 3. 8-го января сего года Ответчик заявил мне, что собирается продать квартиру, что меня категорически не устраивает. 5 марта 2012 года мне присвоена третья группа инвалидности (общее неврологическое заболевание) . Проживаю я в настоящее время по Енисейской 21 кв. 1 в квартире которую я унаследовал после смерти матери. Приложение (копии) 1.Договор купли-продажи 2.Свидетельство о праве собственности на квартиру 3.Паспорт Монакова В. О. 4.Справка об инвалидности 5.Карта Сбербанка _______________________ Монаков В. О. «_______» _____________________2013 г.
    • Вам к адвокату надо бежать бегом.. . а не в ответах вопросы сочинять!!!
  • Антон Швырев
    Какие документы нужны для суда?. Компания в которой я работала ГУП преобразовали в ГУ и предложили там должность.Я отказалась от него и мне должны были выплатить пособие за 2 месяца и отпуск.С момента увольнения прошло уже 2, 5 месяца, но деньги так и не выплатили, отговариваются -потом все заплатим. Решила подавать в суд. Какие нужны документы или посоветуйте юр.кольсутацию, где мне могут помочь
    • Требуйте у работодателя справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, пишите заявление о выдаче судебного приказа мировому судье (по месту нахождения работодателя) . Госпошлину платить не надо, а образец заявления есть на любом судебном участке
  • Екатерина Тимофеева
    Отменили ЕСН, как теперь делать социальные взносы?. до 2010 года был единый социальный налог: часть платили в бюджет, остальное - государственные внебюлжетные фонды (ПФ, ФСС, ФСС по несчастным случаям и ОМС). После 2010, насколько я поняла, делаем взносы во внебюджетные фонды. Вопрос: в какой фонд - сколько? И главное: а в бюджет что-нибудь платим (по аналогии с ЕСН) ??
    • Ответ юриста:
      1)ПФР ( стр+накоп) 14% + 6%, ФФОМС-1.1%,ТФОМС-2% БАНК ПОЛУЧАТЕЛЯ ГРКЦ ГУ Банк России по г. Санкт-Петербургу г. Санкт-Петербург БИК 044030001 СЧЕТ ПОЛУЧАТЕЛЯ 40101810200000010001 ИНН ПОЛУЧАТЕЛЯ 7802114044 КПП ПОЛУЧАТЕЛЯ 780201001 ПОЛУЧАТЕЛЬ УФК по Санкт-Петербургу (ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) КБК ПФ страховая часть 392 1 02 02010 06 1000 160 КБК ПФ накопительная часть 392 1 02 02020 06 1000 160 КБК ПФ ФФОМС 392 1 02 0210008 1000 160 КБК ПФ ТФОМС 392 1 02 0211009 1000 160 ОКАТО ПЛАТЕЛЬЩИКА 2) ФСС-2.9% БАНК ПОЛУЧАТЕЛЯ ГРКЦ ГУ Банк России по г. Санкт-Петербургу г. Санкт-Петербург БИК 044030001 СЧЕТ ПОЛУЧАТЕЛЯ 40101810200000010001 ИНН ПОЛУЧАТЕЛЯ 7812014120 КПП ПОЛУЧАТЕЛЯ 781301001 ПОЛУЧАТЕЛЬ УФК по Санкт-Петербургу (Государственное учреждение-Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации) КДБ 393 1 02 020 90 07 1000 160 Статус налогоплательщика нужно ставить 01, и ВЗ ( страховые взносы) вместо АВ По ФСС от несч. случаев и проф заболеваний ничего не изменилось ни реквизиты ни %
  • Степан Агапонов
    Правомерно ли оформление акта о сдаче работ позднее счета-фактуры? На какаой закон сослаться в общении с поставщиком?. Чем подкрипить просьбу обпереоформлении документов?
    • Ответ юриста:
      Прямо, как мне кажется, это нигде не установлено. Но на каком основании составлять счет-фактуру, если нет акта? Как правило, для подтверждения налоговых вычетов представляют договор (той же поставки) , товарные накладные, акты сдачи-приемки работ, счета-фактуры, платежные поручения. Как следует из пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» , который указывает, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Акты (ТОРГ-1, ТОРГ-2, ТОРГ-3 и т. д. ) – это как раз первички (утв. постановлением Госкомстата России от 25.12.98 № 132. Счет-фактура – это не первичный документом и не может служить основанием для учета каких-либо расходов или принятия ценностей на учет. Счет-фактура необходим для принятия к вычету НДС, предъявленного продавцом (ст. 169 НК РФ) . В силу пункта 1 статьи 172 НК РФ налоговые вычеты, предусмотренные статьей 171 НК РФ, производятся на основании счетов-фактур, выставленных продавцами при приобретении налогоплательщиком товаров (работ, услуг) . Вычетам подлежат, если иное не установлено статьей 172 НК РФ, только суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг) , после принятия на учет указанных товаров (работ, услуг) и при наличии соответствующих первичных документов. Таким образом, накладная или акт подтверждают расходы и получение ценностей, а счет-фактура участвует в вопросах, связанных с входным НДС. Косвенное подтверждение можно найти в письме Минфина от 25.07.07 № 03-03-06/1/392, в котором говорится, что операции должны оформляться первичными учетными документами. Они должны быть составлены но формам, содержащимся в альбомах унифицированных форм. Документы, косвенно подтверждающие затраты, а таковым является счет-фактура, могут служить только дополнением к первичке.
  • Наталья Воробьева
    Здравствуйте, я ИП на УСН (6%) есть 1 работник, какие необходимо платить взносы и какие сроки на себя и сотрудника
    • Ответ юриста:
      На себя ИП платит фиксированные платежи можно ежемесячно, а можно сразу за год, главное до 31 декабря рассчитаться. За 2010 год на себя ИП нужно заплатить. взнос в ПФР: 4330 x 12 x 20% = 10 392 рублей в т. ч 1) для лиц старше 1967 года рождения 20% в страховую часть ПФ 10392 рубля 2) для лиц 1967 года рождения и моложе 14% - на страховую часть ПФ 7274.40 рублей 6% - на накопительную часть ПФ 3117,60 рублей взнос в ФФОМС: 4330 x 12 x 1,1% = 571,56; взнос в ТФОМС: 4330 x 12 x 2% = 1039,2; общая налоговая нагрузка составит 12 002,76. В 2010 году налогоплательщики на УСН на работников платят страховые взносы по старым тарифам (статья 57 закона 212-фз от 24.07.2009) ПФ-14% ФСС-0% ФФОМС-0% ТФОМС-0% Итого 14% ФСС от НС и ПЗ в зависимости от основного вида деятельности от 0.2% до 8,5% С 2011 года тарифы будут как и на ОСНО ( статья 12 закона 212-фз) ПФ-26% ФСС-2,9% ФФОМС-2,1% ТФОМС-3% Итого 34% ФСС от НС и ПЗ в зависимости от основного вида деятельности от 0.2% до 8,5% Страховые взносы в ПФ на работников платятся ежемесячно до 15 числа после окончания месяца ( пункт 5 статьи 15 закона 212-фз от 24.07.2009) НДФЛ в общем порядке. Платится в день получения дохода ( пункт 6 статьи 226 главы 23 НДФЛ НК РФ ).
  • Василий Пигалицин
    Напишите пожалуйста новые КБК (пенс. и НДФЛ) чего-то я запуталась уже)))))
    • Ответ юриста:
      392 1 02 02010 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в ПФР на выплату страховой части трудовой пенсии 392 1 02 02020 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в ПФР на выплату накопительной части трудовой пенсии 392 1 02 02101 08 1011 160 Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, поступающие от плательщиков 182 1 01 02010 01 1000 110 Налог на доходы физических лиц с доходов, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 227, 2271 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации
  • Артем Глушаков
    зарегистрировалась как ИП на ЕНВД, какие налоги должна платить?. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я зарегистрировалась как ИП ( ЕНВД) , хочу открыть магазин розничной торговли по продаже товаров для бани и сауны, какие налоги должна платить, если работаю одна, нет наемной рабочей силы. И какие отчисления в Пенсионный Фонд? Торговую точку хочу открыть через месяц, в июле, должна ли я платить налог за июнь и делать отчисления в ПФ ? Заранее, спасибо.
    • Ответ юриста:
      1.ИП за СЕБЯ в 2010 году должны уплачивать соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз. Если считать исходя из текущего размера МРОТ, то взнос в ПФР: 4330 x 12 x 20% = 10 392; в месяц 866 взнос в ФФОМС: 4330 x 12 x 1,1% = 571,56; в месяц 47,63 взнос в ТФОМС: 4330 x 12 x 2% = 1039,2; в месяц 86,6 общая налоговая нагрузка составит 12 002,76. в месяц 1000,23 В зависимости от года рождения предпринимателя страховой взнос в ПФР начисляется полностью 20% на страховую часть (для лиц 1966 года рождения и старше) 10392 рубля либо разделяется на: 14% - на страховую; (7274,40 рубля) , в месяц 606,2 6% - на накопительный часть ( 3117,60 рублей) (для лиц 1967 года рождения и моложе). , в месяц -259,8 2.Как рассчитать размер ЕНВД (единого налога на вмененный доход) ? Если индивидуальный предприниматель решит оплачивать Единый налог на вмененный доход, то ему раз в три месяца надо будет платить фиксированную сумму, рассчитываемую по определенной формуле: Размер ЕНВД в месяц = (Базовая доходность x физический показатель х K1 х К2) * ставку единого налога Вмененный доход - потенциально возможный доход предпринимателя. Базовая доходность - условная месячная доходность. Размер базовой доходности за месяц, можно посмотреть в таблице в пункте 3 статьи 346.29 Налогового кодекса РФ. К примеру, если ИП занимается оказанием бытовых услуг, то его базовая доходность составляет 7 500 рублей в месяц. Если ИП занимается розничной торговлей, то его базовая доходность составляет 1 800 рублей в месяц. Физический показатель - показатель, характеризующий определенный вид предпринимательской деятельности. Величина физического показателя установлена в п. 3 ст. 346.29 НК РФ. К примеру, если ИП занимается оказанием бытовых услуг, то физический показатель – это количество работников, включая индивидуального предпринимателя. Если ИП занимается розничной торговлей, то физический показатель – это площадь торгового зала в квадратных метрах. K1 - коэффициент-дефлятор. В 2010 году K1 - коэффициент-дефлятор равен 1,295 (Приказ Минэкономразвития РФ от 13.11.2009 N 465) К2 - корректирующий коэффициент. Устанавливается каждым субъектом РФ самостоятельно. Как правило, К2 равен единице. Ставка единого налога на вмененный доход установлена ст. 346.31. НК РФ в размере 15%. Налоговым периодом по ЕНВД, согласно статье 346.30 НК РФ, признается квартал. Таким образом, если вы ИП, работаете один и занимаетесь оказанием бытовых услуг, то размер ЕНВД будет рассчитан так: (7 500 рублей х 1 человека х K1 равный 1,295 х К2 равный единице) * 15% = 1456 рублей в месяц.
  • Наталия Куликова
    Кто должен пратить земельный налог?.. см. ниже). Живу в доме ЖСК. Квартира в собственности.1) Кто должен платить земельный налог (дом или я) , какой закон?2) Как узнать кадастровый номер? (если председатель не говорит)
    • Ответ юриста:
      Налогт платите Вы. Узнать кадастровый номер можете в территориальном подразделении РоснедвижимостиЖилищный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. N 188-ФЗСтатья 36. Право собственности на общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме 1. Собственникам помещений в многоквартирном доме принадлежат на праве общей долевой собственности помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное обслуживающее более одного помещения в данном доме оборудование (технические подвалы) , а также крыши, ограждающие несущие и ненесущие конструкции данного дома, механическое, электрическое, санитарно-техническое и иное оборудование, находящееся в данном доме за пределами или внутри помещений и обслуживающее более одного помещения, земельный участок, на котором расположен данный дом, с элементами озеленения и благоустройства и иные предназначенные для обслуживания, эксплуатации и благоустройства данного дома объекты, расположенные на указанном земельном участке (далее - общее имущество в многоквартирном доме) . Границы и размер земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, определяются в соответствии с требованиями земельного законодательства и законодательства о градостроительной деятельности.Налоговый кодекс Российской ФедерацииСтатья 392. Особенности определения налоговой базы в отношении земельных участков, находящихся в общей собственности 1. Налоговая база в отношении земельных участков, находящихся в общей долевой собственности, определяется для каждого из налогоплательщиков, являющихся собственниками данного земельного участка, пропорционально его доле в общей долевой собственности.2. Налоговая база в отношении земельных участков, находящихся в общей совместной собственности, определяется для каждого из налогоплательщиков, являющихся собственниками данного земельного участка, в равных долях.3. Если при приобретении здания, сооружения или другой недвижимости к приобретателю (покупателю) в соответствии с законом или договором переходит право собственности на ту часть земельного участка, которая занята недвижимостью и необходима для ее использования, налоговая база в отношении данного земельного участка для указанного лица определяется пропорционально его доле в праве собственности на данный земельный участок.Если приобретателями (покупателями) здания, сооружения или другой недвижимости выступают несколько лиц, налоговая база в отношении части земельного участка, которая занята недвижимостью и необходима для ее использования, для указанных лиц определяется пропорционально их доле в праве собственности (в площади) на указанную недвижимость.Федеральный закон от 2 января 2000 г. N 28-ФЗ"О государственном земельном кадастре"Статья 22. Предоставление сведений государственного земельного кадастра1. Сведения государственного земельного кадастра об определенном земельном участке, в том числе о земельном участке, государственный кадастровый учет которого был проведен в установленном порядке до вступления в силу настоящего Федерального закона, предоставляются в виде выписок по месту учета данного земельного участка за плату или бесплатно в срок не более чем через десять рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления о предоставлении указанных сведений.Выписки, содержащие сведения об определенном земельном участке, подготавливаются в форме кадастрового плана такого земельного участка.Получение заявлений о предоставлении сведений государственного земельного кадастра подтверждается выдачей заявителям соответствующих расписок.В случае, если сведения государственного земельного кадастра о местоположении (об адресе) , площади и (или) местоположении гран
  • Артем Басалыгин
    Где посмотреть коэффициент дефлятор к1 и к2 на 2009 год?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 346.27 НК РФ коэффициент дефлятор К1 — это устанавливаемый на календарный год коэффициент-дефлятор, рассчитываемый как произведение коэффициента, применяемого в предшествующем периоде, и коэффициента, учитывающего изменение потребительских цен на товары (работы, услуги) в России в предшествующем календарном году. Коэффициент дефлятор К1, необходимый для расчета налоговой базы по единому налогу на вмененный доход, на 2009 год установлен приказом Минэкономразвития России от 12.11.2008 № 392. Он составляет 1,148. Там же, в статье 346.27 НК РФ, поясняется, что такое коэффициент дефлятор К2. Коэффициент дефлятор К2 — это корректирующий коэффициент базовой доходности, учитывающий совокупность особенностей введения предпринимательской деятельности, в том числе ассортимент товаров (работ, услуг) , сезонность, режим работы, величину доходов, особенность места ведения предпринимательской деятельности, площадь информационного поля электронных табло, площадь информационного поля наружной рекламы с любым способом нанесения изображения, площадь информационного поля наружной рекламы с автоматической сменой изображения, количество автобусов любых типов, трамваев, троллейбусов, легковых и грузовых автомобилей, прицепов, полуприцепов и прицепов-роспусков, речных судов, используемых для распространения и (или) размещения рекламы, и иные особенности.
  • Олег Ковалько
    Что делать, если продавец проворовался?. У единственного продавца при ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача. Был составлен акт с подписями хозяйки, продавца и третьего лица (сына хозяйки 16 лет), проводивших ревизию. С продавца взята расписка на недостающую сумму. Есть ещё письменный трудовой договор с продавцом, но через налоговую не оформлено. Как с продавца взыскать деньги, если они не будут возвращены в месячный срок, указанный в расписке?
    • хода 2 либо суд либо ребя которые антенны отобьют
  • Илья Школьник
    Не выплатили зарплату.... так что делать?
    • Ответ юриста:
      в суд. ваще это надо было сразу (ст. 392 ТК РФ)если срок обращения прошёл (3 месяца с момента увольнения) , надо в иске писать ходатайство: прошу восстановить срок на обращение в суд в связи с мои обращением в инспекцию труда и в Северном административном округе (САО) прокуратуру.У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте...
  • Вадим Пеструхин
    Помогите составить исковое заявление в суд. Помогите составить коллективное и индивидуальное исковое заявление в суд ( о не выплате денег при увольнении) . Покажите если есть бланк.
    • Ответ юриста:
      Реальное исковое заявление. Имена, наименования сторон и некоторые обстоятельства дела изменены. Суть и процессуальная форма сохранены. В N-ский районный суд Истец: Иванова Мария Петровна Адрес места жительства: 111111 г. N, Процессуальная ул. д. 2 кв. 16 тел. хххххххххххх Ответчик: ООО «Фиг Вам» Адрес: 111111, г. N, проспект Должников, д. 3 Исковое заявление о взыскании заработной платы, пеней за задержку ее выплаты и о возмещении морального вреда С 1 декабря 2008 г. по 11 января 2009 г. в соответствии с трудовым договором от 01.12.2008 № 79 я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Фиг Вам» в должности старшего помощника младшего блиномера с окладом ххх рублей. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный локальным актом предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Тем не менее, за все время моей работы, заработная плата так и не была мне выплачена. 11 января 2009 г. трудовой договор со мной был прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Однако в последний день работы ООО «Фиг Вам» так и не произвело со мной расчет. Заработная плата за декабрь 2008 г. и за период с 1 по 11 января 2009 г. до настоящего времени мне не выплачена. Задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2008 г. составляет ххх рублей, за период с 1 по 11 января 2009 г. – yyy рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Моральный вред, причиненный мне вследствие нарушения моего права на выплату заработной платы в срок, установленный законом и трудовым договором, а также права на получение расчета в день прекращения договора, я оцениваю в размере zzz рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ, статьями 1 – 3, 21, 84.1, 136, 140, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, статьями 3, 4, 22, 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, прошу Суд: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фиг Вам» в мою пользу заработную плату в размере xxx рублей, пени за задержку ее выплаты в размере yyy рублей, моральный вред в размере zzz рублей. Приложения: 1.Копия трудового договора 2.Копия трудовой книжки 3.Копия искового заявления для ответчика «____»___________2009 г. ______________ Иванова М. П.
  • Юрий Ярославцев
    Можно ли фактическую з/п доказать в суде?. Я работала парикмахером у ИП в салоне с сентября 2006 года (по трудовой с 2008г). В октябре уволилась и попросила заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, т.к. в отпуске была только в 2010 году. Отпускные мне заплатили из расчета МРОТ, т.к. з/п не официальная. ИП отказался мне выдать компенсацию. Сейчас хочу обратиться в суд. В салоне я отксерокопировала тетрадь, в которой была указана реальная зарплата с 2009 по 2010гг. (заработанная) и которую мне выдавали на руки (за минусом процентов ИП). Можно ли эти копии в суд предъявить и пересчитать отпускные и взыскать компенсацию за отпуска с 2007 по 2009гг.? Еще хочу установить факт работы с 2006г, (в трудовой с 2008г). Ваши прогнозы?
    • Ответ юриста:
      Предсказать чем окончится твой спор с бывшим работодателем, основываясь на информации, изложенной в вопросе, сложно. Доказательствами, подтверждающими, что сотруднику фактически выплачивалась заработная плата в определенном размере, могут быть: - показания нескольких свидетелей (работников предприятия) , которые могут сообщить о расхождениях в выплатах; - копии расчетных ведомостей по выплате "серой" заработной платы; - акты проверок налоговых органов, которыми были выявлены расхождения в выплатах работникам. И т. д. Таким образом, тетрадь с "серой" бухгалтерией, которую ты откопировала в салоне, вполне может быть доказательством фактически причитающихся тебе выплат. Так как ты располагаешь лишь копией документа, то в суде тебе придется заявить ходатайство об истребовании у работодателя подлинного экземляра в порядке ст. 57 Гражданского-процессуального кодекса. Однако следует учесть, что за непредоставление подлинных доказательств работодатель не несет никаких санкций. Т. е. работодатель может не предоставлять эту тетрадь суду. Кроме того имей ввиду, что статьей 392 Трудового кодекса установлен срок для обращения в суд для разрешения трудового спора. Такой срок ограничен 3 месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам об увольнении такой срок составляет 1 месяц) . Если данный срок был пропущен тобой по неуважительной причине и работодатель в суде заявит о пропуске данного срока, то суд откажет тебе в защите права.
  • Антонина Егорова
    компенсация за вынужденный прогул по срочному трудовому договору. С работодателем 1 апреля (индивидуальным предпринимателем) был заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 мес. За 20 апреля работодатель сообщил мне, что я больше у него не работаю. З/п выплатить отказался. По предписанию Трудовой инспекции приказ о моём увольнении отменен 10 мая. 10 мая был издан приказ о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока. С приказом ознакомлен.Вопрос: можно ли с работодателя взыскать за вынужденный прогул с 20 апреля по 10 мая.На работе восстанавливаться не хочу, запись в трудовую тоже (запись при приеме оформлена не была)Кто поможет с примерной формой искового заявления.
    • Ответ юриста:
      Примерная форма искового заявления:В N-ский районный суд.Истец: Золушкин А. А.Адрес: г. N, ул. Веселая, д. 3, кв. 1Ответчик: индвидуальный предприниматель Мачехин К. К.Адрес: г. N, Тупой переулок, д. 6Исковое заявление о взыскании заработной платы.Я, Золушкин А. А. , работал по срочному трудовому договору у индивидуального предпринимателя Мачехина К. К. (далее – ответчик) в должности менеджера по поставкам овчинных тулупов в Новую Гвинею с 01.04.2009 по 10.05.2009. 20 апреля 2009 г. ответчик в одностороннем порядке расторг со мной трудовой договор до истечения его срока, издав приказ о моем увольнении от того же числа.Впоследствии данный приказ был отменен ответчиком на основании предписания федеральной инспекции труда в Юго-Западном административном округе (ЮЗАО). 10 мая 2009 г. трудовой договор со мной был прекращен ответчиком в связи с истечением срока трудового договора.Приказ от 10.05.2009 о прекращении со мной трудового договора считаю незаконным. Трудовой договор со мной был заключен 01.04.2009 cроком на 1 месяц, следовательно, срок договора истек 30.04.2009. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что если работник после истечения срока трудового договора продолжает работу, условие о срочности трудового договора теряет силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, 10 мая ответчик не вправе был прекращать со мной трудовой договор в связи с истечением срока, т. к. условие о срочности договора к тому времени утратило силу и, таким образом, мое увольнение незаконно.Тем не менее, прекратив со мной трудовой договор, ответчик до настоящего времени не выплатил мне заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. В соответствии со ст. 37 Кон¬ституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без ка¬кой бы то ни было дискриминации.На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным актом предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Задолженность ответчика по выплате мне заработной плате за период с «____»________ по «____»________ составляет XXXXХ рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер пеней составляет YYYYY рублей.В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Моральный вред, причиненный мне вследствие нарушения моего права на выплату заработной платы в срок, установленный законом и трудовым договором, я оцениваю в размере ZZZZZ рублей.На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ, статьями 1 – 3, 21, 58, 84.1, 136, 140, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, статьями 3, 4, 22, 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, прошу Суд:1. Признать приказ от 10.05.2009 о прекращении трудового договора со мной незаконным2. Взыскать с индивидуального предпринимателя в мою пользу заработную плату в размере XXXXX рублей, пени за задержку ее выплаты в размере YYYYY рублей, моральный вред в размере ZZZZZ рублей.Приложения:1.Копия трудового договора2.Копия трудовой книжки3.Справка о заработной плате4.Копия искового заявления для ответчикаПодпись.
  • Вера Лазарева
    Не платят ЗП,могу ли я подать в Суд?!. Работаю частной фирме,уже 2 месяца не платят ЗП,могу ли я подать в суд на руководителя...как мне правильно поступить?! через пару месяцев у меня будет 11 месяцев ,как я работаю в данной фирме,как мне правильно сделать чтобы меня отпустили в отпуск ,и после буду увольнятся, куда правильно писать жалобу ...или в суд....
    • Ответ юриста:
      Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, который в России запрещен ст. 4 ТК РФ условия оплаты труда признаются одними из основных составляющих трудового договора ст. 57 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки ст. 22 ТК РФ Зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц ст. 136 ТК РФ . Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральным законом. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В ТК РФ ст. 142 перечислены все случаи, когда приостановка работы не допускается Вы вправе так же затребовать у работодателя справку о начисленной, но неполученной зарплате и обратиться с заявлением к мировому судье, который в порядке приказного производства выдаст судебный приказ. Эта бумага признается одновременно исполнительным документом или подавать в суд иск, который будет рассматриваться по общим правилам. (если работодатель не даст справку) Так же можете ( в вашем случае даже нужно) написать жалобу в прокуратуру (она сама подклучит трудинспекцию и возьмет дело на контроль) А вообще лучше высказать все это работодателю ) так же пригрозить прокуратурой налоговой ...а так же напомнить ему о том что в организации на всех компьтерах установлено контрафактное программное обеспечение ( сомневаюсь что лицензионая винда и 1Ска ))) напомнить про то что штраш за данные дела с 5 нолями ...и то что телефон ОБЭПА у вас забит в телефоной книге, так же можно взять на понт что скопированы на флешку доки подтверждающие ведение черной бухгалтерии или ксерокопия доков и все это вот вот окажется в налоговой инспекции ...думаю этого достаточно для расчета )
  • Иван Пильщиков
    Помогите решить задачу по трудовому праву. Руководитель МП «ИТЭК» письменным распоряжением возложил обязанности кассира на бухгалтера этой организации Соловьеву, которая категорически отказалась выполнять эту работу, т. к. она не входит в ее должностные обязанности. За отказ от получения зарплаты и выдачи ее персоналу Соловьевой был объявлен строгий выговор. Соловьева обратилась в юридическую консультацию с просьбой дать ей совет, как поступить в данном случае. Сформулируйте письменно советы и рекомендации адвоката.
    • Ответ юриста:
      Если Вас устроят советы не адвоката, а экскаваторщика, то пожалуйста. Для того, чтобы правильно решить эту задачу, нужно сначала увидеть это письменное распоряжение работодателя и определиться на сколько оно законно, это важно потому, что в законе есть рад случаев когда можно не спрашивая мнения работника, навьючивать на него работу не обусловленную трудовым договором. Поэтому я лучше попробую объяснить Вам, что такое Трудовой кодекс, в принципе. Если Вы меня услышите, то тогда сможете решать любые задачи по трудовому праву. Вся основа, суть, смысл, как хотите назовите, трудового кодекса заключены, как не странно в одной единственной статье (потом посмотрите) - 56 ТК РФ. Там написано, что в трудовых отношениях есть только двое это работодатель и работник. Один дает работу и платит за нее, а другой эту работу лично выполняет. Но ключевое слово в этой статье это СОГЛАШЕНИЕ, поэтому если эти двое изначально пришли к какому то соглашению, то тогда так тому и быть. Остальные 423 статьи нужны только для того, чтобы у этих двоих было как можно меньше вопросов, как быть в том или ином случае. Поэтому у каждого из этих двоих есть изначально свои права и обязанности закрепленные в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, но это только основные, есть еще и другие и не только в ТК РФ. Так на пример работодатель выступает в роли налогового агента и соответственно у него есть обязанность (налоговый кодекс) платить за работника НДФЛ. Так же в ТК РФ есть норма для этого, чтобы не спорить потом друг с другом, о чем 10 лет назад договорились, есть ст. 57 и ст. 67 ТК РФ. От того на сколько максимально точно Вы заполните обязательные условия этого договора, то от этого будет в дальнейшем зависеть сколько у сторон появится не решенных вопросов. Вообще кодекс построен по разделам и главам. Если Вы уяснили ст. 56 ТК РФ, то тогда если нужно решить вопрос по отпускам, то открываете гл. 19. ОТПУСКА, если по зарплате, то гл. 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и т. д. Теперь попробуем применить это все к Вашей задаче, чтобы Вы сами разобрались и поняли, как работает ТК РФ в определенной ситуации. Есть двое: бухгалтер Соловьева и работодатель (руководитель) . Они в свое время пришли к соглашению (ст. ст. 67 и 57 ТК РФ) о том, что Соловьева будет работать только бухгалтером, и ей за это работодатель будет платить (именно за бухгалтера, а не кассира) столько то. Теперь кто то может заболел, уволился или еще какие проблемы случились у работодателя, но Соловьева то в этом не виновата, а с другой стороны, как быть ведь если кассир уволился, то людям зарплату все равно выдавать нужно? Так вот ТК РФ предусмотрел возможность возникновения подобной ситуации и предложил такое решение ст. 151 ТК РФ, то есть через доплату, но подчеркиваю, Соловьева могла сказать не надо мне никаких доплат, я деньги выдавать не буду. В результате ст. 151 не работает, потому, что в ней тоже речь идет о СОГЛАШЕНИИ (о размере доплаты) , а раз работодатель и Соловьева не пришли к соглашению, то и говорить не о чем и не важно, по каким причинам: размер доплаты не устроил Соловьеву или материальной ответственности побоялась – НЕТ СОГЛАШЕНИЯ. С другой стороны рабство отменили во всем мире и у нас тоже и записали это в ст. 4 ТК РФ и назвали это принудительный труд. Поэтому если нет СОГЛАШЕНИЯ, а работодатель заставляет, то это принудительный труд. Для этого и написали ст. 60 ТК РФ, как гарантию для Соловьевой, что принудить ее работать кассиром без ее согласия не имеют права. В результате работодатель сам выдавал зарплату или еще кого уговорил, это не важно, важно то, что он наказал Соловьеву за то, что она воспользовалась своими правами. Поэтому нужно брать письменное распоряжение и приказ на строгий выговор и если работодатель не понимает по хорошему, то отменять через суд. Если чего не по русски объяснил, то спрашивайте через почту, но все равно запомните есть ст. 56 ТК РФ, и отталкиваться всегда нужно именно от нее.
  • Вера Блинова
    Несогласие с увольнением!!! Помогите пожалуйста!. Дело в том, что мне вчера позвонили с офиса и сказали, что больше на работу я могу не выходить! (Постарались одни из моих коллег, которые не хотели со мной работать по ряду причин) Так вот, я хочу получить зарплату за отработанный месяц, а так же компенсацию за то, что не предупредили за 2 недели! Вопрос: Я хочу написать заявление о незаконности моего увольнения, и попросить секретаря, чтобы она его зарегистрировала. Прошу вас подсказать мне содержание такого заявления! Заранее всем благодарен!
    • Ответ юриста:
      Вы должны прибыть на работу и если Вам подтвердят, что Вас уже вчера уволили, потребовать выдать трудовую книжку и ознакомить и выдать Вам копию приказа об увольнении. Если Вам ничего не дадут, написать об этом и зарегистрировать в секретариате. Если не примут, сразу на почту и с уведомлением и описью вложения отправляйте. Потом обращайтесь в суд. Но помните у Вас не так и много времени только 1 месяц по вопросу о незаконности увольнения и восстановлении на работе или 3 месяца о нарушенных трудовых правах.
  • Богдан Караульный
    кто знает, помогите ответом!. работаю 2 года у ИП, учусь на заочном отделении (1 высшее) , 2 раза в год сессия, на справке-вызове из универа стоит пометка "оплачиваемая сессия" (ну или что то вроде этого) , только вот мне никогда сессия не оплачивалась и в отпуск меня в прошлом году отпустили на месяц не оплатили, а в этом году только на 2 недели разрешили уйти в отпуск и тоже не оплатили ( правомерны ли действия работодателя? буду признательна за ответ с указанием номеров статей на которые можно ссылаться=)
    • Ответ юриста:
      Предлагаю Вам перед тем, как начать ссылаться на статьи, сначала внести ясность в следующий вопрос. Вы говорите, что работаете уже 2 года у ИП. А у Вас есть Трудовой договор в письменной форме, а производит ли Ваш работодатель за Вас отчисления в налоговую, в Пенсионный фонд, в ФСС? Так вот если Трудового договора в письменной форме у Вас нет, а отчисления производятся, то тогда ни чего страшного, потому, что Вы действительно работник этого ИП. А предоставлять отпуска и оплачивать их по среднему заработку Ваш ИП не хочет только потому, что эти деньги ему ни кто не вернет, как к примеру деньги за больничный возвращает ФСС. Он Вам скажет, что он частник и ТК РФ на него не распространяется, тогда покажите ему ст. 11 ТК РФ согласно которой – «Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» . Потом уведомите его о существовании ст. ст. 173 и 177 ТК РФ и предложите оплатить сессию. Если добровольно не оплатит тогда только через суд, плюс проблемы на работе в плане отношений.
  • Леонид Пустынников
    Чем отличается дарственная от завещания???. Меня интересует налоги.. . Есть ли в дарственной налог? А если квартира не в России?
    • Ответ юриста:
      дарственная -это распоряжение имуществом при жизни, завещание - после смертиСтатья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)18.1) доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в порядке дарения, за исключением случаев дарения недвижимого имущества, транспортных средств, акций, долей, паев, если иное не предусмотрено настоящим пунктом.Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);
  • Яков Корзин
    Возможно или стоит успокоиться и простить всё работодателю, уходя уходи? см. внт..... Проработала в Компании 2,5 года, был заключен трудовой договор в котором указана з/п в размере оклада 5 000 рублей, по устному договору работодатель платил оклад 7 000 руб +2% от продаж, з/п выдавалась регулярно без каких либо задержек и обсчетов, после отпуска сентября 2008г (который в компании не оплачивается) з/п почему то прекратила "своё существование". (перед отпуском зная что всегда отпускники будут на нулях я попросила работодателя не полностью выплатить мне процент от продаж, остаток долга по процентам составил 5 000руб.) Денег можно сказать я больше не видела до (незнаю увижу ли я их) до июня 2009г и не только я но и другие сотрудники компании, не считая пару "подачек" в декабре 2008г, перед новым годом, 7 000руб. и с января по июнь 2009г около 8 000руб., эти выплаты были были не сразу так к праздникам, на все наши просьбы выплатить нам зарплату работодатель отвечал - "нет денег у компании, плохо работаете", но я точно знаю, что деньги были и продажи тоже были (мои продажи). В июне этого года у меня потерялась какая либо надежда на выплату зарплаты (даже оклад нам не платил), я уволилась по собственному желанию на что у меня есть запись в трудовой книжке сделанная самим директором (он же работодатель и собственник юр. лица). В день увольнения мне не выплатили да и в последующие дни, ни з/п не говорю уже о каких либо выходных пособий. В данный момент сижу дома, не работаю, муж пока против что бы я куда либо трудоустраивалась (это так к слову). Вспомнила, что уходя не взяла справку 2НДФЛ по возврату подоходного налога, обратилась к бухгалтеру компании на что мне было отказано в выдаче этого документа сославшись на то что все вопросы к директору Компании. Как мне поступить в этом случае и вообще спустя два месяца я могу подать на бывшего работодателя в труд.инспекцию в Западный административный округ (ЗАО) или в суд на выплату зарплаты по трудовому договору и выдачи мне справки 2ндфл? PS: знаю что будете говорить какого хрена там продолжали работать, но ведь надежда была что совесть проснется у директора, но увы и ах, не проснулась...
    • Воюй!! ! Скажи раз-два-три и начни игру ПРАВО ИМЕЮ. На то и расчет, что большинство просто махнет уркой и все. Ты НЕ ИМЕЕШЬ права так все оставлять. Это развращает мерзавцев и дает им повод поступать так же с другими людьми.
  • Зоя Виноградова
    Работодатель не отдает трудовые и зарплату. После увольнения прошел уже месяц. Ни трудовой, ни зарплаты мне так и не выдали. Бывший начальник говорит что денег нет (при этом я точно знаю что он закупил новое оборудование в офис), а на просьбы вернуть трудовую говорит что-то вроде "ну что ты будешь по сто раз ездить, как деньги появятся, так я тебе и трудовую и зарплату отдам". Увольнялась я не одна, нас 3 человека. Ситуация у всех аналогичная. В общем хотим обратиться либо в трудовую инспекцию, в Северо-Западный административный округ (СЗАО) либо в прокуратуру, но не знаем куда лучше... К тому же фирма зарегестрирована не в Москве, а в г. Пушкино.Как вообще лучше поступить в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Напишите официальное письмо руководителю с уведомлением, стребованием в течении 1-го дня выдать зарплату и трудовую. Приложите крупно распчатанную статью Уголоного кодекса, .Эффект будетСтатья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . (введена Федеральным законом от 15.03.99 N 48-ФЗ)1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Лилия Лебедева
    Вопрос по УСНО внутри.... -------------------------------------------------------------------------------- Подскажите пожалуйста какие налоги нужно оплачивать на УСНО (доходы-расходы)? Сейчас я плачу по 1 сотруднику 65г.р. - НДФЛ, в ПФР страх.часть 14% в ФСС от НС 0,2%. Так ли это? Если после 66 г.р. то добавляется накопит.часть в ПФР 8%. А ТФОМС, ФФМОС, ФСС нужно платить? Вроде на УСНО это не оплачивается...) И какую отчетность нужно сдавать за 2 квартал? Деятельность возобновилась с апреля 2010 года. Мне просто название деклараций. Спасибо огромное всем за ответы.
    • до 66 года рождения страховая нет накопительная 20 % после 66года страхова 14% накопительная 6% расчет по страх. взносом на ОПС и т. д еще есть декларация ну это смотря чем вы занимаетесь )))))))))
  • Ольга Новикова
    как подать на ООО в суд, по неуплате з/п, за ноябрь и декабрь 2009года з/п не получали нас всего сотрудников 5 человек. нас всего сотрудников 5 человек, хотим подать коллективный иск на организацию, мы все уволились по собственному желания с 1 января 2010г, и до сих пор не получили з/п, за ноябрь и декабрь 2009, организацию эту прикрыла налоговая уже после нашего увольнения., куда нам обращаться в какой суд? юр.адрес компании Верхняя красносельская д34. как взыскать с работодателя наши з/п, и каким образом он нам их отдаст, если всё время говорит, что денег у него нет. И что ему грозит, при подаче иска на него?
    • Ответ юриста:
      в силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. . в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. . трудовой кодекс, в отличии от гражданского не содержит понятия искового срока. . применение норм ГК в трудовых спорах очень проблемно. . статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением трудового спора: работнику - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права. . таким образом у вас осталось немного времени. . до 1.04.10.. не пропустите..
  • Евгений Фурцев
    Ребятки, меня сегодня уволили с работы!!!!. На работе сокращение, под которое попала я и моя коллега. Нам сегодня сообщили, что завтра мы уже не приходим на работу. Согласно ТК РФ, в таком случае нам обязаны выплатить компенсацию в размере 2-х месячной зарплаты. Но HR нам сказал, что ничего нам не заплатят, аргументировав это так: «А чем же мы будем выплачивать зарплаты другим сотрудникам?» Вот оригиналка. Собрались идти к главному. Сделали распечатку статьи 180 ТК РФ, в которой как раз и написано про компенсацию, нашли на всякий случай контакты трудовой инспекции в в г. Москва (чтобы было, что поставить в противовес). Как вести себя? Что говорить?К тому же попросили написать заявление, якобы по собственному желанию увольняюсь. Правомерно ли это? Ведь мы не хотим, НАС СОКРАЩАЮТ ПРОТИВ НАШЕГО ЖЕЛАНИЯ!!!!У КОГО КАКИЕ МЫСЛИ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ?
    • Ответ юриста:
      Заявление не писать НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ, увольняться по сокращению, на работу выходить - ОБЯЗАТЕЛЬНО иначе за прогулы уволят, помимо выходного пособия Вам обязаны выплатить еще компенсацию за то, что в соответствии с законом не предупредили Вас официально за ДВА месяца ДО сокращения, причем компенсация оплачивается ЗА НЕДОСТАЮЩИЙ КАЖДЫЙ ДЕНЬ такого предупреждения (т. е. предупредить должны за 60 дней, а предупредили за два дня, значит оплачивают плюс к выходному пособию еще и среднюю з. п. за 58 дней) кроме выходного пособия Вам причитается еще средняя з. п. ДО Вашего трудоустройства но де дольше 2-х месяцев или трех, если зарегистрируетесь в качестве безработного. И ВСЕ ЭТО ВЫ ТЕРЯЕТЕ, если уволитесь по собственному - выбирайте.Чтобы не попасть под прогул, обратитесь срочно в трудовую инспекцию, в Северо-Западный административный округ (СЗАО) с жалобой, что приказа об увольнении не было, а к работе недопускают. Это обращение послужит гарантией того, что за прогул Вас не уволят. Вообще трудовой инспекцией не нужно пугать, туда нужно ОБРАЩАТЬСЯ без предварительного предупреждения работодателя.
  • Зинаида Боброва
    Мужу четвертый месяц не платят зарплату, ссылаясь на кризис. Что делать?. Фискалить в трудовую инспекцию в Северном административном округе (САО) инкогнито? А рассматриваются ли анонимные жалобы? Или что? Вся контора безропотно сидит на шишах .
    • Ответ юриста:
      в данном случае Работодатель несет ответственность:Трудовой Кодекс РФСтатья 142. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 236. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Кодекс об административных правонарушениях РФСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Уголовный Кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет... .можно обратиться в труд. инспекцию, прокуратуру или суд.Если Вы решили обратиться в прокуратуру или труд. инспекцию, - напишите жалобу в свободной форме. Укажите все причины и обстоятельства, в которых выразилось нарушение прав: невыплата заработной платы и т. п. И попросите проверить все факты, изложенные в вашем обращении (жалобе) . Прокуратура (или труд. инспекция) обязаны принять к рассмотрению вашу жалобу и провести проверку.можно также обратиться в суд.но!! ! не пропусти процессуальный срок для обращения в суд и в труд. инспекцию в Северном административном округе (САО) - он состоавляет 3 месяца!Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске сроков по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.можете подать иск и взыскать заработную плату + проценты + компенсацию морального вредагоспошлина по таким искам не оплачивается!главное, не затягивайте!и еще - помните, что мужу еще работать в этой конторе.. .так что здесь - "палка о двух концах"можно и срок пропустить для взыскания зарплаты и обращения в труд. инспекцию, и все деньги взыскать, и работу потерять после обращений с жалобами или иском.Решать Вам. Удачи!
  • Николай Сипягин
    Что делать, если ты уволился по собственному желанию, а з/п выдавать не хотят, причем договор подписан на черную з/п???. Дла Мико Дяди: договор оформлен на 1500 р, а фактическая з/п 25000 р.
    • Ответ юриста:
      Ну почему, очень даже придерешься, но есть свои минусы. Схема такая: приходишь к работодателю со списком контролирующих органов: налоговая инспекция, трудовая инспекция, прокуратура. Именно в эти организации пообещаешь подать необходимые заявления о выплате черной зарплаты на предприятии. Минус этой схемы: если давно работаешь, тебе может быть невыгодно, так как налоговая доначислит НДФЛ на полученные тобой суммы и тебе придется их уплатить. Если только начала работать - тебе все равно, твои позиции крепкие. Обычно хватает простого разговора "по душам" с начальником, ибо все такие работодатели очень боятся проверки - штрафы и ответственность - не детские.
  • Юрий Смолоктин
    Кому жаловаться на таких работодателей?. http://otvet./question/8037671/?&error=oktagdropКогда после увольнения не дают трудовую, и говорят, что еще должен доплатить, когда срок работы на этом месте превышал 3 года.
    • Ответ юриста:
      Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Обращайтесь в государственную инспекцию по труду, в Северном административном округе (САО)
  • Вячеслав Демидас
    Каков срок давности рассмотрения трудовых споров?. ..работнику была перечислена сумма за 2 месяца авансом.. через две недели он уволился по собственному желанию, не вернув полученные авансом деньги (при увольнении его долг, который образовался за ним, почему то не заметили).. задолженность обнаружилась позднее, и при участии профкома был составлен акт о том, что комиссией действительно подтверждается долг за работником.. это произошло в конце 2007 года.. сейчас, в начале 2010, можно обратиться в суд для взыскания с работника соответствующей суммы (в период с 2007-2010 работнику неоднократно отсылались письма о его задолженности и необходимости ее погашения)?
    • Ответ юриста:
      Общий срок исковой давности - 3 года. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом пропущенный срок исковой давности можно восстановить по уважительной причине. Согласно Письму Министерства финансов РФ от 24.09.09 № 03-03-06/1/610, на невозвращенный аванс бывшего работника распространяется общий порядок признания долга безнадежным для взыскания. Такую задолженность можно учесть в составе внереализационных расходов в соответствии с пп. 2. п. 2. ст. 265 Налогового кодекса РФ. Исчерпывающий перечень оснований для признания долга безнадежным установлен в п. 2 ст. 266 НК РФ. И одной из причин является истечение срока исковой давности. Этот срок составляет три года (ст. 196 Гражданского кодекса РФ) . Таким образом, чтобы включить в расходы невозвращенную работником задолженность по авансу, нужно дожидаться истечения трех лет. По неотработанному авансу срок исковой давности начинается с момента увольнения работника.
  • Антонина Мельникова
    Подскажите формулу антиинфляционного коэффициента?. хочу в договоре прописать инфляционные риски а на ум ничего кроме пресловутого УЕ не приходит.
    • Ответ юриста:
      Трудно понять, что вы имеете ввиду. Пропишите индексацию инфляции исключительно по вашему региону согласно выпуска бюллетеня вашим Региональным ценовым органом.Может вам поможет коэффициент дефлятор. :Коэффициент-дефлятор К1 пока применяется в «чистом» виде30 января 2009 г. 10:47В этом году при расчете ЕНВД применяется коэффициент-дефлятор К1 в размере 1,148 (приказ Минэкономразвития России от 12.11.08 № 392). ФНС России пояснила (письмо от 18 декабря 2008 г. № ШС-6-3/943@), что это значение не нужно умножать на коэффициент-дефлятор К1 2008 года, как это установлено в новой редакции статьи 346.27 НК РФ. Чиновники объясняют это тем, что коэффициент-дефлятор К1 на 2009 год принят еще в «прошлогоднем» порядке. Такого же мнения придерживается и Минфин России (письмо от 19.11.08 № 03-11-03/25). Таким образом, новый порядок расчета коэффициента-дефлятора К1 будет применяться с начала 2010 годаЖелаю удачи!
  • Наталья Федотова
    Отказ в приеме на работу. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА Я ДОЛЖЕН ПОДАТЬ ИСК В СУД О НЕЗАКОННОМ ОТКАЗЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. В КАКИХ СЛУЧАЯХ СРОК ПРЕРЫВАЕТСЯ, ПРИОСТАНАВЛИВАЕТСЯ, ВОЗОБНАВЛЯЕТСЯ.Я пытылась урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Прошло 1.5 мес. Я могу еще обратиться в суд???
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ, отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, указав на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию обратившегося лица причина отказа в заключении трудового договора должна быть изложена работодателем в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ) . Введение этого правила обусловлено необходимостью в условиях рыночных отношений оградить граждан от безработицы и усилить государственные гарантии защиты права на труд граждан, ищущих возможность работать.В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ, считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, лицо, ищущее работу, вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке.О порядке рассмотрения отказов в приеме на работу Верховный Суд РФ разъяснил следующее. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту, а ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ однозначно определяют, что индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу рассматривается непосредственно в судах (без комиссии по трудовым спорам) . Их подсудность отнесена к юрисдикции мировых судей, так как трудовые споры между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, не являются спорами о восстановлении на работе. Этот вывод следует также из ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ, так как индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Поэтому лицо, которому отказано в приеме на работу, должно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК РФ) .Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) , так как ТК РФ не предусматривает такую возможность.Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Это допустимо даже в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья может восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) . Если же ответчик сделал заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .По смыслу ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ освобождаются от уплаты судебных расходов только работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Учитывая, что трудовые отношения согласно ст. 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, иск между работодателем и лицом - не работником должен быть оплачен согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса РФ в размере 100 руб.
  • Валентина Голубева
    Подскажите,изменилось значение К2 в 2009г?
    • Ответ юриста:
      Приказом Минэкономразвития России от 12.11.2008 № 392 "Об установлении коэффициента - дефлятора К1 на 2009 год" коэффициент - дефлятор К1, необходимый для расчета налоговой базы по единому налогу на вмененный доход в соответствии с главой 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" НК РФ, установлен на 2009 год равным 1,148. Письмо Минфина РФ от 23.01.2009 N 03-01-12/2-03 Размер базовой доходности с применением коэффициента К2 устанавливается местными органами власти в зависимости от видов деятельности.ПИСЬМО ФНС РФ ОТ 23.01.2009 N ШС-22-3/59@ "ОБ УЧЕТЕ ФАКТИЧЕСКОГО ПЕРИОДА ВРЕМЕНИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ ЕДИНОГО НАЛОГА НА ВМЕНЕННЫЙ ДОХОД" Разъяснены особенности корректировки коэффициента К2 по единому налогу на вмененный доход. Налогоплательщик ЕНВД вправе скорректировать значения коэффициента К2 в порядке, установленном пунктом 6 статьи 346.29 НК РФ, У нас в муниципалитете при формировании бюджета был применен завышенный коэффициент, но в настоящее время, с учетом сложившейся ситуации и антикризисными мерами, рассматривается вопрос о его снижении на уровень прошлого года. Так что все решается на местах органами местного самоуправления.